一：解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
你好，根据你的提问，作如下回答：
1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
以上意见供你参考，若有疑问请给我留言！
二：退休返聘人员可以随时辞退么
按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。
三：退休人员返聘被无故解聘相关问题
不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。
四：辞退返聘年纪的人是否需要赔偿
1、无效。劳动合畅法明文规定，达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。因此，这个合同即使有效，也是在签定的时候就是终止了。
2、劳动合同法同时规定，达到法定退休年龄的时候，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿。
因此，不会有任何赔偿的。
五：退休员工返聘后辞退如何补偿？
职工退休后返聘，辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六：退休返聘工人生病，公司可以辞退吗？
退休返聘人员在合同期满，是可以解聘的。但是从道义上来说，还是希望公司能够通过医保等其他方式，将其治疗好再解聘，毕竟为单位付出了这么多。
七：如何辞退退休返聘人员
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
储、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。
八：退休返聘人员终止劳动合同,企业是否需支付补偿金?
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
九：退休人返聘后无缘无故被辞退有补尝吗
经济补偿，是根据劳动法，劳动合同法规定执行的，退休人员返聘，不属于劳动关系，是劳务关系，不受劳动法，劳动合同法调整范围，因此，不发给任何补偿
十：退休返聘人员签订的正式合同辞退怎么处理
退休返聘人员
尽管与单位签定合同
但是也不会是劳动关系
所以不会适用劳动法的
这个情况基本都是雇佣关系
而雇佣关系的特点就是解除合同时不需要补偿
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