正式工和临时工

一：正式工和临时工区分

你说的石油公司是国企么？即使是企业也有企业编制的，尤其是比较好的国企，正式与临时享受的薪资等待遇不太一样，现在单位用工都需要签订劳动合同的所以不能以合同为准的。公交公司试用期一年抚且签订聘用合同的一般是事业编制，应该是正式的吧，主要是看她是考录的哪种！

二：临时工和正式工的区别

按照劳动法有关规定，应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念，维护劳动者的合法权益，仍埂任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“临时工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就受劳动法保护，有社会保障。 认定劳动关系，需要同时具备三个条件：一是主体合格；二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。 对于这三个条件，第一个没有大问题，退休人员、学生、未成年人都不是合格主体，很好区别。 第二个，管理者与被管理者的关系，也是比较容易区别，比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。 第三个条件，有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“劳务人员”（或者就叫“临时工”）了。 这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“劳务工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“劳务工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“劳务工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“劳务工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，临时工也有“转正”的。 但是企业单位应该说不存在“临时工”的情况。即使“临时用工”，也可以在劳动合同中约定用工时间。在一个企业，劳动者必须遵守规章制度，归企业管理，所付出劳动也是企业业务所需。这完全符合劳动关系的三个条件。问题在于许多劳动者不懂得“劳动关系的三个条件”，不知道要求认定“劳动关系”。——不要说一般的劳动者，甚至是有的法律工作人员，也不一定了解“劳动关系的三个条件”。另外，至于用人单位负责人不懂劳动法，那就更普遍了。 法律、正义、真理本身是不会走路的。相信、追求法律、正义、真理的人多了，法律、正义、真理的价值意义才能体现出来。只有很多人都要求解决劳动争议，劳动法才能彰显其维护正义的价值。

三：临时工与正式工有什么区别

好。首先回答第一个问题，关于政府机关内部通常所谓“临时工”和“正式工”的区分问题。应该讲从法律上来说实际上政府内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。之所以会有“临时工”一说，从根本上讲是为了与“正式工”有所区分而言，硬要下定义的话，基本上可以说在机关和事业单位上班，而没有公务员编制或事业编制的人员，不管签订的是多长时期的合同，那都叫“编外人员”，就通俗的说法来讲，“编外人员”的概念等同于通常所谓“临时工”。

第二个问题，临时工和正式工的区别。简单讲，二者之间有严重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。

1.两者来源不同。正式工（即公务员和事业编制人员）是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，临时工（编外人员）是通过公务员和事业单位以外的考试招考，或者不干脆通过考试而直接录用的。

2.两者不可能同工同酬。在干活方面，临时工干的活是公务员的四倍五倍，拿钱的时候连四分之一五分之一都不到。局外人可能会认为，临时工都是干没有技术含量的活，而正式工都是有技术有文化的人，那这样自然很合理。然而实际情况并非如此，这不是劳心者与劳力者的差距，只是身份和地位的差距。论技术含量和文化层次，可以说临时工远远超过公务员，因为大多数公务员都在45岁以上（虽然每年都在招考年轻公务员，但是年轻公务员在机关和事业单位里的总数实在微不足道），连电脑如何使用都不知道，而临时工多为毕业不久的大学生，精通现代化办公。有时候，个别公务员甚至连续多日不上班，也不会被扣一分钱奖金，而临时工如果迟到，都会像企业一样受到扣奖金的处罚。

3.两者在身份地位上不平等。在发福利方面，分量都是计算好了的，比如过节福利，每个公务员发一箱（大约4瓶）食用油，则每个临时工最多只发一瓶食用油，在这些等级差方面时刻让公务员体会到优越感。在物品使用方面，有类似周代的“僭越”法则，就是说有些私人物品在舆论上只允许公务员使用，不允许临时工使用。比如说临时工如果开车上班，哪怕开的是个很便宜很省油的小车，都会遭受公务员的非议，意思是小小临时工居然敢开车上班，这是跟身份不对应的行为。此外还有婚姻身份等级方面，临时工和公务员谈恋爱基本上是绝对的笑话，如果双方执意如此，那在圈子里也是绝不能被容忍的，临时工自然不说，连涉事的公务员也会背负骂名。这些跟历史课本上的奴隶制社会非常相似。

4.两者之间没有任何可能实现身份互转的机制。与私企不同，部分私企的规定是临时工工作达到一定年限，即可与正式工同工同酬，而在机关事业单位内部此法不通，因为想要成为正式工（获取编制），除了通过公务员考试或事业单位考试，别无任何办法。同样，正式工也不可能成为“临时工”，因为编制一旦拿到，即告终身享有，是名符其实的“金饭碗”，除非身为领导人员犯重大错误为“双规”，一般的工作不努力或失职都不可能导致失去编制。

