大学生就业地域选择

一：大学生就业地域取向原因分析

个人认为 大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题 因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展 所以 选择适合自己的地域就业是十分重要的。望采纳！

二：对大学生来说地域优势真的很重要吗？

对大学生来说地域优势确实很重要：

大学生就业工作是国家的一项民生工程，国家关于大学生就业各项优惠政策的出台，有力地推动了大学生就业工作的开展，但每年的就业工作压力还十分凸显。大学生就业区域已拓展到全国范围，因此就业区域优势分析及就业区域定位有助于大学生就业和今后的发展。

一、就业区域优势分析的必要性

每个大学生就业的目标定位不同，总的来说，可分为稳定型和拓展型。对于稳定就业型大学生可能要寻找波动性不是很强的社会就业岗位，这些岗位有稳定的收入、有稳定的社会地位、有稳定的社会声誉，这类就业岗位是很多大学生理想的岗位。所以经常有报到一个就业岗位有几千名大学生参加竞争就不足奇怪了。对于拓展就业型大学生来说，其一他们没有太多的社会关系可以使用，其二他们想在年轻时去打拚一下，去闯一翻事业，这类就业岗位具有挑战性、风险性、不确定性，但能给予年轻人最大限度地适应社会能力。正确分析就业区域优势，明确就业区域定位，对于实现自己当前就业目标及长远的事业发展尤为重要。

二、就业区域划分

1、根据城市规模划分：大、中、小

2、根据国家行政区域划分：南方经济发达区、东北工业区、长江三角区、珠江三角区、中部地区、西部地区、京津地区等

3、根据行业区域总体分布划分：汽车、商贸、机械、电子、工程、计算机及第三产业。行业经济的发展带动就业岗位群。

三、就业区域优势分析

1、从城市规模看就业区域优势

从城市的大小来看，大城市再就业的空间大，人们的观念、理念比较新，就业竞争激烈，发展的空间相对较多，成功的机会多于中、小城市，但大城市是人才的集散地，是大学生生存发展的角斗场，因此要想在如上海、北京、天津、深圳等大型城市发展，就必须做好长期承压、长期奋斗的心理准备，大城市比较适合拓展就业型的大学生。

中、小城市相对来说理念、观念比较趋于稳定，思维跳跃性比较小，生活节凑比较慢，一个人若在一个小城市生活二至三年，在思想上就可能形成惰性思维，也就是说不想动了，意识形态不能很好地与外界形成沟通，大多数行为（如再就业）都在某个城市完成。中、小城市人才相对较少，通过近几年的发展，城市经济有了明显地变化，尤其是工业向中、小城市转移趋势明显，而人力资源的来源是企业必须解决的问题，因此大学生有充分发挥自己技术优势和管理水平的空间。近几年中、小城市提供了更多地稳定就业岗位，如公务员、教师、电力人员、水利人员、金融人员等，许多大学生正在向中、小城市的就业岗位群进军。总体来说，中、小城市比较适合稳定就业型的大学生。

2、从国家行政区域看就业区域优势

在就业市场开放初期，就业市场最活跃的区域应该是广东省，然后是上海及周边的城市。从目前来看，就业行政区域优势已在逐步减小差距，一些新的就业增长点在各省都在增加，比如昆山市、苏州市、杭州市、北伦市、乐清市、张家港市、珠海市等都在形成强力之势，带动就业需求新的增长，东北老工业基地的振兴、中部工业强省计划的实施、天津工业城的建立，都在吸纳人才和人力。

大学生在就业时如何考虑就业行政区域优势问题？我们说解决就业问题并能在一定程度上符合自己的就业期望，就是好区域。正确地选择就业的行政区域，有利于大学生更好更快就业。

一是以熟悉区域为中心向外辐射。比如说所在大学的地址在上海，那么就以上海为中心向外辐射，这样就业行政区域比较熟悉，就业市场情况比较了解，市场人才需求的标准比较容易把握，生活容易解决，同时不容易上当受骗。

