创新创业之我见创新创业浅谈创新创业论文

一：全民创新万众创业之我见

我不知道你们创业训练有没有哪方面的限制，我可以建议你做垃圾分类的项目，这个是全国刚兴起的，也是政府扶持的，可行性比较高。也可以做农家乐项目，现在全民消费水平提高了，连旅游景点上涨门票都无法削减浏览人量，农家乐必定是快节奏下人们休息假期的首选。希望对你有帮助，创新不在于创意，而在于营销，一份完善的可行性项目计划书定会受到评委老师的认可，希望你能得奖。

二：以创业为主题写一篇不少于1000字的论文。

大学生就业难之舆论压力

高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

中国高校自1999年开始大规模扩招。连续超过10年的大规模扩招，大学生数量短时间增加了好几倍，金字塔的顶端一下子肿了好几圈。可惜的是，社会岗位并没有突然“肿胀”。于是，伴随扩招而来的是大学生地位的下降，从前人争人抢的“天之骄子”，变成了饱尝艰辛的求职者。碰到今年金融危机，经济不景气，大学生就业越发显得困难。

大学生就业困难，有各方面的原因，国家政策，企业招聘和大学生自身的努力及观念转变都很重要。所以解决大学毕业生就业问题需要国家和全社会的关注和帮助。然而现在舆论的报道却无形之中增加了大学生的就业压力。

按照金字塔的“挤回”效应，上层容纳不了，就挤压回下层去，所以在大学毕业生就业过程中，难免有人从事低端行业。这在人均受教育程度高的国家，根本就不是什么新鲜事儿。美国有大把“端盘子”的大学生，也没见人家社会失衡。但是在中国，媒体的特别报道，观者的特别关注，带着一种“娱乐加讽刺的社会另类效应”，实际对求职的大学生，并无特别帮助。

据了解，2011年，人力资源和社会保障部将会同有关部门制定出台促进高校毕业生就业的文件，指导“十二五”时期毕业生就业工作，推动形成促进高校毕业生就业的长效机制。今后一个时期，一是推进体制机制改革，畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策，引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的地方就业创业。二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。同时要加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。此外要将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，帮助大学生更好适应社会需要。三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就业问题。要实施基层就业项目，鼓励引导高校毕业生到基层就业；实施就业援助，对就业困难的毕业生托底安置；要认真落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。希望这些能使得大学生就业难的压力有所缓解。

同时，人们应该理解大学毕业生的苦处：从前看不上眼的低端行业，现在要努力的用平常心去接受，和芸芸大众一起抢饭碗；从前在校园里“粪土”过各类“万户侯”，现在不得不为生活放弃清高。从“金字塔”尖掉入社会底层，接受起来并不那么容易，何况还要考虑到媒体和观者“娱乐加讽刺”的放大关注。

大学生们已经在努力接受现实，转变就业观念，如果对毕业生就业的选择，还有太多“娱乐加讽刺”的话，实在是有害无益。真不知道，那些高喊让“舆论矫正这些行为”的坐而论道者，除了空谈所谓的理想之外，有什么快速有效的办法帮助大学生就业？如果没有，那就请收起高调，对那些从事“低端行业”的大学生，多些理解和鼓励。

