一：返聘人员辞退
不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。
二：今天代表公司辞退了一个退休返聘人员，但是辞退通知书忘记盖公章了， 20分
通知书没有盖章不具有法律效力，应当收回加盖公章。
用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回加盖公章，或者重新出具。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
中组部、中宣部、 统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休
专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
三：如何辞退退休返聘人员
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
储、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。
四：退休返聘人员终止劳动合同,企业是否需支付补偿金?
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
五：用人单位可以在合同期内辞退退休返聘人员吗
退休之后再次上班，不受劳动法，劳动合同法的调整，你们的协议，只能是互相协商解决，
六：甲方对返聘人员的辞退需要提前多少天告知
只要三天就可以了，返聘人员是不受劳动法保护的，如果有纠纷可以用民事诉讼法也处理，如果有协议用之前返聘时的协议处理。
七：退休返聘人员签订的正式合同辞退怎么处理
退休返聘人员
尽管与单位签定合同
但是也不会是劳动关系
所以不会适用劳动法的
这个情况基本都是雇佣关系
而雇佣关系的特点就是解除合同时不需要补偿
八：退休返聘解除劳动合同需补偿吗
很遗憾，退休返聘解除劳动合同原单位不需要补偿。如果返聘合同规定要补偿，则按合同执行。
九：返聘人员被单位辞退有什么规定说法
按照劳合同规定达定退休龄并办理退休手续同聘用单位没劳关系适用与劳劳合同所辞退能按照劳合同规定获补偿 退休员返聘同用工单位劳务关系能签订劳务协议（合同）辞退能按照劳务协议约定处理同单位协商处
十：对返聘人员的辞退要提前30天吗
1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。 3、如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。 4、劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节
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