责任心强的表现

一：工作责任心强都有什么表现？

特征：1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 　　2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 　　3、助人与合作。 　　4、遵守组织的规定和程序。 　　5、赞同，支持和维护组织的目标。表现：一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。 　　二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。 　　三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。 　　做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

二：在工作中如何做是有责任心，体现在哪些方面？

b别紧张，千万别紧张，遇事要冷静，不要在别人面前显得太“嫩"（领导都喜欢成熟一点的 人 予以重任），不懂的事要谦虚一点，千万不可不懂装懂，不要树敌，在社会不像在家 ，有人让着你，同事间有做错的地方，能任就忍 ，大度一点。其实有些东西，尤其是社会经验，不是一时就能讲清楚的，人生的阅历很重要，要在于自己 用 《 心 》。你刚入社会，有些地方 ，或很多地方都会做错，也需是做事不够周全，人际关系掌握不是很好 等等 等等，最重要的是每做错一件事时 要在其中吸取经验，下次不能在犯同样的错误，这就叫《阅历》。还有一点 也是关键 《心态》希望你不要我一样，愿你能有一个乐观的态度去面对你的工作 ，生活，家庭。 祝你好运 ！！！！！！！！！

三：责任心关乎兴衰成败的表现有哪几点

责任心与执行力感悟

企业的高层、中层管理人员以及员工，具备了高度负责的精神，就没有执行不下去的任务。

我们在市场竞争中一步一个脚印地走到今天，就是依赖全体员工的责任感为保证，用执行力托起企业的发展与成功。

今年以来，在我们生化公司、酿酒公司进行的技改项目中，这种精神在大家的共同努力下得到充分体现，在项目建设现场，我亲身感受了大家迸发出的热情和干劲，正是这种高度的责任心与执行力推动着项目建设顺利开展。

微软董事长比尔.盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”

因为一个人只有具有高度的责任心，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美。

微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。

这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫的微软商业帝国。

海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都要求“责任到人”。

在海尔，大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链。

这种管理的核心就是要把责任锁定，即使是一个简单的擦玻璃的工作，也要明确指定两个责任人，各自有各自的明确责任。

在执行中，对责任的尊重至关重要。

责任是贯穿行动计划的关键，每个成员都担负起自己的责任，才能保证整体行动顺利进行。

纵观竞争力优势明显的企业，都有一个优秀执行力的团队。

没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，只有那些建立了执行力保证体系的企业才可能长久发展。

所以说，执行力关乎团队的兴衰成败。

执行力抓得好，团队就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;反之，团队就缺乏朝气和活力，就容易出现执行受挫。

古人云：“不患无策，只怕无心。”

责任是份内应该做的事，是一种客观需要。

有了责任心，就有了做好工作的激情与动力，工作起来就会积极、主动、用心。

没有责任心，就不会有主动性与自觉性，不讲责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上的敷衍了事。

责任心强，就会在其位，谋其政，行其权，负其责，精力就会集中在发展上，就会积极主动地想办法，出主意，拿措施。

责任心与执行力是统一的，责任心是前提，是基础，是必须具备的基本素养。

执行力是贯彻落实各项决策并实现既定目标的能力，执行有效才意味着责任到位，执行力是一种工作态度和精神状态的体现，它需要一种信仰，需要激情与动力，需要用心去做事。

要培养责任心，提升执行力，首先必须树立起团队精神，放弃自身利益，都明确成功的事业必须依靠团队的力量来保障。

其次，还要不断完善管理机制，明确职责目标。

因为执行力的有效，需要用制度来体现，要有清晰的、有效的、简洁的工作标准和岗位职责，进而规范执行力的方向，避免责、权、利不对等。

信息不畅，职责不清是影响执行力的主要因素。

只有这样，才会营造和谐的团队氛围，激发团队的积极性、主动性和创造性。...余下全文>>

四：责任心如何体现？

下雨了，接她。生病了照顾她。不想吃东西，买她最爱吃的给她吃。有时间多陪陪她。是你女朋友的时候，你要比别人对她还好。因为要竞争。成老婆后要对她更好。因为那时会对她好的人只有你了。

五：怎样表达能突出一个人有责任心

这个要自爱具体的事情上表现的，做事情更加的努力，认真，有头有尾。说话的时候是不是有为所谓的样子，这些是没有责任心的变现。

六：责任感的表现有哪些

1．有责任感的男人，事业永远是第一位的。这里强调一点：并不是说有钱的男人就是有事业的男人，而是男人的事业心。对工作热爱，适应，有激情，并认真对待的男人，对婚姻和家庭也基本有同样的责任心。很难想象一个懒于工作的男人能对爱情和家庭保持持久的热度和永恒的责任心。真正的好男人事业出色，家庭温暖。而忙于事业应酬而不顾家庭，或天天在家玩耍而没有事业的男人都是靠不住的。

2．有责任感的男人，爱自己的父母是他最大的美德。知道自己父母辛苦，知道要通过自己的努力孝敬父母，知道可以为父母牺牲的事业或爱情，这种男人最值得信赖，现在的男人能做到这一点的人不多了，而挥霍父母的血汗来取悦女友，来赢得工作，然后又埋怨父母的种种不是的大龄“男孩”大有人在。记住，真正的男子汉，会通过自己勤劳的双手打造一片蓝天，会通过自己坚实的双腿踏平宽阔大道，更会通过真诚的心灵赢得姑娘的芳心！如果连自己的父母都不疼爱，那又能对自己的妻子疼爱到哪里去？