因为我们一直在努力！所以也请社会多一些理解和支持！

三：自主创业论文1500字西点

你可以作为参考。希望会对你有所帮助！！！

浅论大学生创业的法律保障大学生创业之我见大学生创业问卷调查表范文：大学生创业之我见摘要：近年来关于大学生创业的话题一直持续升温，但对与创业，绝大部分毕业生度处于两个极端：要么完全没有创业意识，把找工作当做毕业生的唯一出路；要么盲目加入创业的行列，不问深浅就一头扎进创业潮流。随着就业形势越来越严峻，大学生就业观念也逐步向创业观念转变。大学生创业诱惑着大批的莘莘学子，据初步调查有60％的在校大学生愿意自主创业。目前大学生创业已成为研究的热们话题，但很大一部分集中在大学生的创业教育方面与大学生创业的实务操作，目前高校对于大学生创业模式的研究比较缺乏。因而我们只能在借鉴前辈们的创业成功路，结合自己的实际情况在前进的路上慢慢摸索。关键词：大学生创业价值理论江南春创业化知识为资本一.大学生就业前景与创业 1.大学生就业形势严峻随着精英教育向大众化教育的发展，国家已迎来了高校扩招后大学生的就业高峰期，就业形势非常严峻。2006年统计地区预计需求高校毕业生1665044名，与2005年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低，降幅为22％。据有关部门统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22％，整体就业形势不容乐观。从学历来看，2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30％，对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平，预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39％，预计专科生就业走势将呈现下滑趋势，就业形势严峻。并且将来的若干年内，毕业生总量将会持续增加，这对毕业生就业工作无疑是巨大的挑战。同时，大学生找到的工作待遇很低，无法满足大学生的需求。面对如此严峻的就业形势，学生自主创业将成为重要的就业形式，更多的大学生选择自主创业解决就业问题。目录：一.大学生就业前景与创业1.大学生就业形势严峻二..江南春：我向现实猛进，又向梦境追寻三..创新意识与创新能力对我的感悟1.为自己作嫁衣裳：2.“人有多大胆，地有多大产” 3.化知识为资本................................

可在知网查询到

四：如何加快宿迁发展之我见

虽然近年来宿迁发展较快，但仍然没有改变宿迁是整个江苏经济发展的短板这一现状。究其原因，那真是各说各理，莫衷一是，很有点像盲人摸象，如，有的说宿迁没有丰富的自然资源；有的说宿迁没有像样的高等院校，缺少人才；有的说宿迁缺少大企业支柱；也有的说宿迁没有大的资本涌入；更有的说上面对我们宿迁重视不够……我认为，这种种说法都是讲客观。其实真正的原因应该从主观找，主观才是决定一切事务的第一要素，我们宿迁人坐在麻将桌前叫“享福”，做在办公室玩游戏、聊天叫“享福”，认认真真多做工作叫苦叫累，其实他们是在浪费时间、消耗生命。凡此种种都可见我们宿迁人的差距。既然短板的差距主要原因是人的差距，那如何改变呢？我认为：应从以下几方面解决。一、解放思想，树立与时俱进的精神解放思想，我国已经提了许多年了，从头脑风暴到本次实现宿迁更大突破大讨论都是为解放思想而展开的，这都是好的举措，这些讨论旗帜鲜明、目标明确，但范围有限，效果不大，因为头脑风暴的目标是树立宿迁人的强者形象、强势心态；实现宿迁更大突破则是要如何解决宿迁更快发展的问题。这些目标都比较大，一些人在讨论中尤如雾里看花，很有“不识芦山真面目，只缘生在此山中”的感觉。其实解放思想就是要打破思维瓶颈，敢思敢想，而不是打破规律，胡思乱想。强势者就是要“敢”，要敢去想、敢去做、敢为天下先；如何突破就要思思路、要想办法、要研究新举措。经济发展就像是走路，路过去就有很多条，随着经济发展、技术进步，路的条数与种类就更多，所以真对我们宿迁经济发展而言，就是要理清思路，打破瓶颈，找出适合宿迁走的一条快迅通道，而不是走人家已经走过的常规道路。目前我市提出的“东向战略”、我县提出的“大力度紧盯大项目，高起点创新促转型”和“三加四”产业规划以及“接二连三”的农业发展方略都是与时俱进的、前人没有走过的高速通道。只要我们思想再解放、思路再开阔，从各个方面寻找各自的高速通道，宿迁发展必将获得更大的突破。二、加快创业文化建设实现宿迁更大突破、更快发展，必须要创立具有宿迁特色的积极、进步的文化，用这种文化来引领我们宿迁人的生产、生活，使积极进取永不落后成为我们宿人的追求，让追求宿迁更大突破、更快发展成为我们宿迁人的习惯。过去我们有楚风汉韵的艺术文化、吃苦俭朴的生活文化、醇朴可亲的乡土文化、勤俭廉洁生存文化等等，近年来提倡的“干部创事业、能人创企业、群众创家业”创业文化，以及我县正在开展的责任主题教育，可以说是创建我县责任文化的开始，所有这些还不够，我们还要有宿迁特色的创新文化、不断进取的学习文化，团结友爱助人为乐的互助文化、宽容知足的感恩文化，只有通过一系列的文化引领，才能使宿迁实现更大的突破，持续更快的发展。三、典型引路，做好示范带动工作每一个地方的发展，不管从哪个方面，总是离不开第一个吃蟹的人，这个第一个吃蟹的人光吃还不行，只有在他吃过后，没有问题而且感觉良好了，其他人才会去吃，这就是示范带动。我们宿迁的经济发展也离不开这样一些示范带动的人，经过这么些年的发展，我们宿迁可以说吃过蟹子的人很多，比如，上市的洋河、后来居上的剑鹿集团、民营企业的宿迁彩塑等等，但示范带动的效果却不十分明显，除了一些其他因素外，笔者认为，主要还是宣传不够，报导不多，没有示范带动的文化氛围，我们知道，人都好奇和向他人学习的动机，而学习的对象肯定是那些在一定范围内具有明星效应的人，他们的经历、他们的所作所为、他们的贡献、他们的生活态度、他们的处事风格、甚至他们的生活方式、某些习惯都人们学习模仿的对象。所以宿迁要实现更大的突破、实现更快的发......余下全文>>

