车险计划书

一：保险工作计划书怎么写

（一）从思想上坚定信心，明确方向，充分认识市场形势，抓住机遇，直面挑战。 　　总经理室多次在各种会议中强调，今后的市场竞争日趋激烈，同业公司不断从各个方面和我们展开较量，在这种市场环境中，只有迎头赶上，积极发展才是硬道理。xx区部上下充分领会上级精神，认识到决不能被动地围着市公司的计划指标转，而是应该积极地开拓市场，这是两种不同的发展观念，也将取得截然不同的发展结果。我们利用各种时机，转变区部各方面人员的观念，变“要我发展”为“我要发展”。对于销售一线的业务人员，我们反复强调，取得业绩占领市场才是根本，要看到寿险市场取之不尽的资源，并意识到做一份保单就占有一块市场。只有树立起发展的新观念，不断占领市场份额，用服务和士气与同业竞争，营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了思想上的堡垒，统一了发展观念，才为xx区部从根本上增强了凝聚力，区部呈现出积极主动，健康向上的精神面貌。 　　（二）针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进行业绩拉动。 　　从年初开始，区部就针对一年的工作方向，推出了“人人达标，争做明星”的竞赛方案，倡导全体业务伙伴达到基础目标，向明星业务员学习，并持续努力实现高要求。在全年的工作中，区部带领业务伙伴始终沿着既定方向努力，实现了整体工作的持续性和有效性。全年基本上可以分为三个阶段： 　　第一阶段：年初xx趸交销售业务竞赛，我区部配合市公司“xxxxxx”趸交推动方案，推出区部“金鸡报喜”趸交业务竞赛方案，全面提升规模保费，实现开门红。 　　第二阶段：二月份至八月份，区部围绕期交业务和增员工作，先后推出了春节期间的“正月十五闹元宵，新春佳节赛中赛”新春推动方案、“阳春三月换新装”期交业务推动方案、“雄鹰行动”期交业务推动方案、“激情初夏之六月风暴”业务推动方案等一系列有针对性的推动方案，有效地拉动了业绩增长。区部借助七月份乔迁新职场的契机，推出“火红七月，淘金行动”业绩、增员推动方案和“八月感恩勤拜访，人人举绩庆乔迁”推动方案，倡导“人人举绩，为新职场做贡献”，区部还借机提出了“天天拜访，周周举绩，月月增员，年年进步”的区训，在各个职场中悬挂，有效加强了团队凝聚力，取得了不俗战绩。 　　第三阶段：九月份至年底，区部利用xxx培训的有利时机，全面调动团队士气，提升销售技能，开展多层次对抗赛，冲刺年终目标。在市公司的安排下，九月份我区部组织了200余名伙伴参加xx公司的全套培训，使广大伙伴从全新的角度得到了思想的升华和技能的提升。区部借势而行，在团队中大力倡导技能训练、氛围营造和目标追踪，在配合市公司开展并炒作“xxxx”区部对抗赛的同时，积极开展区部内部的对抗竞争，先后发动了“狮王争霸”、“五虎争霸”、“精英擂台”等竞赛活动，区部推出的“九月争霸战鼓急，欢度中秋冲桂林”、“金秋十月燃战火，五虎争霸振雄风”、“众志成城，决胜深秋”十一月期交业务竞赛方案以及“决胜05大冲刺”十二月期交业务竞赛方案，都有效地提升了团队士气和工作积极性，为全年冲刺作了有益的拉动。 　　（三）针对各个层级人员，明确职责定位，强化岗位意识和工作责任心，使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向，各司其职。 　　1、针对团队主管强化目标意识，增强主管带动意识。 　　区部在年初制定了针对整个年度的工作方向，并将各项目标进行细化分解，与全体主管签订了全年目标责任状，做到目标明确，奖惩有据，增强了全体主管带领团队冲刺全年工作目标的信心；在一年的工作当中，区部还每个工作月都结合团队的年度......余下全文>>

