方法总比问题多有感

一：《办法总比问题多》的读后感

人的一生，是不断遭遇问题并与问题进行战斗的一生。问题会无穷无尽，假如我们不主动找方法解决，我们能够打赢这场'战争'吗？"

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

一、强迫自己面对问题

著名将军巴顿曾经说过："如果勇敢便是没有畏惧，那么我从来不曾见过一位勇敢的人。"即使再勇敢的人，也有畏惧的时候。那么，怎样才能从恐惧中解放出来、培养真正的勇气呢？最有效的方法，莫过于强迫自己面对。

美国总统艾森豪威尔小时候有过这样一段经历：5岁的时候，有一次去叔叔家玩。紶叔的房子后面养了一对大鹅，结果公鹅一见他就一边怪叫着一边向他扑来。他哪儿受得了这种恐吓！于是他拚命跑开，向大人哭诉。受了几次惊吓后，叔叔找了个旧扫帚交给他，然后指着大鹅对他说："你一定能战胜它！"。当鹅再次向他冲来时，他手里拿着扫帚，浑身不住地颤抖。猛然间，他鼓足勇气大吼一声，挥起扫帚向鹅冲去。鹅掉头便跑，他紧追不舍，最后狠狠地给了鹅一下，鹅惨叫着逃跑了。从那以后，鹅只要一见他，就会远远地躲开。

从此，他懂得了一个道理：只要勇敢迎战，就能战胜对手。

有一段时间，他每天放学回家的时候，都被一个与他年龄相仿、粗壮好斗的男孩追赶。一天，这一幕正好被他父亲看见，于是冲他大喊："你干嘛容忍那小子追得你满街跑？去把那小子给我赶走！"于是，他不得不停下来，面对自己很怕的对手。他开始猛烈的反击，这一招立刻把对手吓住了，慌忙夺路而逃。艾森豪威尔顿时勇气大增，一把将对手抓住，正颜厉色地警告他："如果你再敢找我的麻烦，我就每天打你一顿。"

通过这件事，他进一步悟出一个道理：别看有些人耀武扬威，其实不过是外强中干，唬人而已。

二、努力寻找解决问题的方法

人们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门！只要精神不滑坡，方法总比问题多"。

在保健品厂工作的杨先生从推销员干起，一直做到主管。一次他坐飞机出差，不料却遇到了意想不到的劫机。度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景：当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

为什么自己不利用这个机会、宣传一下自己的公司形象呢？

于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动：从箱子里找出一张大纸，在上面浓描重抹了一行大字："我是××公司的××，我和公司的××牌保健品安然无恙,非常感谢抢救我们的人！"

他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。他立刻成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了采访报道。

等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎在一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情地说："没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！"董事长当场宣读了对他的任命书：主管营销和公关的副总经理。之后，公司还......余下全文>>

二：《方法总比问题多2》读后感 5分

最近读了一本名为《方法总比问题多》的励志经典书，作者是吴甘霖。获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。书的主题是：“少向外界要条件，多向自己要智慧。”书中围绕智慧提点广大读者怎么做才能成为一名“钻石”员工，正如日本松下的核心理念：“假如你有智慧，请你贡献智慧；假如你没有智慧，请你贡献汗水；假如你2样都不贡献，请你离开公司。”

本书共分四个单元，既：一、“少向外界要条件，多向自己要智慧”。二、“少一点苦劳，多一点功劳”。三、“少一点阻力，多一点助力”。四、“少一点小聪明，多一点大智慧”。四个单元从不同角度阐述了智慧在工作中的重要性。想起了书中的一个小故事：2004年，海尔集团推进本部亚非中心的张庆福去尼日利亚拜访海尔在当地的营销经理。见面后，这位外籍的营销经理向他抱怨说，尽管海尔产品非常好，但在那里却很难卖。原来，尼日利亚电网不密，电压不稳定，经常会停电。由于天气炎热，冰柜里的冰块早就化成了水。在面对外界条件非常严峻的条件下，张庆福并没有想要去等待外界条件有所改善，而是主动通过智慧，让大家想办法最后研制出一款制冷后保温时间超过100小时的冰柜。通过这个例子，我们可以看到“条件是有限的，而智慧是无穷的。”我们在工作中很多看似不可能的事情，其实是可以通过自己的智慧变成可能的。正如“大山不过来，我就过去”我们不能单从条件入手，光看条件，当遇到困难的时候试试角度思考，用自己的智慧创造价值。当然，我们的工作中条件也是有限的，在工地中的生活艰苦，条件差。可是我们不可能妄想改变条件，既然选择了公司，既然选了职业就要做好，不能因条件不好而抱怨浪费青春。

参考资料：blog.sina.com.cn/s/blog_602cfdc30100f3qa.html

三：方法总比问题多 心得

《方法总比问题多》读后感

我们这个时代，多的是 " 忙人 " 。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个 " 忙 " 字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是 " 穷忙 "" 瞎忙 " ，没有给自己和单位带来效益。做一个凡事讲方法的 " 忙人 " 吧，这样的忙，才会有效率、有价值！做一个凡事讲究结果和功劳的人吧，这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大的认可与回报。和所有职场的朋友一样，我们深深地感到：要实现最大的目标，光有一个崇高的理念和精神是不够的，还应该格外重视如何实现目标的方法。享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》，正是体现了这一宗旨。该书一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