五：公司领导让写一段公司展望的描述，想了好久，请各位帮忙想想

2008年一个伴随着“哇哇”哭声诞生在邯郸这片土地，到成长为

略带羞涩，带着满脸稚嫩气息的孩子，直到如今蜕化成一个充满朝气锐利的青

年......转眼间，　邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司，已经伴随着我们走过了整整七年的时间！

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司是一家以生产和销售包芯线为龙头，兼有机械设备安装、铁路工程建设、冶金炉料销售、园林绿化及电器电脑保洁为一体的企业集团。

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司是在邯郸市冀翔冶金材料有限公司基础上发展起来的，邯郸市冀翔冶金材料有限公司历经十几年的快速发展，以其独特的企业文化、明确的经营理念和不懈的创业精神，迅速发展成为跨行业经营的企业集团。邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司2008年正式组建，集团旗下有：邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司，邯郸市冀翔机械设备有限公司，邯郸市霄翔冶金材料有限公司，邯郸市诚翔园林绿化工程有限公司，邯郸市月晨耐火材料有限公司，邯郸市人友冶金物资有限公司，邯郸市安泓冶金物资有限公司，邯郸市复兴冀翔电器保洁有限公司。

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司具有先进的生产技术管理体系和生产加工设备，其合金包芯线2003年通过了ISO9001国际质量管理体系认证，集团公司拥有多名中、高级专业技术人员，并与多家大专院校建立了合作关系。

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司生产各种品种和规格的合金包芯线，并从事机械设备安装、铁路工程建设、冶金炉料销售、园林绿化及电器电脑保洁。合金包芯线产品主要销往河北钢铁集团公司的邯钢、唐钢、马鞍山钢铁公司、唐山钢铁公司、邢台钢铁公司、涟源钢铁公司等知名钢铁企业；公司具有独立的进出口权，包芯线产品远销韩国、美国、意大利等国家。公司产品深受国内外广大用户的青睐，同时也树立了良好的企业形象，邯郸市冀翔冶金材料有限公司2000年被评为“重合同守信用”单位；2006年“冀翔”牌合金包芯线获得河北省中小企业“名牌产品”和“质量信得过产品”2008年获河北省质量技术监督局颁发的省优质产品证书。

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司以精湛的技术，可靠的信誉度，赢得了用户的高度好评和信赖。面对未来市场的更大挑战，冀翔员工将继续坚持“以人为本，发展冀翔”的企业理念，以“团结、拼搏、创新、求强”的企业精神，以高度的凝聚力，以“做大做强冀翔”的豪情壮志发展冀翔，为国家钢铁事业的发展贡献一份力量！

2006年被河北中小企业委员会评为信得过企业；

2008年........

2010年........

