一：我是做餐饮服务员的 工资2600元/月 2016年5月15日开始工作的，公司规定
正常工资（2600元），加上原来扣押的半个月工资（1300元），就结清了。
二：餐饮提成方案范本
很简单,首先拿出盈利的N%作为奖金,例如10%。再工种分成,也按百分比,如你有员工A.B.C,D~A厨师5搐%B.C.D服务员50% !算法1X10%X50%=A厨师个人；服务员需在除以人数;表现卓越者可以额外奖励!→你满意吗?
三：饭店怎样制定员工菜品提成方案
我个人认为首先这针对特色的菜,还是全部的菜,给员工的目的是工资,还是带动工作急激性.只要弄明白了就很好做了.
四：餐饮劳动法不遵守公司制度被开除有工资吗
从《劳动法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。这种情况没有补偿。至于工资，只要没有给单位造成经济损失，按规定发放应发工资。
五：如果一个连锁饭店的工作制度是这样的，第一个月干完不给工资，第二个月才发工资，第一个月的工资算是押金
一般离职的时候不会发工资，会等到下个月29号的时候和员工的工资一起发，但是有的单位是在你离职的时候一起结算工资的。
六：我是一个私营餐厅的员工，因不习惯他们的管理制度，旷工三天，今天通知我不用去了，工资没有，我该怎么解
你请假，但是未经批准擅自休假，即可认定旷工。
七：五一劳动节国家有没有规定餐饮员工有三倍工资，要是有几天？
打工的都有，就5.1那天算3倍，说是那样说，遇到老板抠门的一样不会给3倍的。遇到这样的老板你懂的，别干了，
八：根据劳动法规定饭店装修员工应发放当月全部工资吗？
适当扣发
九：餐饮服务员提成和酒水提成方案
餐饮里就提锭酒水就好了吧 在说供货商的开瓶费都给服务员不就好了 如果要提成的话 你就定店里买个多少万一月 每人发多少的奖金 毕竟不是酒吧和KTV 讲究什么提成
十：饭店员工上班工作时间有法律保护吗,有相关规定吗,属于什么范畴。
你好，首先单位应当和你签订劳动合同，如果超过一年没有签订劳动合同，那么视为单位和你签订了无固定期限劳动合同，并且除第一个月外都应当是双倍工资。
关于工作时间，正常工作日每天8小时，超过八小时的部分工资应为1.5倍工资。双休日加班的工资应为双倍工资，国家法定假日加班的工资应为三倍工资。
你可以先找老板协商，协商不成，可以找工会、劳动行政管理部门，或者直接进行劳动仲裁。
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