劳动合同作废

一：劳动合同可以直接作废么?

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。劳动合同不能直接作废。

二：原劳动合同未解除，又签了新合同会有什么后果？

中国是不承认双重劳动关系的，签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同，但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形，没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务。如果给用人单位造成损失的要赔偿。

新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

当然，你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效，这点请你放心。

三：劳动合同申请作废怎么写？

1、劳动合同不可申请作废。你要离职可按劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、三金不需单位缴，你傻啊，缴礌社保，退休才有保障。再说社保缴纳是法定的，用人单位不给你缴是违反劳动合同法的。

四：签订劳动合同后三方协议作废吗

根据国务院规定，未毕业学生就业，只能与单位签订三方就业协议，毕业后，单位要按时签订劳动合同，那么就业协议就自然终止。

五：在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？

一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”

六：员工劳动合同没到期，公司打算与员工重新签订一份劳动合同，重新签订后原合同是否自动失效？

如果公司是想让原劳动合同失效，可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。

七：签完劳动合同公司又不要人了，合同直接作废吗

根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。 如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据是劳动合同法第四十六条第（五）项。 所以你合同到期以后，按照离职流程走完就可以离职了，一般提前一个月与用工单位提出辞职。 辞职而已，人家不会为难你的，直接走人是不负责的表现，至少要把工作交接掉，而且如果你没有办理好离职手续和工作交接，公司可以以未完成工作交接为由不清算你工资的，最后还是你不合算，离职不是大事，好聚好散嘛。

八：劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新的合同，原合同自新合同签订之日起自动失效？ 15分

合同变更可以在原合同的基础上进行变更，变更事项作为原合同的附录。

另外，新合同的签订日期和新合同的生效日期可能不一样，例如新合同是11月18日签订的，但合同里约定生效日期为11月21日。

九：劳动合同中有一条违法了，是不是此合同就作废

1、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、劳动合同只有到期才会出现终止的情形，不存在违法的问题。