二：保险计划书怎么做

既然没有实际经济收入，可以先投保一些意外险，价格便宜，保障也高，然后经济稳定之后，再进行补充。

投保遵循“高额损失优先原则”，即某风险事故发生频率不高，但造成损失严重，就优先投保。

其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。

说实在的，我们赚钱一辈子，同时也花钱一辈子，那么每个人这么辛苦工作，为了什么呢？将来的养老，医疗，子女教育等，但都必须有一个健康的身体，聪明的人都知道这个道理，只有保证了赚钱的资本，就能够赚更多的钱，所以购买充足的医疗保险很重要。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。

最后关于投保原则需要注意的是：

（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。

（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。

（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。

（四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。

（五）买保险先大人后小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

三：怎样做保险计划书

你好，一般保险公司网上平台有模板的，添加保险组合会自动生成保险计划书

四：保险计划书应该怎么写？

先问需求！如果他没有需求，就的分析他现在的收入支出比，债权债务情况，家族病史，近期（3年内）计划比如结婚要孩子什么的。然后评你的经验来吧！

五：电话车险保费提升工作计划书

以前我一天打300电话，现在开始打1000，保费绝对会提升

六：平安保险计划书.

你想了解综合的计划书吗？它包含养老，医疗，意外及住院，请给我联系

七：车险团购策划方案

一般来说，车辆保险团购网是为广大有车一族提供一个投保平台，车主可以选择自己喜欢的保险公司，然后通过车辆保险团购网的团购服务以获得更多的优惠。在新车购买车险的时候，团购绝对是个不错的选择。很多新手车主担心自己无法达到团购要求，其实现在参与团购车险的方式可以通过各种车友俱乐部召集，有时4S店的俱乐部也会提供团购服务。车主团购车险一般要确定车辆保险到期时间，比较价格，登记参加团购保险，上传或传真有效证件，选择投保的保险公司以及投保范围，取送保单，查询。基本上很多品牌保险公司如平安保险都是正规车辆保险团购网的合作伙伴，车主就可以选择自己信赖的保险公司，同时享受更多的优惠。对于一些单位要为多辆车投保车险，团购车险是他们的第一选择。团购车险不仅可以享受团购的优惠价，有些保险公司还可以提供上门服务，如保单送达、保单收取、理赔服务等。真正可以让车主省心省力省时。

八：4S店汽车保险部计划怎么写？

一， 客户的问题：中国保险行业竞争越来越激烈，特别是汽车保险市场，各大保险公司提供完备的保险服务产品，各大保险公司又各自的一级代理商，二级代理商。由于行业尚不规范，导致不同级别代理商不断打压价格，服务质量参差不齐。这样，又连锁导致客户满意度率低，客户不断寻找新的保险公司，客户流失率很高。因此，解决客户年流失率居高不下的问题是保险业务员发展的关键。根据客户和员工，以及研究原来与客户签订的服务合同和付款情况，发现了一下三个主要问题：1. 与客户鲜有沟通。现今保险从业人员水平参差不齐，拓展新的客户手段陈旧（绝大部分登门拜访，电话访问），特别是维护客户的关系，很不系统（除了部分大客户），其他的客户签合同以后，基本处于“自然发展”阶段，让客户自生自灭，保险员鲜有沟通。2. 没有对客户信息进行有效管理。客户信息没有整合，业务员永远处于“拓展新客户――签合同――拓展新客户”的恶性循环。结果客户量波动大，收入水平不稳定。一般情况下，保险公司客户信息分散在不同的部门：与客户签订的合同在法务部，客户收款情况在财务部，客户服务部负责处理客户的售后服务，不满以及抱怨，业务部开拓新的客户或者维护现有的客户关系。各部门信息分裂，对于客户的失，业务部通知法务部，财务部，客服部。说客户没有继续合作或终止合同：而一些小客户根本部清楚哪些客户流失了，更别说知道为什么流失了。3. 客户反馈。市面上，66％的客户对公司的服务基本满意，7％的客户表示特别满意，其余客户不满意。大部分客户反馈主要集中在没有发现前业务员的服务比其他公司的好到哪里去，服务费用业不低，而且业务员的售后沟通不充分或者没有沟通，而竞争对手却能经常打电话或者登门拜访。二， 有效管理客户信息：1. 建立客户数据库。有效管理客户信息，及时有效的了解客户状态和构成，这成为保留客户的基础。数据库包括了现有客户信息，还有过去3年流失的客户记录，其中，向系列明客户的联系方式（公司名，联系人姓名，电话，地址，消费额和车型等）服务信息，客户反馈等。2. 数据分析：分析客户构成，得出主要的客户群和次要客户群（包括流失的客户）；要争夺的细分市场；客户流失时间（大部分客户在合作一年的时候，选择了竞争对手）3. 模型分析。将客户分级：把资源集中的可能会离开的有价值的为优先级A或B；价值太低或者不太可能离开，不要在这些客户身上投资的为优先级C4. 根据分析，确定白金客户（为你带来大部分收入的），黄金客户（较重要的），青铜客户（不需要维护的）。三， 客户保留策略――白金客户：1.确定沟通方式 工 l （1），一周内，感谢电话和E-MAIL。在签订合同，提供服务后一周内，给你的客户打电话，感谢客户使用您的服务，询问客户的详细联系方式，告知客户所享受的服务类型。l ......余下全文>>