二是依托至亲工作区域向外辐射。比如说有至亲在深圳市工作，那么就可以暂时依托亲人提供的生活便利和有效的信息、经验，去寻找就业岗位。

三是首先到自己选定的就业区域临时工作......余下全文>>

三：大学生应该在大城市就业还是去中小城市就业

在大城市就业的四大优势

毫无疑问，大学生就业、创业在大城市有诸多优势。首先，就业机会多。一线城市发展配套设施齐全，聚集了大量的企事业单位，有相当多的岗位空间，为大学生就业提供了更多的选择机会，让他们可以根据自己的特长择业，让英雄有用武之地。

其次，工资待遇高。专业相同、能力相当的大学毕业生，在不同地域、不同行业就业，工资的水平是不同的，甚至差异很大。如北京、上海、深圳、广州等经济较发达的城市，大学生进入企业后的基本工资会比一些中小城市高出不少。

第三，个人进步快。大城市走在经济发展的前端，最先接触先进的技术、管理知识，能够紧跟或超越时代发展的步伐，这也能让人学习到更多的知识，从而全面提高自身的能力与素质。

另外，更重要的是，大城市拥有很高的创业成功率，创业空间广阔。在北京、上海、广州等经济发达城市，大量的企事业单位产生了大量的需求，当今社会专业化越来越强、分工越来越细，企业不是多面手，它的运作需要多个行业的配合，这时，有能力、有特长、专业化能力强的大学生可以在一段时间的磨练后，根据自身情况建立自己的事业，成立自己的公司、个人工作室，或者做一个自由职业者，以不同的创业方式实现自己的价值。

选择中小城市就业的三大理由

相比大城市，中小城市可能在一些方面存在不足与缺陷，但其也有大城市无法比拟的优势。首先，生活质量可能更高。中小城市的生活成本较低，虽然工资较之北京、上海等地区从数量上看要少一些，但相比大城市的高消费高支出，在中小城市用更少的钱能享受更高质量的生活。

其次，城市文化更突出。所有的巨型城市都开始趋同化，比如几乎所有因为思念老北京而回到北京的人都会失望，因为“老北京的韵味”已经消失了。相反，二线城市可能保留了更多的城市韵味。

第三，政策导向。近年来国家为了鼓励大学生到基层就业、中小城市就业，出台了很多鼓励与优惠政策，为大学生到中小城市就业创造了有利条件。

所以说，大城市虽然经济发达，确实存在更多的发展机会，可毕竟城市所能接纳的新就业人口有限，且竞争也会更加激烈。从我们的调查结果就可以看出，只有 7.3%的学生选择到中小城市就业，这意味着中小城市的竞争相对较小，所获得的机会也许并不比那些大城市少。

就业城市选择的三大标准

那么，面对就业前景，到底选择什么样的城市就业才是正确的呢？

作为一个求职者，应该去主动适应自己所工作的城市，而不是要城市来适应你。当你进行选择的时候，要考虑一下这个城市的特色、发展状况，自己能否在这里实现自己的梦想，能否适应这里的一切等等问题，在这里，建议大学生们从以下几个方面考虑。

首先，看经济结构。每个城市都有自己的经济结构，它决定了这座城市对各类人才的吸纳能力，而且每个城市的经济结构不会轻易改变。比如杭州的旅游业在经济结构中历来处于重心地位，所以对旅游专业人才的需求量相对比较大，那么这类人才在这里的发展机会就比较多。打个比方，如果一个重工业专业的毕业生去一个旅游业发达的城市，肯定就不会有太大用武之地。

第二，看城市文化。一个城市的文化是保守还是开放，直接影响着它对外来者的接纳程度。一个完全开放的城市在各个行业都会对外来人员敞开大门，而相对保守些的城市本土化思想就会多些，在某些行业的用人上就会倾向于本地人。特别是国营企业，几乎每个城市的国营企业都倾向于用本地人。如果毕业生希望进国企，最好选择去自己的家乡就业。

第三，看城市发展状况。一般来说，一个城市经济越发达竞争就会越激烈，所以那些喜欢挑战、适应能力强的毕业生比......余下全文>>

四：毕业生的应该怎么选择就业行业

基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题.