2012年。。。。。

公司始终贯彻“为客户提供优质产品和客户共赢”的品质方针，致力于推动全球范围冶金材料的可持续发展和创新。在回味他曾经带给我们感动和奇迹的同时，更多的，是展望他美好的明天，跨越的未来！

面对如今快速发展的中国市场，给冀翔带来的既是机遇也是挑战，。因此，眺望“冀翔未来十年发展”之我见，应从以下几方面最大限度地发挥中国市场现有优势，增强冀翔发展的整体优势。

一．秉承优秀的企业文化，致力于优秀的企业文化的发扬

在为人们创造新生活方式和提供高质量产品的同时，继续要为推动社会发展和进步贡献自己的一份力量，继续秉承“团结、拼搏、创新、求强的发展理念，坚持“以人为本、发展冀翔”打造百年企业！

二．坚定不移地实施既定的环保政策，争做绿色环保高科技企业

必须始终把可持续发展作为整个公司最优先考虑的课题，为了让我们的子孙后代能够过上健康、富有、平等、幸福的生活，我们必须慎重地合理地使用有限的资源。冀翔应该致力于研究生产更高品......余下全文>>

六：如何续写大象快跑的神话——中国移动战略转型之我见

然而，随着行业竞争不断加剧，同业伙伴借助3G网络和终端竞争力、移固捆绑、融合资费等策略措施正在不断缩小与我公司的差距，我们的优势正在逐渐弱化甚至丧失。伴随移动互联网时代的到来，ICT产业大融合所产生的新模式、新业态使公司开始面临不同领域企业，尤其是互联网企业的激烈竞争可以说，公司发展到今天，我们不得不面对一个无可奈何却又十分现实的问题：快跑了一个轮回的大象已经老了。廉颇老矣，尚能饭否？　　在中国移动成长起来的我们，除了无休止的破坏式抱怨外，能否一起想想办法，找回昔日快跑的力量。下面，我将以一名基层员工的视点谈谈自己的看法。　　症结一：从移动通信专家到移动信息专家，看上去很美的战略定位基本没有落地执行　　电话话音业务已经走过了百余年的历程，以话音计时收费为主的业务模式构成了整个电信行业的基础，但国外运营商的经验告诉我们，未来的话音将向着IP化、移动化方向发展，受到价格下降、业务分流的影响，话音低值化甚至走向免费是大趋势。总部早在2006年的工作会上就提出了从移动通信专家到移动信息专家的转型问题，由此可见，转型对于这个年轻的企业并不陌生。然而，总部告诉了我们往哪儿转，却不可能告诉我们该怎么转？于是，各省在百转千回后看到了柳暗花明集团客户！于是，一个肩负着伟大使命的部门相继在各省成立集团客户部，按照客户属性在公司成立一个部门几乎是前所未有的，可见全集团上下对这个新生儿的期望值有多高。但是，各地的集团客户市场表现却不甚理想，客气地说是良莠不齐，客观地说是得不偿失。一个好端端的中高端市场硬生生地变成了和竞争对手抢地盘的角斗场，价格战、产品战，一时间集团客户市场成了三家运营商搏杀的首选战场。竞争二字第一次被重重地刻在了每位移动人的心里。然而，当所有人拼命抢夺集团客户的时候，似乎从未有人真正关心过初衷是什么？移动信息专家和移动通信专家并不是字面上的细微差别，而是运营理念的一次革命！这一隐忧在运营收入节节攀升、发展速度不断加快的移动人看来不算是关乎生死存亡的问题，也就不再有人关注了，虽然客户争夺异常激烈，市场搏杀也很残酷，但更残酷的是移动信息专家的定位基本从未被真正认同。时隔多年，等我们幡然醒悟的时候，竞争对手(不仅是同业者)已经通过更有优势的终端、产品占领了集团客户市场。　　症结二：电信时代的印迹成为阻碍发展的枷锁　　十二年一个轮回，中国移动实现了举世瞩目的大跨越，总收入5280亿元，总利润1512亿元，用户规模近6.5亿这一个个闪光的数字背后是全体移动人拼搏了整整十二年的丰硕成果！一位伟大的哲学家曾经讲过，一个人不可能同时踏进同一条河流，这句话非常经典地说明了事物是不断发展变化的。我们正处在高速发展的新时代。竞争不承认过去，只承认现在和将来。我们只有学会用发展的眼光看问题，不断超越，才能跟上时代的步伐。　　因此，漂亮的成绩单并不能掩饰我们面临的问题：增长速度放缓、高端用户流失、竞争手段单一、大进大出凸显、管理效率下降等棘手问题愈发明显地制约着中国移动续写快跑奇迹。究其背后的原因，我想只有一个答案：电信时代的印迹成为阻碍发展的枷锁。不论销售支撑、网络架构、业务产品，还是组织体系、企业文化、思维理念，受到多年来经营电信企业的影响，还是带着浓厚的电信运营商的特质。就拿现有的组织体系来说，现在的中国移动组织架构是：总部-省公司-地市分公司-县公司-片区这种层级看似眼熟？没错，这和我国现有政治体制下的管理格局非常类似。　　也许，对于起步期和快速发展期的中国移动来说，这种组织方式是最高效的，总部的KPI层层分解落实下来，各个生产单位完成......余下全文>>

