内向者的优势

一：内向者的优点与缺点

如果太内向的话 没有有点

二：内向的人的优缺点是什么

优点是不吵，能专心倾听别人的谈话，让人感觉是个稳重斯文的人。缺点是：很容量受内伤，自己的苦从不让别人知道，还有不爱讲话，不善言辞，往往让人误以为此人很没礼貌等。

优点：给人家的感觉是稳重和斯文..缺点：在给自己一中慢性自杀

三：《内向者优势》可以在哪里看？

tieba.baidu.com/p/1694898045

内向吧

现代职场要排斥内向的人？我们生活在一个外向的世界，我们被告诉内向是一种缺陷，真是这样的吗？

从《内向者的优势》中我们了解到内向和外向完全是由您的基因决定的，简单的说外向的人思考的路径很短能够做出很多短时的反应，而内向的人思考的路径很长往往需要很长时间。所以在我们熟悉的场景中，外向的人能够在聚会上频繁切换话题左右逢源，好像什么都知道，但是内向的人却总是欲言又止。其实外向的人习惯的是在说的时候思考，而内向的人必须思考好后再说，仅此而已。内向的人做任何事会经过深思熟虑而外向的人则是做了再说。就因为这样的基因差异造就了内向与外向。所谓内向的优势在于其慢的一面，能够把事情考虑清楚、考虑周全，所谓三思而后行。内向的人更能够抵御诱惑、耐住寂寞、而能将更多精力用于内心的思索，而过多的社交会使其丧失精力。截然不同的是外向的人必须从外部刺激中补充精力，不停的赶场子、不断的求新求异。

的确这是一本相当优秀的心理学著作，打破了我们的偏见同时给出了很多实用的建议，告诉内向的人如何理解外向的人同时让外向的人更好的理解内向者。内向绝不是一种病而是外向者的偏见，外向者的自我膨胀罢了。同时不可否认的是内向者表现一些外向的特质将更完美。

感性到理性的传递

上周的南方周末有一篇关于利他行为的分析，大篇幅的论述以后最终把利他行为归结为两大因素作用的结果：感性与理性。当我们看到悲惨的场面后首先是感性控制了我们，让我们尽可能伸出援手。这就是人性善的一面，在地震这样的灾难面前正常人首先是同情与想要帮助的冲动。但随后理性又回过来控制了我们，短暂的震撼之后是理性的成本收益分析，捐赠对我们的好处？是不是捐款会被滥用？别人捐了多少……这就是人的另一天性：总是追求私利的。如果感性到理性的传递非常快速，那么短暂的感动会被实际成本分析迅速淹没，我们的利他行为会很少或者非常功利。也许王石就属于这类人，在大灾难面前能够考虑到对股东的责任非一般人能为之，这是王石之所以伟大能够放弃股权登上珠峰，但也是这次深陷“捐款们”的根源所在。

是否感性到理性传递缓慢就好呢？其实危害也大。《影响力》在中国已经火了一阵了，其中介绍的利用人的心理弱点来销售的方法也已经广为流传，这其实就是利用人被感性短暂占据的这段时间来实现冲动消费，其实只要静下来进行理性的分析这些雕虫小技会很容易被拆穿，但是一则人的心理弱点极难克服，二就在于从感性到理性的传递过程太长。我们会过于沉浸于某种情绪，做一些违背经济学“理性人”假设的事情。引用一个小故事：一对夫妻开车疾驰奔赴宴会，遇到红灯妻子急叫红灯小心，丈夫一时火大回了一句难道红灯我会看不见。其实只要静下来用成本收益分析一下妻子叫红灯小心是由百利而无一害，而丈夫更应该说的是谢谢，而不是一句冷嘲热讽。平日类似之事何其之多，感性到理性传递的缓慢或失灵对我们危害不小。

套用赤壁中的一句名言：“我需要冷静”，但有时随性而为省却太多顾虑亦可受益良多。

四：外向者和内向者的优点分别是什么？

外向的圈子大但是朋友圈会种类不一，内心的圈子小但是种类稳定不易被卖

五：性格内向者 如何发挥你的优势

很少有人在简介中描述自己为：性格内向自闭。不管你是否真的内向。看看那些成功人士的生平，不难发现，领袖伟人们大多善于交际、爱好广泛，朋友遍及五湖，在公众场合魅力四射。

