正式工和临时工的区别

一：临时工和正式工的区别

按照劳动法有关规定，应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念，维护劳动者的合法权益，仍埂任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“临时工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就受劳动法保护，有社会保障。 认定劳动关系，需要同时具备三个条件：一是主体合格；二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。 对于这三个条件，第一个没有大问题，退休人员、学生、未成年人都不是合格主体，很好区别。 第二个，管理者与被管理者的关系，也是比较容易区别，比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。 第三个条件，有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“劳务人员”（或者就叫“临时工”）了。 这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“劳务工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“劳务工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“劳务工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“劳务工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，临时工也有“转正”的。 但是企业单位应该说不存在“临时工”的情况。即使“临时用工”，也可以在劳动合同中约定用工时间。在一个企业，劳动者必须遵守规章制度，归企业管理，所付出劳动也是企业业务所需。这完全符合劳动关系的三个条件。问题在于许多劳动者不懂得“劳动关系的三个条件”，不知道要求认定“劳动关系”。——不要说一般的劳动者，甚至是有的法律工作人员，也不一定了解“劳动关系的三个条件”。另外，至于用人单位负责人不懂劳动法，那就更普遍了。 法律、正义、真理本身是不会走路的。相信、追求法律、正义、真理的人多了，法律、正义、真理的价值意义才能体现出来。只有很多人都要求解决劳动争议，劳动法才能彰显其维护正义的价值。

二：正式工和临时工区分

你说的石油公司是国企么？即使是企业也有企业编制的，尤其是比较好的国企，正式与临时享受的薪资等待遇不太一样，现在单位用工都需要签订劳动合同的所以不能以合同为准的。公交公司试用期一年抚且签订聘用合同的一般是事业编制，应该是正式的吧，主要是看她是考录的哪种！

三：临时工与正式工有什么区别

好。首先回答第一个问题，关于政府机关内部通常所谓“临时工”和“正式工”的区分问题。应该讲从法律上来说实际上政府内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。之所以会有“临时工”一说，从根本上讲是为了与“正式工”有所区分而言，硬要下定义的话，基本上可以说在机关和事业单位上班，而没有公务员编制或事业编制的人员，不管签订的是多长时期的合同，那都叫“编外人员”，就通俗的说法来讲，“编外人员”的概念等同于通常所谓“临时工”。

第二个问题，临时工和正式工的区别。简单讲，二者之间有严重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。

1.两者来源不同。正式工（即公务员和事业编制人员）是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，临时工（编外人员）是通过公务员和事业单位以外的考试招考，或者不干脆通过考试而直接录用的。

2.两者不可能同工同酬。在干活方面，临时工干的活是公务员的四倍五倍，拿钱的时候连四分之一五分之一都不到。局外人可能会认为，临时工都是干没有技术含量的活，而正式工都是有技术有文化的人，那这样自然很合理。然而实际情况并非如此，这不是劳心者与劳力者的差距，只是身份和地位的差距。论技术含量和文化层次，可以说临时工远远超过公务员，因为大多数公务员都在45岁以上（虽然每年都在招考年轻公务员，但是年轻公务员在机关和事业单位里的总数实在微不足道），连电脑如何使用都不知道，而临时工多为毕业不久的大学生，精通现代化办公。有时候，个别公务员甚至连续多日不上班，也不会被扣一分钱奖金，而临时工如果迟到，都会像企业一样受到扣奖金的处罚。

3.两者在身份地位上不平等。在发福利方面，分量都是计算好了的，比如过节福利，每个公务员发一箱（大约4瓶）食用油，则每个临时工最多只发一瓶食用油，在这些等级差方面时刻让公务员体会到优越感。在物品使用方面，有类似周代的“僭越”法则，就是说有些私人物品在舆论上只允许公务员使用，不允许临时工使用。比如说临时工如果开车上班，哪怕开的是个很便宜很省油的小车，都会遭受公务员的非议，意思是小小临时工居然敢开车上班，这是跟身份不对应的行为。此外还有婚姻身份等级方面，临时工和公务员谈恋爱基本上是绝对的笑话，如果双方执意如此，那在圈子里也是绝不能被容忍的，临时工自然不说，连涉事的公务员也会背负骂名。这些跟历史课本上的奴隶制社会非常相似。