七：如何做好当前住房城乡建设系统思想政治工作之我见

当前，住房和城乡建设系统思想政治工作肩负着重要的历史使命，多年来，住房和城乡建设系统各级党组织高度重视思想政治工作，围绕改革、发展和稳定大局，积极创新思想政治工作方法，提高思想政治工作实效，为住房和城乡建设事业的健康发展做出了积极贡献。构建社会主义和谐社会赋予了思想政治工作新的使命，我们要紧紧把握时代特征，进一步探索住房和城乡建设系统思想政治工作的规律，努力开创住房和城乡建设系统思想政治工作的新局面。

首先，住建系统各级党组织要引导政工干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

要针对改革和建设过程中出现的新情况、新问题，不断加强和改进思想政治工作。要加强党的基本路线的教育，加强爱国主义、集体主义和社会主义思想的教育，加强中国近代史、现代史和国情的教育，加强我国优秀文化传统和革命传统的教育。培养政工干部的政治责任感和政治敏锐性，使他们保持头脑清醒、思想坚定，自觉抵制一切与党和国家及人民利益相违背的不良思潮和组织活动；教育他们爱岗敬业、为政清廉、光明磊落、一身正气，不为金钱所动、不为人情所困、不拿原则交易，正确行使人民赋予的权力。

自觉维护党和国家的利益、自觉维护法律的严肃性和住建系统干部在人民群众中的良好形象，防止政治上的偏差和价值取向的偏离。当前，结合省、市、县委组织部门正在开展的“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，重温沈浩事迹，学习沈浩精神，这就要求我们学习他始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，引导和帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

其次，要充分认识思想政治工作的作用，消除“自然论”和“妨碍论”。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的重要保证，这就要求我们必须充分认识思想政治工作的作用，正确地处理住房城乡建设行政管理与思想政治工作两者之间的关系。住房和城乡建设部门主要承担城市基础设施建设、房地产市场监管、供水燃气、房屋征收、棚户区改造、保障房建设、村镇建设、农村危房改造、物业管理等工作，涉及广大人民群众的切身利益，政策性强，工作对象多、任务重、难度大，各种矛盾凸显，提升建设者和管理者的思想政治工作水平尤为重要，迫切需要对工作对象、服务对象开展深入细致的思想政治工作，以达到化解矛盾、解决问题、促进工作的目的。

因此，必须要先抓好思想政治工作，这样才能严格规范行政执法人员的所作所为，才能增强行政执法人员搞好工作的自觉性、主动性、积极性和创造性，才能使每一个行政执法人员正确行使人民赋予的权力，做到不唯利是图、不违规操作，从而切实加强搞好建设市场的管理与规范。

再次，要改进思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的效能。

一是要改变政工干部孤军作战的局面，充分发挥单位领导和业务机构的配合作用，把政工工作当作首要工程切实抓好。充分利用机关党组织、信访办公室等机构，共同做好职工群众、管理和服务对象的思想政治工作。

二是要善于做过细的思想政治工作，针对不同对象采取灵活多样的方式方法把思想政治工作做活。必须善于有针对性地对每个部门、每个同志进行因人而宜、因部门而宜的思想政治工作。坚持“以人为本”，以情感人、以理服人，切实做好人的思想工作。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使大家在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使大家从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众和管理、服务......余下全文>>