在社会职场中，性格外向的员工更加讨喜、企业更器重，同时也会获得更多的晋升机会。相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公司里，这类员工却很容易受到忽视。然而根据统计，性格内向者和性格外向者在人数上基本持平。这意味着将有数量惊人的优秀人才因此而无法进入高管层。

这一比例与女性受歧视的比例相当，而且苏珊•凯恩认为，忽视性格内向者 是一种缺乏远见的做法。苏珊•凯恩近期出版了一本新书《静水流深：喧嚣世界里内向者的力量》(Quiet: The Power of Introverts in a World ThatCANt Stop Talking.)。她认为：它体现了我们的文化对于内向性格存在的偏见。借用贝蒂•弗莱顿在《女性的奥秘》(FEMInine Mystique)一书中的一句话：它是我们文化中一个无名的难题虽然非常普遍，但至少到目前为止，很少有人谈起。

诚然，内向性格者要想在职场取得成功确实会面临各种障碍。比如，许多公司在招聘过程中进行的个性测试似乎存心就是为了淘汰内向性格的人而设。

凯恩表示，即便内向性格者通过了测试，他很快就会发现，大部分公司工作场所的布置都是为了实现最大程度的刺激。她说，约70%的办公室被设计成开放式的办公环境，人们必须全天忍受开放办公环境中的噪音和来自同事们关注的目光。

但这种现象却忽视了一个事实其实内向性格者的许多优势对公司来说也非常有用。

首先，喜欢思考并不是坏事。C-Level Strategies公司CEO丽莎•彼得里利自称是一位内向性格者，她主要和市值在1-10亿美元之间的中型企业领导人打交道。她说：我们从所谓的内 心世界获得能量。这种能量非常强大。好点子确实能够促进公司的发展。我们可以这样解读从内心世界获得能量的行为，即能够找到、创造一个愿景，吸引其他 人一起追随。

其次，虽然内向者说的很少，但他们却非常善于倾听在进行客户沟通时，这是一项不错的技能。

其实，内向者或许更善于交际。商务社交网站LinkedIn全球发言人琳赛•波拉克认为：人们一直以为，主动出击、在鸡尾酒会 上主动与陌生人搭讪才是交际的真谛。其实，最好的交际方式是通过中间熟人来实现。腼腆的人与熟人交流感觉最为自在。他们可以让朋友介绍其他人。而这正是一 种非常有效的交际策略。琳赛•波拉克的作品《从学业到职业》(Getting from College to Career)将于近期再版。

不过，对于内向性格者和希望挖掘他们才华的公司来说，这里有一个好消息科技使人们能够更方便地展现自己，而无需在会议中高谈阔论。凯恩认为：科技真正所能做的在于它可以使我们用一种更为温和的方式与他人沟通。

比如，对于内向性格者来说，通过电子邮件介绍自己比打电话要简单得多。而且通过互联网，我们足不出户就能与成百上千，甚至与数百万人进行互动。人们可以轻松共享和讨论一份白皮书，而不必飞来飞去做演示。

公司也可以采取积极措施，帮助内向性格的员工更加自如地工作。凯恩建议，公司应该慎重考虑办公室的布置，使员工无需经过预订会议室、召开会议的繁琐程序，就可以在办公室保持自己的个性与隐私。完全没必要搞得这么复杂。

即便必须要借助会议，也应该重新考虑如何让会议真正发挥作用。公司应该提......余下全文>>

六：一个内向者通常有什么性格，而一个外向者又具备什么性格，悲观和乐观的区别？ 50分

优点：性格外向的人，没那么容易斤斤计较，热情，乐于助人，勇敢，最大的优点应该就是爱笑吧，很开朗的那种；性格内向的人，很细心，做事比较谨慎，一般想得多一些不管是对自己还是对别人，相对较体贴。