九：保险计划书怎么讲解

各个公司的计划书都是不一样的，不知道你是哪家保险公司的？无论是哪家我们都是以一个专业人士给客户讲解的，客户有时听明白了，可过后就忘了，所以不如我们在给客户讲解时自己给客户做一个手写的简单计划书，到时可以把你写的给客户留下，效果不错的。至于提高技能就在于多锻炼了，所谓熟能生巧嘛！

十：怎么看保险公司的计划书

万能险是有点复杂 ,楼上的大哥其实讲的很对！单讲的话很容易出现一些问题！就你的问题我详细讲解一下吧！

对于一般的分红险来说都是前几年投钱然后20到30年后每年拿多少钱！简单一看都挺好，投资回报率都230%左右，但是你仔细想一下你就会发现你拿的钱还是原来的钱！甚至要缩水，导致这一问题的根本原因就是通货膨胀，也就是说钱一年比一年不值钱！现在的中国的通货膨胀率不到10，但是20年后的事谁也说不好！中国的发展是有目共睹的！如果政府一但没有管理好的话你的钱就一顶会缩水！假如现在的通货膨胀率是5的话20年后你就完全是拿自己原来的钱了（更别说现在高于5了）

所以要想买保险首选还是健康险！既然你已经有了！就不要再买了！

如果你想买理财险的话建议你买万能险（理财险包括3种：1分红 2万能 3投资连接）买理财险的目的很明显——赚钱！赚钱是必须的！你要保证20年后拿到的钱已经不是你原来的钱拉！你投入到保险公司的钱最起码要升值！万能可以保证你升值！还可以保证你人生安全！ 我认为挺不错的！

这是一个理财险种，他的保险责任完全可以让你拥有较高的养老金而且你的孩子和孙子（孙女）也可以收益！具体情况你可以去当地保险公司询问一下！有这种险种的有很多家！像首创安泰，嘉合人寿，中英人寿，泰康人寿，中国人保都有！

还是简单的讲一下！你可以给你的孙子（孙女）买这份保险，一般每年要交6000员保费可以缴10年或更多（当然缴的越多你每个月拿的钱也就越多）其实这是一种活期的险种，什么时候都可以拿，但是我劝你前10年最好别拿！因为这个险种是复利记息的！你前期拿的越多后期拿的就越少！你可以在买这种保险后10年后开始每月领钱！领的钱不比社会保险少！再说后面的！当然你别不高兴，当您不在的时候你的儿子还可以继续每月拿到你当初拿的钱！原因很简单这个保险是你孙子（孙女）的，也就是保险期限以他（她）的保险期限为期限！当你儿子不在的时候他（她）还可以再拿！当你的孙子（孙女）不在的时候还可以拿到一些身故保障金。

有个广告叫一张保单保障一家就是这个意思！

到这里我要开始说那个低中高的问题了！之前我有说过那复利吧！这低中高就是他的的利率，底就是利率底点，就像钉楼举的例子这里不多做解释了！他的保障成本是你本身这个险种这里的钱+保险条款中给你的保额。 保障成本也随着收益的变化而变化（成正比）

我已经尽力解释了，毕竟这是做难的险种了！