八：《复兴之任》演讲稿

孔子曰：“人能弘道，非道宏人。”曾子说：“士不可以弘毅，任重而道远。”然而，在这所谓的道义背后，在一桩桩英雄事迹之中，始终有一个千年不变的精神内容存在，这便是—民族精神。

民族精神是一个在民族适应环境，改造世界，形成自己特有语言，习俗和人文传统的长期发展历程中，表现出来富有生命力的优秀思想，高尚品格和坚定志向。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。

在五千多年的发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，先有孟子的“养浩然之气”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”,后有井冈山精神、长征精神、延安精神、抗洪精神，等等一切为祖国，为人民勇往直前，艰苦奋斗，无私奉献的精神永远值得我们去学习。而在实现中华民族伟大复兴的征途上，继承和发扬优秀的民族精神，无疑更具有现实意义。

十六大报告把弘扬和培育民族精神作为文化建设的一个重要任务加以强调是对民族精神内涵的发展，也是对文化建设理论的深化。培育民族精神应该从大小环境做起，大小年龄进行普及教育。大的环境，国家应该倡导，鼓励这种精神，使国民具备这种精神，并使其变为热爱祖国，建设祖国的动力。而从小的方面来说，应该在各类教育中渗透教育弘扬民族精神，大力发展教育从而提高全民族的文化教养。

当前，培育和弘扬民族精神，首先要培育与弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、知难而进、艰苦奋斗、自强不息、清正廉洁、永不自满，乐于奉献等的民族精神，不落于时代而不断发展;不囿于陈规而勇于创新;不敢于骄傲而奋发向上，为全面建设小康社会，为振兴中华的民族精神。今天的伟大变革和新的伟大实践，正是孕育新民族精神的最佳时期，我们要抓住机遇，反复提炼，不断总结，为民族精神的宝库增光添彩，这既是民族精神发展的攻坚战，又是民族精神前进的光辉点。

仰望中华世纪的圣火我们感到中华民族正闪耀着我们民族特有的坚忍不拔，不畏艰难的伟大精神。而且，正是这种不屈的民族精神，使古老的中国从落魄中重新崛起，并再次屹立于世界民族之林。作为祖国后代的我们，所要做的是同先辈们一样把个人的命运同祖国的命运紧密联系起来，真正地做到：弘扬民族精神，立志报效祖国。这不但是每个中华儿女实现自己人生价值根本途径，更是祖国对我们的要求。

让我们一起为民族精神这颗长寿树浇水、施肥吧！

中国的民族精神

每一个民族都有自己的民族精神。这种精神推动本民族的发展和兴旺。这样的民族精神也正是一个民族的凝聚力的体现。很难想象，一个没有民族精神的民族、没有凝聚力的民族会怎样。真正失去了这些东西，一个民族只会走上衰落和灭亡。

中华民族，作为一个有着五千年文化历史的民族，她的民族精神又是什么呢？翻开中国的历史我们可以看见，历史上作为中华民族的主体汉民族曾经多次被少数民族征服，但是作为汉民族却一直没有消亡。相反反而是征服者在不知不觉中，不管其主观上是否愿意，被汉民族同化。在民族精神上也就成为了各民族都高度一致的统一的民族意识。究其根源，这和中华汉文化在当时的先进性有着直接的关系。正如有的同志曾经说过的。在历史上，汉民族一直居住于物产富饶的地区，并且创造了灿烂的文化。来征服汉民族的少数民族对此两点有着无比的羡慕，所以他们才会动起刀兵。但是征服以后呢？所有的统治者都不约而同地发现，汉民族有着一个经过了几百年甚至几千年的统治样板——封建帝王中央集权制。这样的政治制度不仅是现成的，而且还有一套系统的，早已在知识分子的思想中根深蒂固的文化——儒家文化，作为理论依据和教化的样本。统治阶级为了......余下全文>>

九：帮我找几篇大学生创业论文1500字？

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十：急急，求达人写篇演讲稿！！！