缺点：性格外向的人，有时说话会不经过大脑，直接，有点伤人，或许有时会比较不注意形象而遭人白眼；性格内向的就是比较容易生闷气然后你自己都不知道是什么原因让她生气，因为她们会在意一些你从来不会注意的东西，她们看的比较细，一个眼神或者是一个小小的动作。

七：内向者优势txt全文 20分

今儿早上看了一半，没看后半部分。看到下面答案中说只会让内向者自我感觉良好，对这句话有意见。所以想说两句。看这本书的目的应当是更好的了解自己的性格，自己未被自己发现和被否认的优点，去更好发挥内向者的潜能。内向并不等于社交恐惧，并不意味可以以此为借口，封闭退缩。而了解自己思维方式的不同，接受自己，做的更好，这是最重要的。

八：内向的人分别有什么特点、优点和缺点？

1、面向国内

例子：内向型经济

2、（性格、思想感情等）深沉、不外露

例子：小李性格内向。| 他是内向人，不轻易发表意见。

内向性格

艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。焦虑、紧张、易怒还有抑郁。睡眠不好。具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境诸因素有关。属于中医‘气虚 ’体质。

中国自古以来的哲学认为, 人的本性是好静的. 中国人崇尚自然, 强调与大自然的融合.也就是所谓的"天人合一".

我们站在无边的旷野中时, 站在曲折的小溪前时, 站在入云的高山上时, 看着宁静的天空,听着自然界的各种声音,

这种感觉将是多么静谧,多么惬意. 想来, 这个时候若要是来一首摇滚, 将是多么败兴! 一点意思也没有了!

大自然是无言的, 崇尚自然的人们, 无言又何妨?

内向性格没什么不好，如果可以，我们希望这个世界的另一半人可以明白。

内向性格是一种正当合理的性格。这世界有两种正当合理的性格：外向和内向。

内向不是一种神经官能症。

内向的人不比其它人更容易得精神病。

内向不是反社会。

内向的人不是无话可说。

内向的人更善于倾听。

不需要为独处向别人道歉。

内向的人不是失败者。

为因内向而被误解的儿童伸张正义。

不要让喋喋不休的外向性格者在你读一本好书的时候打扰你。

内向与外向是性格的一个维度，没有好坏优劣之分。内向和外向是一个连续体，内向和外向处在这个连续体的两端。在实际生活中，这个连续体的两侧我们都会用到。就象有的网友问：“为什么我有时候开朗爱说话，而有时候却不喜欢说话呢？”其实这就是在一个场合用了偏这一侧的东西，另一种场合用了偏另一侧的东西。我们会有一种天生的倾向于这一侧或是那一侧的偏好。如果我们更倾向于外向的一侧那我们就是外向的人，倾向于内向一侧就是内向的人。有人偏外向一侧的多些，那么他的外向性就明显些；有人偏内向的多些，那么他的内向性就明显些。同样，也会有人正好处在这个连续体的中间，也就是他的偏向各占50％。并不是说内向的人在所有时间所有场合都内向，在某些时间和某些场合他同样可以表现的外向，只是大多数时间和场合表现的内向罢了。再打个比方，其实内向和外向就像我们的左手和右手，在生活中我们的左手和右手都是必须用到的，只不过我们更习惯于用哪只手罢了。如果你是一个外向的人，那么外向就好比是你的右手，内向就好比是你的左手，就像你有时必须用左手一样，你有时也会内向。同样，如果你是一个内向的人，那么内向就好比是你的右手，外向就好比你的左手，就像你有时必须用左手一样，你有时也会外向。（以上例子是假设我们都是右利手的）

尽管对于世界上到底是外向者多些还是内向者多些这一问题一直争论不休，但最近的研究表明在美国人中，内向者与外向者人数持平。

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大多数外向的人并不了解内向的人，因为外向的人总希望世界是开放的，人是可以交流和沟通的。当面对他们无法了解或者需要付出更多成本才能了解的人时，往往选择放弃。

作为一种群居动物，内向的人往往也希望融入社会，然而缺乏种种手段或无法克服自身的某些......余下全文>>

九：内向者，怎么在求职中发挥自己的优势

这个求职当中

工作不分内向外向

自己有能力什么地方都能发挥

就看自己的能力了