一：招聘仓管员和仓库主管的素质要求？？？
仓管员:
1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有工程类仓库工作经验优先； 2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强,能吃苦耐劳。服从管理，工作主动积极 3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。
主管:
熟练电脑操作，熟悉物流管理操作，能主持物流弧心日常管理工作，对货品的进销存数据相当熟悉。
熟悉物流环节，有较好的人际沟通、组织管理能力，熟悉物流管理流程。
熟悉多种仓库物料管理流程。
二：仓库管理员的任职要求
1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。3、每月库存盘点，单据的整理及归档。4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
三：招聘仓库管理员怎么写
这个就不清楚，但是赶集上的信息大都是真实的。工资标那么高主要是吸引人得眼球。个人觉得 ！！！
四：为什么有些公司招仓库管理员一直都招不到人啊。这是什么原因啊。
待遇没有给到位，公司位置比较偏，工作繁琐，工作环境差，或者企业小一人兼数值等等一些情况都可能会招不到人，具体应该审视下自身，然后可以询问下面试人员为什么不愿意来。然而，如果是根本就没有人投简历，那可能是发布的招聘信息量太少，或是发布的平台人流量比较少，这样的话，建议去一些大平台，定时的发布招聘信息。总之，保证一定的简历投递量，才能最终选到合适的人才，希望可以帮到你！
五：仓库管理员应该具备哪些条件？
1、基本的财务知识，物资出入台帐处理。
2、基本的商品质量、品质识别能力。
3、物资储存时防腐、防潮、防锈、防霉变的知识。
4、防火、防盗知识。
5.作为主管还要有对仓管员，搬运工的管理能力
6.对下属工作指导，协调，监管能力
7.与相关部门（如采购等）的沟通能力
8.对上级领导安排工作的执行能力。
六：5家企业仓储岗位的招聘要求
个人在网上找了下很多同类型仓库岗位的招聘要求，希望能帮到你哦，望采纳！
岗位职责：
1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
5、负责相关单证的保管与存档；
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；
7、部门主管交办的其它事宜。
任职资格：
1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；
2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；
4、熟悉电脑办公软件操作,懂得SAP操作者优先考虑；
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
七：仓库管理员应具备哪些知识和能力？
看看说明书，你就知道了。
工作内容：
1）对货物供应单位（公司）进行考察和选择；
2）做好半成品入库前的准备工作；
3）执行物料进、出的仓库管理规定，做好仓库的安? 全、定置、防护工作；
4）做好仓库的日常管理和维护工作，库房的整洁、标识清晰；
5）为生产部门提供及时、准确、合理的库存数据；
6）熟悉业务方面的知识，即：物料的特性和内部流程；
7）填报相关发货报表出纳岗位说明书，按时提交工作总结；
8）完成上级交办的其他任务。
日常工作：
1、根据采购凭证、凭检验单收料；
2、根据领料单及材料清单发料 ；
3、凭原始凭证做好明细帐出纳岗位说明书，做到日清日结；
4、库存产品标识和防护情况检察。
定期工作：
1、各类仓库月报表；
2、定期检查库位及仓库的安全与卫生；
3、库存盘点。
权限与责任：
1．权限：
1）对不符合规定的物品有权拒绝入库；
2）对不符合公司半成品管理标准入库的产品的有否决权；
3）对公司的库管部门的制度有监督权；
4）对进入公司的半成品的品质有审核权。
2．责任：
1）对进入公司仓库的半成品的质量负责；
2）对上报的各类报表的准确性负责；
3）对提交的半成品质量的正确性负责。
专业知识：
掌握相关仓储知识；了解生产厂和客户的动态。
能力与技能：
解决问题的能力、准确性、解决矛盾的能力、关系建立能力、口头沟通能力。
学历：中专以上文化。
仓管需要有一定的运算能力，中英文字书写能力。
也有一些公司在招聘时，对专业方面没有什么要求，到岗后学习。
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