3．有责任感的男人，敢于承认自己的错误，敢于在跌倒处爬起，从头再来。如果将自己的所有错误都归罪于机会不好，运气不佳，遇到恶人，甚至是“自己还不够坏”等等理由，这不是好男人所想所为。如果不正确反省自己，而是想通过更错误的手段来纠正已经犯下的错误。那我很难想象他未来的婚姻生活是健康、幸福、稳定的。

4．有责任感的男人，恋爱十分慎重。不会轻易结交女友，不会在几个女子之间周旋。没有确定时不会用暧昧词语让姑娘误会，一旦确定便以诚相待。每次在你需要的时候都用电话或短信的方式帮助你，哪怕他再忙，只要心里有女人，凭现在的便捷通信方式，他随时都可以表示出自己对别人的关爱。……每一次电话都会准时，每一次约会都不能让女友等待一分钟（女友也很准时），我是说每一次，不论风里雨里，不论路途多不方便，哪怕是分手以后的见面都会提前站在雨里等。

5．有责任感并聪明的男人，会对自己喜欢的女人交往之初拿出自己苍老父母和贫困家庭的照片。不仅坦诚地表达了自己，也聪明地测试出女友的为人：如果她看后转身离去，那么她是重利之人；如果她因这种坦诚和真实的非语言表达方式而感动，那么她是重情之人。他愿意将自己一切的一切向心爱的女子全盘说出，而不是在女友反复盘问之时还置之不理。不愿回答女人提问，有两种可能：一是他有难言之隐，在得到女人之前要先稳住女人；二是他没放女子在心上，认为说不说都无所谓，因为这个女人是不是了解他，是不是误解他，对他而言，没有太大关系，因为这个女人的反应不会影响到他的人生重大事件的处理和发展。无论是哪一种可能，都说明这个男人没有责任感。

7．有责任感的男人，会将“花言巧语”付诸行动。遗憾的是现在社会两种男人非常多：一是“言语的巨人，行动的矮子”，另一种是言行木讷，要等女人来向他表白。其实新社会，女人可以向心仪男子表白，这不丢脸，不下贱，但这后一种男人往往是：等来了女人的追求，马上会想：这个女人是不是有什么问题，要嫁不出去了，那我更不能要了！这两端男人都不是有责任心的男人，但身处中间的男人越来越少！

8．有责任感的男人，不会因为自己的高学历而高估自己的能力，也不会因为学历低就贬低高学历的人，更不会在贬低高学历的同时又表示自己将来也能“以某种手段”变成高学历。有这种心态的男人社会活动能力再强，也不能称为出色。心态正常的男人，不自傲（即使又有钱又有学历又有权势），也不自卑（即使自己目前一无所有，只要端正，真诚，上进）。自卑或自傲的人很难经营平实而温暖的婚姻生活！

9．有责任感的男人，会把自己的处男之身坚持到结婚以后。......余下全文>>

七：责任心不强的表现

责任心体现在三个阶段：事前、事中、事后，加强责任心是思想、品德、能力、素质及实践锻炼的综合过程。“四忠诚五敬畏”是加强责任心的本质要求，是一种自觉自悟和思想品德保证。那么责任心不强的人又是如何表现呢，且看如下分析表述：

一、责任心不强的主要表现（升职风波）

1、领导者：

订①表里不一，我行我素；

②争权夺利，相互攻击；

③固执偏狭，顾此失彼；

④表面繁荣，内部空虚。

2、干部队伍

①思想上私

②行动上 差

③作风上 软

④品德上贪

3、员工：“四缺六不”（辞退之变）

四缺:

① 缺乏主人翁责任感

② 缺乏认真负责精神

③ 缺乏团队精神

④ 缺乏创造精神

六不：

①工作标准不高

②精神状态不佳

③工作落实不力

④小事不愿干，大事干不了

⑤ 不愿意接受领导交办的工作

⑥纪律观念不强

二、责任心不强的根源

1、源于人的懒惰天性

2、源于学习教育的缺失

3、源于制度不完善

4、源于监督不力

5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧

三、加强员工责任心的途径

1、建立严格的工作流程

①工作流程就是责任链条

②按规矩做事、用权、履职

2、建立完善的监督制度

①50多个管理办法

②6项考核指标：工期提前率15%、优化施组降造率8%、物资设备招标采购节约率2%、劳务分包成本降低率22%、变更索赔收益率7%、上缴款完成率100%。

3、强化员工责任意识（故事：木匠造屋）

①树立正确的人生观、价值观和世界观；

②树立强企富工的思想观念，以企业发展为己任；

③树立以质取胜的思想，建精品，创名牌；

④树立效益观念，大力推行完全责任成本管理，不断提高盈利水平；

⑤树立主人翁意识，以企为家的归属感；

⑥ 树立以人为本理念，满足个人发展。

八：责任心从哪些方面体现？

责任心体现在细节，曾听名人说过：“细节决定成败恭，也曾学过古文中的“不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里”，因此更深刻地感受到细节的重要性，很多细节都能反射出一个人的方方面面，更包括了责任心，因此——责任心体现在细节！

九：有责任心的表现？

不会随口许诺

有时间观念，尊重别人和自己的时间

会有短期目标和长期目标，有自主决断意识

可以耐下心来埋头做事，有专注的能力

处理好理性和感性

不出口就埋怨，有向上的心

有改变意识行动意识