明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

五：大学生就业还有哪些优势??

什么样的工作适合大学生呢？能学到东西的工作。大学进行的是纯知识化培养，而企业则要花费5到10年的时间来帮助学生完成向职业人的角色的转变。大学生毕业后的十年时间，几乎都要用来学习，向书本学习、向组织学习、向资深的人士学习，在学习中成长。大学生不要急于体现自己的价值，不要急于把在大学所学的知识加以应用，不要急于展示自己的才华　　优秀的人才集中到优秀的组织　　关于去大企业还是中小企业的抉择， 觉得优秀的人才是集中到优秀的组织的。就一般情况而言，处于生存状态的中小企业，培养的人往往什么都会，但是什么都会就等于什么都不会，面上的全才站不到职场的高端；而有着系统培训计划和成型的企业战略、人力资源战略的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，往往找不到自己的位置。在从学生向职业人转变阶段，有的人有意识地转化，去学习职场知识、职场礼仪和规则，因此往往用委短的时间甚至几个月就能成功完成蜕变，大多数人是不自觉地接受组织的熏陶而实现转变，常常需要五六年时间，还有的人搞拒这种转变，留恋校园那种单纯的生活和环境，这种人是最危险的，会面临被淘汰的危险。总之，主观努力要和客观选择相结合，适合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企业，二流的人才去二流的企业，末流的人才去末流的企业，不同层次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都适合去大企业。　判断一份工作是不是好工作，可以参考以下标准：　　符合个人自身特点。　　一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。　　要充分了解自己，发现自己的内在需求。　　大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自 、锻炼自己，还是想继续做学问？　 自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。　　要争取进入适合自己的行业　　很多大学生对社会的了解存在比较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。　　要有针对性地选择用人单位　　大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。　　同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。　　要选择能锻炼能力的岗位　　有些大学生在求职时，为了......余下全文>>

六：当前我国大学生就业特点分析

目前大学生人数日益增长，但专业泛泛，高职专科学生的就业率更高

七：如何解决大学生就业问题

随着社会转型的持续以及物质匮乏的经济时代的结束，我国市场经济逐渐在人力资源配置中占据了主导地位。面对日益严峻的就业形势，提升大学生就业能力是一项艰巨而主要的任务，对经济社会发展有着十分深远的影响。从金融危机到今日，大学生就业难一直是被社会所关注的，应该要如何去解决和控制大学生就业难的问题呢？是要从多方面去整顿的。

大学生面临的就业形势或就业问题，按其性质划分，大致表现为三种类型，即一般性就业问题、结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。在我国，一般性就业问题不仅过去存在，现在和将来也不可能完全消失。同时，结构性就业问题和个人职业选择性就业问题又日趋严重。

一、大学生就业能力的内涵

（一）

大学生就业能力的定义

就业能力不足是造成大学生就业难的主要原因之一，这虽然已经成为各方的共识，但是对于大学生就业能力的概念并没有一个统一的认识。就业能力是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需要，在社会中实现自己的价值本领。

（二）

大学生就业能力的构成

大学生就业能力的构成要素包括：第一，专业能力，指大学生在校期间通过系统的专业学习，掌握专业知识并能运用所学专业知识解决本专业领域问题的才能。专业能力包括专业知识和专业技能两个层面，其中专业知识是基础，专业技能师核心。第二，基础能力，指大学生适应社会生活应该具备的基本素质和能力，它是建立在每一个学生经过接受大学教育应达到的各项基本能力的基础之上。第三，特殊能力，指大学生所拥有的某种特殊素质和能力。第四，求职能力，支大学生在实现从“学校人”向“职业人”过渡过程中应该具备的只有能力和技巧。

