一：2016年除夕是法定节假日吗
除夕是属于放假，2016年春节三薪：2月8日--10日，即初一、初二、初三。
中华人民共和国国务院令--第644号--国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。
本决定自2014年1月1日起施行。
二：为什么除夕一直不算法定节假日？
您好，法定节假日是由国务院假日办来定的，至于之前除夕为什么不算国定假日一般有如下几点原因：
1、立法者想隐性给所有人增加一天的假期，因为一般情况下，很多单位除夕都放假了，即便是没规定除夕是法定假期一样。
2、立法者认为除夕是一年之中的最后一天，希望国人能站好最后一班岗，所以一般也认为最后一天并不是假期，而春节才算。
当然，从2015年1月1日，开始除夕也算是法定假期了。因为刚刚国务院出台了新的2015年假日办法。
国务院办公厅关于2015年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2014〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2014年12月16日
三：2016年除夕算不算法定节假日
2016年除夕算法定节假日。
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假一共7日。
2月7日、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日 。
2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 2月7日是农历除夕也是星期日，所以2月10日也休息。
实际上放假的节假日常遇到星期六、星期日，一般在节假日后顺延休息。
四：2015年除夕放假是不是法定节假日
2015年除夕放假不是法定节假日，属于调休。
《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，即初一、初二和初三是法定节假日，除夕即2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
五：除夕非法定节假日工资是双倍 一年有几天法定节假日（
先纠正一下，2015年的除夕是法定节假日。
一、从2015年开始，除夕、正月初一、初二，这三天是法定的节假日；
从初三到初六，这四天是调休日，即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。
二、国家规定法定节假日加班工资是3倍；休息日加班工资是2倍。
根据《劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、具体的加班工资如何计算？
计算加班费要搞清楚基本工资。计算工资的基数，首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。制度工作日20.83天主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日21.75天则直接体现在日工资、加班工资方面。 在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：
1、标准工时制加班费计算方法
举例来说，如每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元；法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。
2、综合工时制加班费计算方法
比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，很多企业实行综合工时制。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。
举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定时工时制加班费计算方法
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。
综上，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。
六：国务院办公厅把2016年的除夕定为法定假日了吗
据了解，2016除夕不算法定节假日。2016年除夕是有放假的，但不是法定节假日，只能算公休。
七：2015年除夕是法定假吗
法定假日仍是初一到初三
去年底国务院刚刚把《全国年节及纪念日放假办法》中的第二条第二项修改为：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），并于今年1月1日起施行。所以有人认为此次恢复除夕放假是和《全国年节及纪念日放假办法》有所冲突。
著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏对此解释称，其实并非如此。
《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。
八：除夕算不算法定假日
不算
法定假日仍是初一到初三
去年底国务院刚刚把《全国年节及纪念日放假办法》中的第二条第二项修改为：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），并于今年1月1日起施行。所以有人认为此次恢复除夕放假是和《全国年节及纪念日放假办法》有所冲突。
著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏对此解释称，其实并非如此。
《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。
九：除夕法定假日 为什么今年除夕不是法定假日
往年有过除夕不算法定假日，但2017年1月27日除夕恰恰是法定假日。你翻看一下日历。
十：2016年春节那几天是法定假日 100分
2月7日(除夕)--2月13日(正月初六),为春节假期,其中2月8、9、10日3天为法定假日，以就是加班算3倍工资日（也有单位算7、8、9三天，除夕算在内）。
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