一：职业院校兼职教师是否需要签订劳动合同
当然需要，所有的老师都需要签劳动合同。
二：大学生做兼职老师。和别人签了合同，但是没有拿到合同。而且合约中写
根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定，应该是合法有效的。对于合同上的修改，只要双方都是确认无疑义的，那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金：1 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 2 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
三：没有和学校签合同的兼职老师离职问题
你好。这种情况他们也没办法告你。这点你可以放心。没签合同是最大的问题。出了事没办法保护自己正当的权益。金额小，没法子告，没达到立案标准。
我是这样想的。你已结了四周的工资 ，只差二周工资没拿到，权当实习吧。为这么点钱，与他们纠缠，搞坏自己的心情，浪费时间，就太不划算啦。对吧。他们这种态度就是赖账，学生不退款才怪呢。转念想，你也得为自己早早离开而感到高兴。退一步海阔天空。再说你也得去外地工作，还有多少事得准备。不要在这上面花时间，也不要再去想，不要生龚。生气是拿别人的错误来惩罚自己。就当一种经验的积累吧，以后找工作，先签合同。
祝你开心，快乐。
四：个人开设舞蹈培训班，没有申请任何部门审批，怎样与聘用兼职教师达成有效协议？
1、合同首先应这样描述：为明确双方的权利义务（而不仅仅是乙方-----），特签订本协议。
本合同只约定了乙方的义务，而没有约定甲方的义务（比如提供住宿、按时结算工资等），违背了公平原则（有失公平）。
2、合同的主要条款应当包括价款和酬金，也就是你说的课时费（含计算方法），合同不完善。对于时间的约定应该说争议不大。
3、跆拳道按收费分成（这倒无可厚非），在甲方得大头，乙方得小头的情况下，“出现安全事故与甲方无关”的约定显然是甲方推卸责任，对获利较小的乙方不利，有失公平。
4、最好要有争议的解决办法的约定，万一出现争议，有利问题解决。
5、最后一条应为：本协议一式两份，甲乙双方各执一份（具有同等法律效力），自签字之日起生效。
五：我是兼职老师，签了一份合同，现想解约
工资拿到手了，一溜就行了。最简单了！
六：教师兼职合同有什么漏洞或对乙方不平等的条约
1、你不会承担任何违约责任，因为合同没有约定具体工作时间，工作方式，也没有违约责任认定；最多就是解聘你。
2、合同第五条第四项说的甲方按照市府规定处罚明显就是违法，甲方又不是行政权力机关。
其他好多是直接照抄劳动合同法，希望上面能帮助你
七：请问以前在培训机构当专职教师，后来转为兼职教师。前面的合同是不是就终止了，兼职的还要签一份合同？ 10分
主要看协商。
八：教育机构如何签订合法的劳务合同 20分
签订了劳动合同代表同单位的雇佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收入都应该合在在一起进行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报
九：兼职劳务合同里写了违约金？ 我2013年3月在一家培训机构担任全职老师，15年11月口头提过希望转
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十：某教育机构兼职老师,期间不想做了怎么办？签订了兼职合同，期间不想做了。
如果合同具有法律效力，那么期间不做，就要承担违约责任。如果你和教育机构主管沟通，达成一致，他不追究，那就不用有顾虑。但是从法律层面讲，属于违约。
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