一：劳动争议仲裁申诉书当中的请求事项我要怎么写？
可以仲裁。
你的事实劳动关系建立只能从2011年7月起计算。
实习期是不受劳动合同法约束的，实习是学习的延伸，不能算建立劳动关系。
你可以主张去年7月到今年3月的双倍工资赔偿。
你要提供毕业证副本、工作证副本等一切可以证明曾在那家公司工作过的材料，胜算100%；
这9个月期间你的工资若低于当地最低工资标准，还可以要求补足其余部分。
请求事项：
1、裁决被申请人支付申请人2011年7月至2012年3月劳动合同未签双倍工资XXX元；
2、裁决被申请人支付申请人2011年7月X日至2012年3月X日工资补足部分XXX元；25%经济补偿金XXX元；
以上合计：XXX元
加油吧，祝你成功！
二：劳动争议申诉书怎么写!!!
申请书
申请人:(基本情况,就是身份证的内容,联系方式)
被申请人:单位全称(必须要与营业执照上的一致)
法定代表人:如果不知道基本情况只写名字就可以了,
申请事项:(就是把你请求的写下来)
事实和理由:(你的请求所依据的事实)
此致
XX劳动争议仲裁委员会
姓名:
日期:
三：劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写
您好：丁 劳动仲裁申请无需套用格式，甚至可以向劳动部门的工作人员口述，只要说明欠薪的事实和法律依据即可，事实包括：拖欠的报酬的名称、数额、时间范围，同时最好附带着证据能够证明事实的存在，如合同约定工资、实发工资、若证据不足可以提供欠薪的线索要求用人单位证明自身没有过错，反之就要承担举证不能的法律后果（举证倒置）如欠薪十人以上，劳动部门会按照群体事件处理，若每人数额小于12个月工资，可以按照一裁终局不必要再打到法院了。
祝问题早日解决！
四：劳动争议仲裁申请书怎么写？
劳动人事争议仲裁申请书
一、：
申请人
姓名： 性别： 民族： 出生年月：
户籍地址： 现住址： 联系电话：
被申请人： （单位名称） 住所地：
法定代表人： 联系电话： 邮政编码
二、请求事项：
三、事实与理由：
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
如有需要，我们可以代笔。
五：劳动仲裁的书面申请怎么写啊？
劳动仲裁书怎么写(范文)
劳动争议仲裁申诉申请书
申诉申请人：XXX
地址及电话：x省x市XX区XX路XX号X栋X号 电话：x-XXXXXXX
被申请单位：x市XXXX有限公司（以下简称XXXX）
法定代表人：XXXX
地址及电话：x高新区XX路XX号XXXXXX山庄X幢XXX室 0551-XXXXXXX
一、请求事项：
1．申请补办x年x月x日—x年x月x日社保；
2．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1500.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×4天×200%]=573.47元；
3．申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[（1100.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×14天×200%]=1471.92元；
4． 申请支付x年x月x日—x年x月x日的双倍工资(1100.00月平均工资×3个月)+[(1100.00月平均工资÷167.4小时) ×8小时 ×8天]=3720.54元；
5．申请支付x年x月x日—x年x月x日的工资（1100.00月平均工资÷167.4小时）×8小时×20天=1051.37元；
6．申请支付x年x月x日—x年x月x8日的经济补偿金（1100.00月平均工资×0.5）=550.00元；
以上共7367.3元
二、事实、理由及证据：
1．本人于x年x月x日进入XXXX，从事XXX的工作岗位。（当时说好了，进入XXX试用期一个月，一个月后签劳动合同，买社保。试用期工资1000.00一个月，转正后工资1500.00一个月）但是一个月后并没有签订劳动合同，也没办理社保。我询问过，并没有答复。
2．作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。
3．因其公司产品有缺陷，使产品销售、安装不能正常营运。公司让我转业务员，工资从1500.00一个月降到1100.00一个月。作息时间是每周工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每周一天休息。
4．根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；第七章 法律责任、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5 x年x月工资，XXXX以我没有完成任务为名，扣发我的工资。
6．根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证明文件：
（１）XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件；
（２）XXXX有限公司送货收据单1张；
（３）XXXX有限公司给我印制的名片1张；
上述双方都已确定劳动关系，就应该按《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》 劳社部发[2000] 8 号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 依法给予劳动者应得劳动报酬......余下全文>>
六：怎样写劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：XXX
性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25％经济补偿金616.5元；
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50％额外经济补偿金1150元；
4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25％额外经济补偿金75元；
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）
申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1：
事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话0760-6213003。
理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：
〔（2000元÷20.92天×200%）+（2000元÷20.92天）×4天〕+〔（2300÷20.92天×200%）+（2300元÷20.92天）×4天〕=2466.5元
申诉2
事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。
仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：&quo......余下全文>>
七：扣工资;劳动仲裁申请书怎么写？ 140分
劳动争议仲裁申请书（格式）
申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000
被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.
事实与理由:
申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据《xx市实施<工伤保险条例>办法》第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
北京市 区劳动争议仲裁委员会
申请人(签名):
20xx年xx月xx日...余下全文>>
八：劳动仲裁需要什么材料？劳动仲裁申请书怎么写？ 20分
劳动者申请劳动仲裁需要的资料是：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。
九：劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 20xx年xx月至今) 事实与理由：
进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年， 合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
此致
xxxx仲裁庭
申请人：
年月日
把事实和理由部分写的详细点就可以了，希望可以帮助到你。
满意请采纳。
十：如何写《劳动仲裁申诉书》？有何具体的格式要求？
重点是《劳动仲裁申诉书》根本不需要自己写，一定要去仲裁那里的前台领表格，领完自己填写，内容就写事实，没有具体格式。年前仲裁人会很多，之前陪同学去过一次。但劳动仲裁和法院起诉不一样，仲裁是偏向劳动者的，需要企业反向论证，意思就是仲裁先认定企业是违规、劳动者是合理的，然后企业要去反向证明自己是无罪的。祝好运~
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