用人单位事故调查报告

一：用人单位事故调查报告书怎么写？

标题是xxxx单位事故调查报告

一是单位情况

二是事故发生概况

三是事故调查过程，参与人签字等事项

四需要鉴定的话，把鉴定意见加进去。

五用人单位、时间，加盖单位印章。

希望能帮到你！

另外，工伤鉴定别耽搁，尽早做！

二：用人单位事故调查报告书怎么写？

事故调查报告书 一、事故基本情况1、企业详细名称：xx单位 地 址：xx市xx区 2、经 济 类 型：股份有限公司 国民经济行业：机械制造 3、隶 属 关 系：xx事故发生时 间：x年x月x日x时x分 4、事 故 地 点： x x厂房内 5、事 故 类 别：高处坠落6、事 故 原 因：x年x月x日x时x分 xx单位维修钳工xxx在厂房内，违章企业，造成xxx坠落地面重伤。 7、事故严重级别：重伤 8、伤亡人员情况：姓 名性 别年 龄文化程度职务职称工 种伤害部位伤害程度损 失工作日（天）xxx男48初中工人钳工头部重伤25009、本次事故损失工作日总数：250010、本次事故经济损失：5万元 其中：直接经济损失：3万元 二、事故详细经过x月x日8时30分，x x机械有限公司结构工场维修班维修钳工崔 x x、王 x x，按工场下达的工作票要求，来到工场结构厂房东门，维修“掉道”的总高约7米的铝合金卷帘门。2人先搭起一个长2.8米、宽1.25米、高1.97米的金属支架,在其上部固定三块金属跳板,并将一长约5米的竹梯子搭在东门北侧加上, 竹梯子的最下面的“横称” 与 跳板固定，竹梯搭在东门北侧加固墙上。9时许，王x x未配戴安全带登上竹梯，手持撬棍和方木，从上往下修理铝合金卷帘门滑道，崔xx刚站在地面手扶金属支架监护。大约10时30分，王x x从上往下维修到5.5米高度时，下部金属支架失稳、向南侧倾倒，王x x随竹梯一起落下砸 金属支架后附至地面，造成重症颅脑损伤、脑挫裂伤等伤害，急送至市中心医院，于次日凌晨2时死亡；崔x x 被倒塌的金属支架和竹梯砸在下面，幸好没有受伤。三、事故原因分析 （一）直接原因： 崔x x、王x x违章将竹梯立在易失稳的金属支架上，王x x登高作业不系安全带，冒险作业，在维修滑道时用力较大，导致金属支加侧倾，垮架，王x x从高处坠落，是造成这起事故的直接原因。 （二）间接原因：1、x x有限公司结构工场，对这类危险性较大的高空作业没有制定切实可行的安全技术措施，而且在这次维修作业时本唬使用高空作业车或搭建脚手支架，为图省事未使用使用作业车或搭建脚手支架，作业票也没有注明安全事项，是发生这起事故的间接原因之一。2、安全管理制度、安全操作规程不健全。制定的安全管理制度尚未贯彻实施，没有高空作业安全操作规程，是发生这起事故的间接原因之二。3、班组管理混乱。该维修班未设班长，没有明确负责人，职责不清，责任不明，是发生这起事故的间接原因之三。4、对职工的安全教育不到位，职工安全意识不强，缺乏安全知，冒险蛮干，是发生这起事故的间接原因之四。 四、对事故责任者的处理意见1、x x x，x x有限公司法定代表人、董事长，未切实履行安全生产监督管理职责，对此起事故的发生负主要领导责任，建议对其给予x万元罚款。2、x x x，x x有限公司经理，未切实履行安全生产监督管理职责，对此起事故的发生负重要领导责任，建议对其给予x万元罚款。3、x x x，x x 有限公司结构工场场长，未切实履行安全生产监督管理职责，建议对其给予x仟元罚款。4、x x 有限公司，安全管理不到位，安全管理制度、安全操作规程不健全，班组安全管理混乱，职工缺乏安全教育，导致此起事故发生，建议对x x 有限公司给予x万元罚款。5、其他有关责任人，由企业按其所应承担的责任另行处理。五、预防事故重复发生的措施1、x x有限公司，要认真学习安全生产法律、法......余下全文>>

