一：各位大神！谁有房地产销售奖励办法的。最好有详细的评选准则及奖励目的的！！ 5分
奖励么。。。房地产销售不适合做这个，我举个例子你别不乐意听，没有针对的意思。不过你看看马戏团靠着奖励机制训练了各种动物，你见过训练蛤蟆的么？房地产销售长期是一种负能量在影响，如果员工从来不把工作当成自己的工作并且这种情况大范围存在，你很难实现小规模的改变，简言之员工的素质和氛围会让你的办法失效。
二：一般做房地产的提成是多少？
房地产只有销售提成，有的叫销售奖励，给销售代理的叫销售佣金。不同的地区不同的销售奖励或佣金。另外，销售住房、别墅与商用房、写字楼各有不同的销售奖励或佣金。
一般地说，住宅类销售员提成1.5~2.5‰，销售代理公司2%，海景房10%； 商业类销售员2.5~4‰，销售代理公司2~4%。
三：房地产销售团队奖励机制有哪些
房地产销售团队是需要完善的激励模型才能做到企业个人双赢的局面
一、薪酬激励模型：“低底薪+高佣金”和“高底薪+低佣金”
三、优秀团队的三大激励措施：精神激励、发展激励、团队激励
四：有没有做房产销售的，有什么好的业绩奖罚制度，可以分享下嘛？可以激励同事能更好的积极性和责任感！
每月可以设计开单奖，奖给第一个开单的人，还有销售冠军奖，奖给每月业绩最多的人（可以做个铭牌，最佳轮换佩戴），还有最佳新人奖，突出贡献奖等等。
五：房地产公司的销售代表，每卖出一套房子能提成多少
房产销售分为一手房和二手房，我个人是做一手房的，因为二手房的费用太高了，一般有远见的人不会太去注重二手房。那我就把一手房的提成告诉你。
一般情况下，一手房卖出一套会有3个奖励点，第一个为佣金点，第二位现金点，第三为额外点。
一套房子一般是这样的：3%--5%的佣金点。3000-8000的现金点+***额外点（看开发商给多少）。
这么算：100万的价格：100万*3%=3万。（项目部抽80%）。现金奖你可以拿60%。额外是自己的。
总共就可以拿到6000+4800（8000的现金奖）+***额外的=1万以上。当然，要打税的噢。
希望可以帮到您。
六：房地产销售顾问，一手楼盘，提成和佣金是什么，有什么区别，还有现金奖是什么 100分
提成就是指“按比例提取成果”的意思。5成，就是指50%，9成就是指90%. 实践中一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
佣金旧谓买卖成交后付给中间人的酬金。
现金奖是是综合考评的现金奖励。
他们的考核方法不同，奖励的比例也不同。
七：房地产销售人员一般是拿多少的提成
主要看房价，面积，总价，比如一套房子100万，提成大概1200。后期还有奖励，要等到整个楼盘都卖完了才发奖金
八：如何做好房地产销售，取得好的业绩
一、用心学习
从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展，因为生活只会随着自我改变而改变，唯有不断地学习，才能稳固地立足于这个社会。所以要成为一名顶尖的销售人员，首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态。
二、学习积极的心态
一个有着积极态度的销售人员，相信他每天早晨起床都是面带微笑地对自己说。“今天我心情很好，我很高兴，今天会跟很多客户联系，我相信能给他们解决一些问题或解除他们的疑虑，我会成交的”
三、培养你的亲和力
所谓亲和力，就是销售人员和客户交流沟通的能力。销售人员的工作性质是直接面对面地与客户打交道，怎么才能更好地与客户沟通，让客户认可你，必须通过规范你的言行举止来实现。四、提高你的专业性水准
房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。产品知识和专业知识是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。
九：我是一名房地产销售经理，不知道开早会如何开才会让员工觉得是激励的
刚喊口号我觉得是没有用的。最重要的是让人分享成功的经验。哪怕一些小小的成功经验。再可以收集一些房地产行业成功人士的发展之路与大家分享。树立标杆。激励团队人员朝标杆努力。
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