二、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

（一）就业方向：先就业后择业成为第一选择

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，

回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

（二）就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

（三）职......余下全文>>

八：大学生就业：为什么选择外企

外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。 表:对各国公司管理风格的认同度 公司风格 认同人数 百分比％ 美国 181 57.8 日本 49 15.7 德国 31 9.9 香港 24 7.7 英国 7 2.2 法国 6 1.9 台湾 3 1.0 韩国 3 1.0 其它 8 2.6 研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。

九：就读大学所在地区与就业和考研有什么关系

这个怎么说呢，各有利弊吧。你这个问题太大 了。。。我也是过来人啦，选择学校和专业是非常重要的一件事，有很多制约因素在里面，除了是省内省外之外，还有学校和专业对你以后的就业和考研有更大的影响。建议你把所有考虑的因素比如离家远近，城市的大小，环境，专业情况等等都列到一张纸上，你仔细想想哪些是你看重的，哪些是可以忽略的。当然最重要的还是要你的分数能达到什么样的一个水平。祝你好运～～

十：1，影响大学生当前就业的因素有哪

影响当代大学生就业选择的因素多种多样，其中包括经济因素，政府因素，教育因素，价值观因素，个人因素，家庭因素，……

经济因素。一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，大学生职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。这也导致了经济发展速度快的地区成为大学生择业的热门。比如当前的北京、长三角、珠三角等地区都是很多毕业生的首选。 经济利益在当今大学生职业选择中扮演着愈加重要的角色。发展中的商品经济必然导致金钱意识的抬升，这是一个好事，又不仅是一个好事，这中间存在着极大的转换性和可能性。说它是好事，是因为职业必须具有物质激励才能保持长久的吸引力，否则将无法获得选择者的青睐。说它不仅是一个好事，是因为金钱意识如果一味膨胀，必然损害许多职业的本色，职业将不再是"职业"，而蜕化成获取经济利益的工具。有人曾说，在当代中国社会，金钱扮演着上帝的角色。此言放在一部分人身上可以，倘若及之于全体则不免过激。但是，金钱意识的迅速扩散和增强却是任何人都不可否认的事实。尚未迈入职业社会的大学毕业生来说，经济因素不可能被演绎得淋漓尽致。他们只能在其能力范围内追求经济收入，获得经济收入。但是，如果大学生付出的劳动不能以合理的经济报酬加以实现，那么这就会促使其重新选择职业，并且将经济利益放到其考虑因素中更加重要的位置。大学生不是超凡脱俗的圣人，不是精神至上的怪物，经济杠杆在当代大学生职业选择中发挥着举足轻重的作用。

政府因素。政治制度和氛围与经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制定高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生择业过程中所应遵循的基本规范。现在，大学生的就业政策已经从过去统包统分的就业制度转变为一定范围内双向选择、自主择业的制度。虽然是自主择业，但就业政策仍然具有导向、调控、约束的功能。

教育因素。社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。其中，家庭教育、大学教育等几个方面都对大学生的择业有深远的影响家庭作为一个人最初生活和成长的最亲密的小环境，对大学生选择职业的影响无疑是巨大的。不同的家长具有不同的教育观念和行为，家庭的教育方式对子女的性格、爱好、兴趣等的培养和熏陶，直接影响其职业能力的发展。家庭对大学生的期望大小不同、高低不同。期望值高的，大学生选择的职业方向相对而言就是社会上的热门，社会地位和收入等都较高；期望值较低的，则容易选择那些与大学生自己爱好、能力等相匹配的职业方向。任何家庭都有正常的需要，这些需要对大学生选择职业方向也会有影响，但一些家庭还有特殊的需要，这些特殊的需要对大学生的影响更大。家庭对大学生选择较好职业的支持态度是无庸置疑的，但支持的力度有很大差别，这主要是由于家庭成员的社会地位、经济条件、社会关系等不同造成的。如果没有家庭的支持，大学生在选择职业方向时，就会将自己的兴趣、爱好等打折扣，而转向较容易进入的职业和较顺利获得的职位，反之则会寻求更高更好的职业方向。大学教育是按照专业门类来培养学生适应职业需要的基本素质和能力的过程。大学生所受的专业教育直接影响制约着其职业适应的......余下全文>>