劳动法五险一金

一：劳动法多少条规定，必须为员工缴纳五险一金？

《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。可以去劳动监察大队投诉，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费。

二：劳动法规定的五险一金什么时候开始缴纳

建立劳动关系起就可以缴纳，五险一金都是按月缴纳，超过一个月还未给你缴纳既属违法

三：关于劳动法对于五险一金的详细解释分别是？

1、可以要求补缴五险 2、需要提供加班基本证据 3、住房公积金另外找住房公积金管理中心投诉（火星人）8062

四：五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?

五险一金均为企业必须为员工缴纳的，详见《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的有关规定。

五：三险一金，五险一金劳动法是如何规定的？

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

养老：单位20%，个人8%

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单唬1%，个人0%。

住房公积金：企业12%，个人12%.

六：劳动法五险一金规定最低公司应缴纳多少钱

五险公司一般都可劲的给你买 一金就能少买就少买 根本就没有什么最低

七：劳动法中五险一金内容是那些

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金不是由劳动法规定的，五险由《社会保险法》规定，住房公积金由《住房公积金管理条例》规定。

八：现在劳动法规定用人单位必须交五险一金吗

新的社会保险法出台，是要求企业给员工缴纳五险，可是也要根据地方的政策来决定，目前北京外地人是没有生育保险的，其他地方都已经可以上了。

九：公司不给员工买五险一金违反劳动法吗

《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的 五险。

其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。”

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

至于住房公积金 并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳 住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。

十：给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的

《劳动法》

第九章 社会保险和福利

第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。