三：员工工伤，社保中心要求用人单位事故调查报告书该怎么写？？

范本

工伤事触报告书

单位名称：*********公司

工伤员工：***

工伤时间：*年*月*日*时*分

工伤地点：*********公司车间

事故经过：

（需要涉及：时间、姓名、受伤部位、受伤经过、救治过程、医院名称）

最后写上落款就OK啦~

责任、原因什么的，那是公司内部事故分析、责任认定 做出整改等工作时，需要提供的，工伤认定的话就不需要写那么复杂。

如果合适清采纳哦！~

四：事故调查报告是管理不到位,用人单位能不能开除

分为特别重大食品安全事故（Ⅰ级），重大食品安全事故（Ⅱ级）较大食品安全事故（Ⅲ级），一般食品安全事故（Ⅳ级）。

五：工程质量事故调查报告到底有哪个单位组织编写

由调查小组来写，调查小组领导由政府领导来担，调查报告通常是安监局会同专家人员来写。

六：企业发生事故后，事故调查报告是给员工降岗处理，企业给员工开除处理

企业发生伤亡事故，应当及时报告领导人并逐级报告有关部门。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员要立即直接或逐级报告企业负责人。企业负责人对于重伤、死亡、重大死亡事故，要立即报告主管部门和所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会。企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故后，要立即按系统逐级上报。企业发生死亡、重大死亡事故后，要保护现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关木员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。调查事故时，应当邀请人民检察院派员参加。事故调查组向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分析和对事故责任者的处理不能取得一致意见，劳动部门有权提出结论性意见。如果仍有不同意见，要报上级劳动部门或有关部门处理。仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决，但不得超过事故处理工作时限。 对事故处理，由事故调查组提出处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。又才于因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门按照国家有关规定对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。伤亡事故处理工作应当在90日内结案；特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，要公开处理结果。

七：单位事故调查报告能作为人事关系证明吗劳动关系吗

你是想凭借事故调查报告来证明你与单位存在劳动关系？一般情况下，这个要看事故单位上的表述的，如果事故报告上的表述承认你是单位员工，可以作为证据证明劳动关系存在。

八：生产安全事故调查报告和对事故报告的批复是不是都应该给事故发生单位？

事故调查与事故处理，是两个相对独立而又密切联系的工作。生产安全事故调查报告属于事故调查，主要是查明事故发生的原因和性质，分清事故的责任，提出防范类似事故的措施。对事故报告的批复属于事故处理，主要是根据事故调查的结论，对照国家有关法律法规，对事故责任人进行处理，落实防范重复事故发生的措施，实现贯彻“四不放过”的原则要求。

根据事故性质不同，事故调查处理有不同的分工。一般根据事故性质，成立事故调查组，事故调查组向上级主管部门调查事故发生情况，上级主管部门根据事故调查情况，对事故调查报告作出批复。

生产安全事故调查报告和对事故报告的批复都应该给事故发生单位，批复应该按照“四不放过”原则明确事故发生的原因、机理和规律，落实预防事故发生的措施，做出事故性质和责任认定，依法依责处理责任人。

九：个人工伤认定申请书中单位对事故的调查怎么写

个人工伤认定申请书格式

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。

被申请人：××公司，地址：×××××××。

法定代表人：××× 职务：

请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在

地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

××县(市)劳动和社会保障局

附：相关证据材料

申请人(签字)：××

申请日期：××××年××月×× 日

个人如何申请工伤认定

申请工伤认定提交以下材料：

(一)职工个人的工伤认定申请书;

(二)受伤害职工的有效身份证明;

(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

(五)两人以上的证人证言;

(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

2.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;

3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;

5.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;

6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

7.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律、法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

8.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;

9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;

10.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当在收到工伤认定申请后当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。...余下全文>>

十：企业发生伤亡事故后怎样报告，调查和处理

企业发生伤亡事故，应当及时报告领导人并逐级报告有关部门。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员要立即直接或逐级报告企业负责人。企业负责人对于重伤、死亡、重大死亡事故，要立即报告主管部门和所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会。企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故后，要立即按系统逐级上报。企业发生死亡、重大死亡事故后，要保护现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关木员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。调查事故时，应当邀请人民检察院派员参加。事故调查组向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分析和对事故责任者的处理不能取得一致意见，劳动部门有权提出结论性意见。如果仍有不同意见，要报上级劳动部门或有关部门处理。仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决，但不得超过事故处理工作时限。

对事故处理，由事故调查组提出处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。又才于因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门按照国家有关规定对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。伤亡事故处理工作应当在90日内结案；特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，要公开处理结果。