一：残疾人在单位上岗工作的情况说明怎么写
你没说你从事什么工作，具体分管什么工种，也不知道你的残疾类别、等级，希望你能否提供一些资料，这样就可以根据你的情况来写情况说明。
二：残疾家庭经济困难的原因怎么写
首先说明家里人的实际情况，然后因为残疾所以挣不到很多钱，等等，然后再说下听到救助金的事情，心里激动云云的，感谢下，以后回报社会等等滴，入情点，毕竟是白给的啊，说点好听的
三：关于残疾人方案说明
公共厕无障碍设施与设计要求
设施类别 设 计 要 求
入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。 门 扇 应符合本规范第7章第4节的有关规定。
通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。
洗手盆 1 距洗手盆两侧和前缘50mm应设安全抓杆。
2 洗手盆前应有1.10m×0.80m乘轮椅者使用面积。
男厕所 1小便器两侧和上方，应设宽度0.60~0.70m、高1.20m的安全抓杆(图7.8.1-1)。
2小便器下口距地面不应大于0.50m(图7.8.1-2)。
无障碍厕所 1 男、女公共厕所应设一个无障碍隔间厕位。
2 新建无障碍厕位面积不应小于1.80m×1.40m(图7.8.1-3)。
3 改建无障碍厕位面积不应小于2.00m×1.00m(图7.8.1-4)。
4 厕位门扇向外开启后，入口净宽不应小于0.80m，门扇内侧应设关门拉手。
5 坐便器高0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应设高1.40m的垂直抓杆(图7.8.1-5)。
安全抓杆 1安全抓杆直径应为30~40mm。
2安全抓杆内侧应距墙面40mm。3抓杆应安装坚固。
7.8.2 专用厕无障碍设施与设计要求应符合表7.8.2的规定(图7.8.2)。
表7.8.2 专用厕所无障碍设施与设计要求
设施类别 设 计 要 求
设置位置 政府机关和大型公共建筑及城市的主要地段，应设无障碍专用厕所。
入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。
门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的有关规定。
2 应采用门外可紧急开启的门插销。
面 积 ≥2.00m×2.00m（图7.8.2）。
坐便器 坐便器高应0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应加设高1.40m的垂直抓杆。
洗手盆 两侧和前缘50mm处应设置安全抓杆。
放物台 长、宽、高为0.80m×0.50×0.60m，台面宜采用木制品或革制品。
挂衣钩 可设高1.20m的挂衣钩。
呼叫按钮 距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。
安全抓杆 符合本规范第7.8.1条的有关规定。
7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求应符合表7.8.3的规定(图7.8.3-1, 图7.8.3-2)
表7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求
设施类别 设 计 要 求
入 口 应符合本规范第7章第1节的规定。
通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。
门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的规定。
2 无障碍浴间应采用门外可紧急开启的门插销。
无障碍 淋浴房 1 淋浴间不应小于3.50m2（门扇向外开启）。
2 淋浴间应设高0.45m的洗浴坐椅。
3 浴间短边净宽度不应小于是1.50m。
4 淋浴间应设高0.70m水平抓杆和高1.40m的垂直抓杆。
无障碍 盆浴间 1 盆浴间不应小于4.50 m2（门扇向外开启）。
2 浴盆一端设深度不小于0.40m的洗浴坐台，浴盆一侧应设洗面盆。
3 在浴盆内侧应设高0.60m和0.90m的水平抓杆，水平抓杆长度应大于或等于0.80m。
4 浴间短边净宽度不应小于2.00m。
呼叫按钮 无障碍浴间距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。
安全抓杆 应符合本规范第7.8.1条的有关规定。
做无障碍设计应该多去看看无障碍设计规范...余下全文>>
四：申请残疾证明怎么写
具体的申请书是要到民政部门申领的，根据上面的要求填写就是了。
(办理残疾人证申请书样表)
申 请 书
尊敬的领导:
我叫×××,男(女)，×××年××月出生，家住新县××乡××村。由于 （填写造成残疾的原因）
导致 （填写现在的残疾情况） ，
给生活上带来不便，特申请办理残疾人证，敬请领导给予帮助，及时给予批准为盼。
此致
敬礼
申请人：×××
×××年××月××日
五：福利企业残疾人员工资加计扣除要填写企业所得税优惠项目备案报告表，请问，报备项目情况说明应该怎么写啊
关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知
发文文号： 财税[2009]70号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下：
一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算弗纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：
(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。
五、在企业汇算清缴结束后，主管税务机关在对企业进行日常管理、纳税评估和纳税检查时，应对安置残疾人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实。
六、本通知自2008年1月1日起执行。
财政部国家税务总局
二○○九年四月三十日
个人觉得情况说明应按上述规定结合本单位的情况来写，主要说明一下本单位符合上述各项规定，可以办理加计扣除。例如：残疾职工人数、办理了社会保险、签订了劳动合同等。
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