在生活和工作中 常见有人抱怨。没工作的人抱怨工作机会太少，找份工作太难；有工作的人抱怨工作太多太累；下属抱怨上司布置的工作太难；当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合；家人抱怨邻居噪音太大 …… 他们的抱怨多，只因为一个原因，就是他们不了解一个秘密，这个秘密就是：方法总比问题多。《方法总比问题多》这本书给我们一针见血地指出：抱怨，解决不了任何问题。我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要找到了方法，你会发现，值得抱怨的事情并不多。

职场里的新鲜人，经常会为一个问题苦恼，就是如何在一个企业里获得大家的认可？细细读过此书后，你会发现自己受益匪浅。你的职场生涯，会因此而有极大的提升。只有积极找方法的人，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。 下面就是我读过此书后的几点感受。

一，主动寻找解决问题的方法，帮助默默无闻的你在众人之中脱颖而出。在一个企业里，最受人欢迎的员工，是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人。执行能力的强弱，是领导衡量下属的一个重要标准。书上讲到一个例子，一个新毕业的女大学生，形象不错，学识也不错，但是有一个明显的毛病，就是做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。一次，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：“北大太大了，我在传达室问了好几次，才问到一个地方。不信你可以去问传达室的人。”看到这个例子，我们会觉得这个女生太笨了，这么简单的问题都解决不了还说得振振有辞。如果我们是领导，或许也会象书中提到的那位老总一样，把她给辞退了。而我们自己想想，其实自己在工作中，其实有时也会象这样，遇到比较难解决的问题时，首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱。书中举的这些例子，处处提醒着我们：一流的人找方法，末流的人找借口。我们绝不能做一个找借口的末流人。

二、“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。坚持是取得成功的又一秘诀。 在有了“把抱怨变成行动”的意识之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。书中针对这种情况，给我们指出：面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量？当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断......余下全文>>

四：如何写Flash实习报告

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五：80 20法则读后感

[80 20法则读后感]看完了《8020法则》的相关内容后，感觉自己游离在这80与20之间，但更多的是在80这边，这不得不提醒我自己，自己的脑中还从没有一个对成功的定义，它到底包括些什么，自己还不是很清楚，所以，从现在起，更多地是要在自己脑中形成一个对什么是成功的一个定义，否则，人就会浑浑噩噩不知道自己在做些什么，自己今后的目标是什么，这样的人生是非常可悲的，80 20法则读后感。80%的人都是穷人，而20%的是富人，这意味着什么？社会当中产生一种很平衡的状态，所面对的是一个不公平的待遇，大家都一味的想为什么别人能过上好日子，而我却在这里做苦力？那些人凭什么做在那里，指挥别人做事，却赚很多钱过好日子。这就是80%的人用脖子以下赚钱（体力），20%的人用脖子以上赚钱（脑力，思考，正确的方法）。他们认为自己赚不到钱，就是穷人，所谓穷人过穷日子，生活无非要过得拮据点，过多的消费又会使他们开始抱怨自己赚不到钱，都是别人的因素或是社会的因素，他们想去改变周围的环境，想去改变别人，却从来不知道问题竟然出在自己身上，从来不去反省一下自己的身上又存在哪些问题需要自己去改正的。他们一碰到问题就会想到以自身的能力是无法做到的，于是他们不在坚持，就会马上放弃，去寻找另一个简单的目标，去更容易地完成这些目标。可是，这样的结果是什么，他们这样也只能掌握20%的财富，这就是他们认为不公平的原因。他们太容易放弃，以致自己失去一个对他们自己有利的目标。而20%的人，他们却恰恰相反，他们做到了，他们贵在坚持，坚持自己的原则，自己的处世方法，自己的目标，相信自己一定能够取得胜利的。他们有足够的信心，而80%的人之前可能在某方面受挫，而最终受其影响，不能走出过去阴影，从而失败。为什么他们那么喜欢选择一种消极的方式去面对自己今后的生活，他们总是状态不佳，整天想着我还有很多事情没做完，而不是想着这是我的事业（目前），我要寻找一切好的方法去解决我在这过程中所遇到的麻烦（问题），他们退缩，不愿面对现实，所以他们失败了。我曾经看过一本书叫做《方法总比问题多》，这本书写得很好，作者是吴甘霖，他把自己所碰到的问题，如何去解决，用什么方法来解决的过程全部融入到这本书中，把各种思考模式，解决方法汇编到此书中，虽然我大致看过，但还没有到实际运用的时候。人人都说机会就在眼前，这话不假，可是80%的人却无法看到这些机会，认为这些并不属于自己，他们认为机会难得，哪有那么容易就会得到的，不是你想要就要得到的。是的，他们这样想也不会错，因为他们从来没有为自己准备过，话说机会是为那些有准备的人而准备的，没有付出过，就不会得到回报，更谈不到上天给你好运，让你转运。所以80%的人总是错失良机，而20%的人，看到了其中所隐藏的任何机遇，他们抓住了，看到了其发展的空间，他们愿意亲自去尝试一下这个发展的机会，只有行动才有结果。而80%的人他们却认为知识就是力量，他们开是口头的空头支票，不付诸行动，就不会有结果。学历和经验，这两个词，在80%的人眼中，学历是块宝，只有高学历，才能找到好工作，有一个好的前途。我曾经看过一个很有趣的报道，在西方国家，特别是在美国和德国这两个国家，有70%的学子选择念完初中去选择职业技术学校学好一门有用的专业技术，毕业后能更好地为自己国家效力，而30%的学子选择去念高中，去读一些仅限于书本上的知识，而没有一定的动手能力。这就能说明一个现象，为什么西方国家的科学技术比我们国家家强大。不错，他们是一定的资本供他们去发展，但更多地是要看个人能力的发展,能力和经验占据主要地位，而不是学历的证明，学历证明只能......余下全文>>