4.两者之间没有任何可能实现身份互转的机制。与私企不同，部分私企的规定是临时工工作达到一定年限，即可与正式工同工同酬，而在机关事业单位内部此法不通，因为想要成为正式工（获取编制），除了通过公务员考试或事业单位考试，别无任何办法。同样，正式工也不可能成为“临时工”，因为编制一旦拿到，即告终身享有，是名符其实的“金饭碗”，除非身为领导人员犯重大错误为“双规”，一般的工作不努力或失职都不可能导致失去编制。

四：劳动合同法里有临时工这一说法吗？他和正式工有什么区别吗？

在《劳动合同法》中没有临时工这一说法，也没有正式工这一称谓。在《劳动法》中也无。这两种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物，因习惯被沿袭耿来的称谓，现行在法律上统称为劳动合同工，自然不存在差别问题。另外需要说明的是，如果用工单位在事实上仅以工资进行区分，而劳动合同中的工资数额又是分别确定的，法律上不会认为是二者的区分，因为都是劳动合同工不等于每个人的工资都一样。

五：政府临时工和正式工的区别？

“临时工”与“正式工”并非法律称谓，而是俗称，“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者，又叫编外人员；“正式工”是指通过统一招录，具体公务员或者事业编制的人员，即体制内人员、编内人员；区别可以分为以下四大类：

1、招录方式不同：“临时工”是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；“正式工”是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，适用《公务员法》；

2、工作权限不同：“临时工”在日常执法行动中，只能是协助执法，本身没有任何执法权限；执法单位的“正式工”，具有执法权，可以指挥“临时工”协助执法；

3、待遇不同：“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；“正式工”的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险埂退休后的待遇不会少很多；

4、社会地位不同：我国是一个官本位的社会，“临时工”现在都是被歧视的，一旦政府部门发生负面新闻，政府立马出来回应，是“临时工”所为，于是直接辞退，把责任推脱干净；而“正式工”因为是吃皇粮的，还有升官发财的空间，相对稳定，而且很少有被随意辞退的。

六：正式工 合同工以及临时工异同

正式工 你签订的劳动合同的用人单位就是你的雇主

合同工 就是不管你在哪个单位工作 你的雇主实际是你签订合同的劳务公司

临时工 签订短期的劳动合同 临时的正式工很少!

正式工的待遇肯定比合同工，临时工好，还享受公司多重福利政策！

大型公司的正式工很难储，一般都是合同工也就是编制外；临时工只是公司旺季或者任务多的时候招些人打短工，如五一，十一一些兼职促销

七：劳动派遣临时工和正式员工有什么区别

正式员工，是个人和发生劳务关系的公司直接签订劳动合同。

派遣工，是和第三方派遣公司签订劳动合同，但是到有劳务关系的公司上班。

因为合同的不同，如果发生劳动纠纷，就是找派遣公司解决的。

有些公司针对两类员工的工资和福利没有差别，只是为了规定劳务纠纷的风险。有些公司两类员工的待遇福利差距很大，特别是一些国企、事业单位等。

八：正式工和临时工区别是什么

正式工和临时工的区别在于，用工时间长短有很大不同。

正式工是上世纪的概念了，现在几乎不存在所谓的正式工。现在大量都是合同工，亦即合同制用工。

临时工则是长期存在社会用工市场。上世纪五十年代前农村叫长工，短工，城里短的就叫帮工。长的叫学徒，然后出师，可以在所在企业店铺长期做下去。五十年代后期新中国成立，中华民族从受压迫受欺凌中站了起来，开始有了国家和人民自己的各类型产业，工厂，出现了国营企业的概念，凡经国家正式招收的工人，就叫正式工，以和超出工厂所需人员需要因为工作需要招收的工人有所区别。

上世纪正式工和临时工都区别除了在所在企业工作时间长短不同，一个是终身职业，一个是短期工作外，在其他方面待遇也有很大不同。临时工不能享受正式工的待遇，比如过节发钱，发免费电影票，分发实物等，临时工都不能领取。

九：正式工和合同工有区别吗，区别在哪

有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工，也就是所谓的正式工，要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试），一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公务员考试有区别，事业编制考试要么就是读书的时候已经考了（如教师，医务人员等），要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了，然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。 合同工我就不详说了，合同工和劳务工都一样，都是签合同的没参加过事业编制考试的人员，只不过合同工是直接和国企签约，但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作，所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。临时工就不用说了，兼职或者临记。

一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外，还会有一部分来自政府的财政。就好像在企业里面如果我和你是同一个等级，但我有事业编制你没有事业编制，所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右（这个要看每个地方的规定）。

温馨提示：这只是我根据一些书面资料来说的，如有错误，麻烦纠正。