一：写一篇表扬别人的文章需要个题目？
呵呵，本人这种八股文歪才不咋地。乱编几个打头阵，大家瞧着拍砖哈。 分析切入点：1.从爱岗敬业在普通岗位上，领导都好螺丝钉式的好同志。 2.从侧面入手，先写岗位、事业和国家（企业）的需要或者是公务员性质的就写为老百姓服务，然后再引入此人，这样就不至于太露骨。 题目：1.爱岗敬业 永葆本色 ，爱岗敬业苦钻研 脚踏实地做贡献 ，爱岗敬业 务实工作 2.因为热爱 乐为公仆
二：描写上级领导来单位视察的文章用什么题目，求文一点的标题！
大叔蒂吓号称量
三：求文章的标题。题目。
战斗在工作第一线
工作放首位
休息日的领导
领导！休息？
与员工在一起
与员工同劳作
领导，歇歇吧
结尾：增加一个人来工作或许不会给工作效率产生什么翻天覆地的影响，但是因为这份心，员工的心里肯定是翻天覆地的。这是一个领导的人格魅力所在，也是一个单位成功的关键所在！
（汗，仅做参考，但愿对你有启发~）
四：赞美加班的文章
首先我想从公司管理的角度来看这个问题。一个关系职员切身利益的呼声，为什么一定要用极端的方式来表达，才可以引起重视？仅这一点就很值得深思。我92年进入万科时，公司内就有关于加班的抱怨，十年了，这种抱怨一直没有停止过。而公司管理层对此并没有一个明确的共识，也没有一个明确的引导，更没有有效的解决。这本身，就说明万科的管理还有很多的不完善之处。
管理者总喜欢强调员工应当通过正常的渠道来沟通，问题是，加班这个议论了至少十年的问题，在“正常渠道”已经不知道往返了多少次，效果在哪里？这一次，通过这个传统意义上“不很正常”的渠道，一下子就引起了包括集团高层在内的注意。今天中午，郁亮总经理亲自主持会议，请集团老总和职能部门总经理们共同讨论“加班问题”，将此视为“员工满意度”的一种反映，显示了管理层的高度重视。事实说明，传统的“正常渠道”其实是无效的，而这个渠道才是有效的，它又一次证明“互联网将颠覆传统的管理方式”。从这个意义上讲，这个帖子是积极的，有价值的，因而是值得欢迎的。
其次是我对加班问题的看法。这个问题比较复杂，的确不能笼统地说“好”还是“不好”。我想谈几个基本的判断。
任何一个事业兴旺发展的企业，不可能没有加班。不仅万科有加班，中海也会有，华为也会有，每一个优秀的企业，都会有一大批把自己全身心献给这个企业的人，都会有一大批以加班为乐的人。在今天中午郁亮召开的讨论会上，一位高层经理回忆在一线的加班时光，说当时完全成了习惯，以至于有一天偶然按时下班回到八卦岭，反而不知道该干什么，困惑了一个多小时，才意识到应该先吃晚饭。应当说，没有这些人，没有这种精神，就没有万科的今天。
有没有完全不用加班的单位？肯定有。但这种单位要么就是生命力已经枯竭的企业，要么就是由纳税人养活的机关。一杯茶，一包烟，一张报纸看一天，这样的地方当然是不用加班的。王石online上，有一个帖子的作者就是来自这样的单位，但他说的却是：我真羡慕万科，真想在这样的地方好好加个班！我相信这绝不是矫情。我也曾有过一段闲适的机关生涯，那时的心情，就是这样。
我跟一线公司职员座谈时说过：你所做的一切，其实都是为自己做的。你们两个人，同样的专业水平，同样的聪明程度，同时进入公司，一个人按时上下班，另一人每天要在公司多工作两个小时，一年以后，两个人在公司的发展会是一样的吗？在社会上的价值会是一样的吗？叫你做老总，你会喜欢、信任哪一个？答案是不言而喻的。逐个把万科的管理人员数数，哪一个不是从“惨无人道的加班（莫军语）”中历练出来的？有人说王石只顾自己潇洒，哪里知道王石曾是万科最大的工作狂？公司初创时期，王石等公司老总在白云机场等飞机的空闲，都要去仓库参加装车，更不要说写字楼里的无数不眠之夜了。
万科有一个口号：学习是一种生活方式。其实在万科，加班也是一种生活方式。但生活方式应当由个人来选择，而不应当强行推广。职员有权利选择一种平静有序的工作和生活状态，事实上有一些同事已经在这样做。他们很看重家庭生活和子女的教育，为此可以放弃个人的事业发展，满足于完成压力不大的工作，不去竞争更高的职位。这样的同事，同样获得公司和同事们的认同。这是一种选择，你选择了一种生活，也就放弃了另一种生活。而如果你选择了竞争，选择了超越，你就必须付出比别人大的代价。希望出人头地，而又不希望比别人付出更多，除非你是奇才，否则成功的可能很小。不但在万科不能成功，在其它地方同样不能成功。
有一首老歌唱道：“我们努力地工作，是为了幸福地生活。”言简而意赅。我觉得，任何时候，都......余下全文>>
五：与领导力有关的毕业论文的标题怎么写
我刚好有你要的，现成的，。拿去参考，是姐姐自己的，题目拟几个新颖的给你选择
六：总公司一行领导来我公司开会，文章标题怎么写才有新意？
不知你们公司是做什么的。
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