四：临时工和正式工有什么区别

正式工：有人际关系，在人事局或劳动局有名单在册，工作于某一个小小的集体里养尊处优，混天黑的人。

临时工：没有后台，没有一纸文书，在工作单位处处小心、时时提防，整天担惊受怕，怕被老板炒鱿鱼的人。

不知道这些词是不是具有中国特色，也不知道是从什么时候开始出现的词汇，反正现在某些地区挺流行的。

如果这两种人在一个集体里生活，那孰优孰略，也就不言自明了。

按道理来讲，也许能成为正式工的人员真的是人间的精英，是爹生娘养的，能为单位做无数的贡献，所以单位把这些人定起来养着，享受种种应有的福利。相反临时工就是那些文化不多，能力不高的人间“造粪机器”，所以只能以临时工的身份拿着少的不能再少的工资维持生活，也更谈不上有什么福利待遇了。

就算如此吧！

但在现实社会中我观察了好久，也迷惑了许久，发现，并没有完全象上边所说的形况一样，反到是做临时工的比所谓的正式工工作起来更优秀。正式工只是那些能跑关系、走后门，拿个编制的“能人”。

所以这些所谓的正式工，在工作单位里有恃无恐，不想多干活，只想拿工资，落个整日清闲，实在活多的不想干了，找几个临时工，给几个小钱，请个现成，何乐而不为，连傻瓜都知道这个道理。

曾经有一所谓的领导在单位的假期里当着另一领导的面，公开就说：“老＊＊，你用正式工怎么算呀，临时工用呗”言外之意就是：正式工，假期拿工资休假，那是理所当然的，让人家来干活，你怎么向正式工交待呀，临时工就不一样了，有情绪走人。

所以，听完上边这些话，临时工你也别不服，你听话好好干，我让你长期干着，（所谓听话，那当然就是工作全是你的、收钱全是我的、福利也都是我的，你也别不平衡，能给你口饭吃就够了），你敢讨价还价，“小子”你有种，明儿别来了，大街上三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的傻小子一堆一堆的，而且还哭着喊着要给口饭吃，你有情绪你走人，要不你有本事弄个编制来，我无话可说，反正池塘里一个王八也能游，多一个王八加入队伍，也不妨事，反正天塌砸王八，王八越多，王八越不怕，真吃空了、没钱了，咱下几个蛋，那就吃它了，然后再“扯蛋”吧。

好可悲呀，世界上有这样一群人，也怪不得管人事的单位领导牛呢，我就有这个权，我想让谁过的好就好，“小子”们都来求我吧，最重要的是手里拿的“东西”本领导是否满意。

五：正式工 合同工以及临时工异同

正式工 你签订的劳动合同的用人单位就是你的雇主

合同工 就是不管你在哪个单位工作 你的雇主实际是你签订合同的劳务公司

临时工 签订短期的劳动合同 临时的正式工很少!

正式工的待遇肯定比合同工，临时工好，还享受公司多重福利政策！

大型公司的正式工很难储，一般都是合同工也就是编制外；临时工只是公司旺季或者任务多的时候招些人打短工，如五一，十一一些兼职促销

六：政府临时工和正式工的区别？

“临时工”与“正式工”并非法律称谓，而是俗称，“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者，又叫编外人员；“正式工”是指通过统一招录，具体公务员或者事业编制的人员，即体制内人员、编内人员；区别可以分为以下四大类：

1、招录方式不同：“临时工”是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；“正式工”是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，适用《公务员法》；

2、工作权限不同：“临时工”在日常执法行动中，只能是协助执法，本身没有任何执法权限；执法单位的“正式工”，具有执法权，可以指挥“临时工”协助执法；

3、待遇不同：“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；“正式工”的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险埂退休后的待遇不会少很多；

4、社会地位不同：我国是一个官本位的社会，“临时工”现在都是被歧视的，一旦政府部门发生负面新闻，政府立马出来回应，是“临时工”所为，于是直接辞退，把责任推脱干净；而“正式工”因为是吃皇粮的，还有升官发财的空间，相对稳定，而且很少有被随意辞退的。

七：劳动派遣临时工和正式员工有什么区别

正式员工，是个人和发生劳务关系的公司直接签订劳动合同。

派遣工，是和第三方派遣公司签订劳动合同，但是到有劳务关系的公司上班。

因为合同的不同，如果发生劳动纠纷，就是找派遣公司解决的。

有些公司针对两类员工的工资和福利没有差别，只是为了规定劳务纠纷的风险。有些公司两类员工的待遇福利差距很大，特别是一些国企、事业单位等。

八：为什么正式工和临时工的差别待遇那么大？

因为临时工不是企业的培训对象，也就是说只是由于临时忙不过来才请人，忙完了，就会把他们解散；从另一方面来说，也就是说临时工不是公司的主力，所以也就能省就省了。再说，你看见别人拿那么多，是因为你没有看见别人付出的辛苦劳动，所以你会觉得他们那么轻松，却能拿那么多。

九：合同制和临时工到底是不是一回事？

肯定不是啊， 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险。正式工有，临时工没有。

2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：正式工有，临时工多数没有。

十：正式工与合同工,临时工什么区别

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）