劳动法五险一金规定

一：五险一金是劳动法规定的吗

五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。

二：五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?

五险一金均为企业必须为员工缴纳的，详见《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的有关规定。

三：劳动法规定的五险一金什么时候开始缴纳

建立劳动关系起就可以缴纳，五险一金都是按月缴纳，超过一个月还未给你缴纳既属违法

四：关于劳动法对于五险一金的详细解释分别是？

1、可以要求补缴五险 2、需要提供加班基本证据 3、住房公积金另外找住房公积金管理中心投诉（火星人）8062

五：劳动法关于请假缴纳五险的规定细则

请认真阅读《中华人民共和国社会保险法》baike.baidu.com/view/4601001.htm

六：劳动法五险一金规定最低公司应缴纳多少钱

五险公司一般都可劲的给你买 一金就能少买就少买 根本就没有什么最低

七：新劳动法强制规定了五险一金吗

劳动合同法只规定必须缴纳五险，一金没有强制。

八：三险一金，五险一金劳动法是如何规定的？

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

养老：单位20%，个人8%

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单唬1%，个人0%。

住房公积金：企业12%，个人12%.

九：劳动法规定员工进公司多久买五险一金

一般是在入职后的一个月内，公司需要为员工办理社保、签订劳动合同，否则就是违法的。

十：劳动法中五险一金内容是那些

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金不是由劳动法规定的，五险由《社会保险法》规定，住房公积金由《住房公积金管理条例》规定。