编制内劳动合同制工人

一：事业单位编制内的合同制工人与工人的区别在哪

区别在于：

有编制的：工作轻松、工资高、福利高、潜在收入高；合同制的：与上面相反

二：劳动合同制员工和在编人员一样吗？

只要签定了劳动合同，就是在编人员。也就是说合同制人员与在编人员是一样的。

三：事业单位劳动合同制和编制有什么区别

随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

四：在编全事业单位合同制工人与固定工有何区别

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,所谓的固定工应该是无固定期限的合同工。还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.

合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说自己免交国家给交。

五：公安劳动合同制工人是不是就是工勤编制 10分

公安局，现在的员工都是合同工，只不过是提供公务员或者重点大学直接分配的，那么属于编制人员。不然，其他人员，就是劳务派遣合同工的协警。

六：聘用合同制正式员工是什么意思？？？

所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。

我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳

七：编制内合同工什么意思？

事业单位工作性质分下几种：

1.正式工：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些几年签循环下去 稳定

2.编制外长期合同工 没编制合同期限和正式工样无固定期限

3.编制外合同工：没编制 合同期限般年签或者三年签

4.劳务合同工：外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同

5.临时工：随时都辞职 有些连合同都用签

所编制内长期合同工正式工 而正式合同工有能前面三种种 关键看有没有编制

合同上看编内 看合同方甲方工作单位 二看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三看签订合同期限 年签肯定编内 编内有无固定期限 有八年 有五年签

八：编制内人员和签定劳动合同的聘用制人员有何区别

编制和没编制的区别：

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。

九：编制内劳动合同制工人养老保险为什么不退

为什么正式工都退，干一样的活，保险比例也一样

十：编制，合同工 有什么区别？

1、编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

2、合同工

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

3、最大的区别是编制人员具有长期性和财政拨款支撑，合同工只是短期而且不经过财政拨款的用人制度。