一：如何写一个好的(平面设计)加薪申请.
直接写物价上涨，要求加薪，简单明了
二：平面设计按什么拿工资？按什么加薪？
一般广告公司都是按能力和经验拿工资，即使是自己做，也是靠能力说话的。一般加薪是可以在半天或者一年这样的节点时间去申请，评审小组会根据你的作品，工作态度做出点评，通过之后，就可以升值加薪啦！ 望采纳！谢谢！
三：如何巧妙的要求加薪
楼主最好不要交辞职书,而是交加薪申请.如果是辞职书,有些老板本来想留你但你都想走了,他就不会留你,建议从网上下载一份加薪申请,改一下,一定要说明你最低要加到多少.储说明你现在水平提高和物价上张等因素.
说明一下:本人刚从网上下了一个他写得很不错,现在已经交给老板,如果老板想留你就会同意,但可能会和你讲价,记得坚持一个底线.如果不留再交辞职书不迟.
四：平面设计工作要做到怎样老板才会加工资？
有创意，有自己独特的想法，有创造力，到时候不用你申请，老板自然会加薪留住你这个人才。
五：企业调薪函如何设计
一般来说都是由基层管理人员提交，部门主管审核。可以设计成一个表格，上面有申请人，工号，部门，申请加薪原因，加薪幅度，部门主管意见，人事部意见，如果需要老板签核，就加总经理批准栏。
六：完成工作提加薪好还是做之前提加薪好？ 10分
这种情况，应该先接受任务，然后一边做一边提加薪的事儿……既让老板知道自己的辛苦，又让老板看到自己的能力，最后让老板知道自己的诉求。
如果要求得到满足，费脑子做设计就值得了。如果要求得不到满足，做完这个任务，就可以找老板申请调岗位了……理由也很简单：太辛苦，赚钱又少……
七：我老板把所有难做的工作都给我做，给我最低的工资，把最简单的工作给设计做，给很高的工资，表面确表现出
朋友那是老板在考验你！你努力了，肯定有意想不到的结果。加油吧！朋友
八：我嫌工资低,想辞职,理由写什么好?要委婉点的,对了,我在这公司做了三年了，职位是工程设计
我建议你既然决定辞职还是要把自己的去意说明白的，至于委婉不委婉，你完全可以用另外的理由，比如已经有更好待遇、发展前途的职位在等着你，不过你如果只是单纯的认为工资低要走，而你平时表现又很好的话，说不定明说公司会挽留而且还可以促使你加薪，但我不建议你用这种方法，想加薪可以直接准备好充分的理由找上司谈的，那样会更令老板刮目相看的！
九：薪资体系如何设计
以下资料供参考
公司薪酬管理制度
一、公司体系的构成
工资:
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付日规定如下：
1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
1临时工、公司特别制定工资的员工。
2外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
九、工龄工资的规定如下：
1公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：
1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下：
1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25岁三等30级5 000元
大学毕业22岁二等29级3 000元
专科毕业21岁一等18级2 500元
2中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。
3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
表2员工资......余下全文>>
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