一：企业法律顾问的相关问题
代理诉讼，你要严格按照新法的要求。
二：企业法律顾问能解决企业什么问题？聘请律师合适还是成立法务部合适？
法务比较合适，一个好的法务会把可能出现的风险都防范好了，不会有什么官司的。
三：法律顾问能帮助企业解决哪些问题？
协助企业完善对内的劳动合同和规章制度，为对外的经营活动提供法律支持，最大程度预防和避免法律纠纷的发生。
服务内容
为各类企业，我们提供包括以下服务在内的法律服务：
1. 通过电话、邮件和面对面等方式，随时为企业提供法律咨询；
2.通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训,增强其法律意识；
3.协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度；
4.为企业商标、专利、著作权保护等提供建议，保护企业无形资产；
5.调查相关合作方的工商档案等，了解合作方的基本信用状况；
6.对客户的重要决策进行可行性分析，为决策提供法律依据；
7．应邀参与企业的重大经济合同谈判，提供法律支持；
8.起草、审核与第三方签订的合同，协助解决合同履行中遇到的问题；
9.授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主张；
10. 签发律师函，催收欠款或处理相关法律事务。
四：企业法律顾问必备的书籍有哪些可推荐的？ 30分
一套“法律全书”。
五：公司目前有些法律问题，我考虑请法律顾问，请问有没有推荐的？ 20分
公司分立顾问最好就近找办事方便
六：急需一篇论文，题目叫《谈谈企业法律顾问如何讲境界，长本事，重实效，谋发展》
企业聘请法律顾问已经是很平常的事。但法律顾问到底应该起什么作用呢？在此结合自己体会谈三点看法：
一、法律顾问应帮助企业尽量避免纠纷的发生。在市场经济条件下，纠纷肯定是难以根治，并且每一桩纠纷都可能是特定的法律条件所引起。有的是合同约定不完善，有的是管理制度不到位，有的是对法律规定不清楚等原因造成。因此，法律顾问应定期或不定期走访企业，了解企业的具体情况，提出法律意见，帮助企业完善运行机智，以此尽量避免发生纠纷。
二、当发生纠纷时尽量争取企业处于主动地位。即发现问题时，应即使采取补救措施，代被动为主动。若平时的防范措施得当，则更能使企业处于主动。
三、在解决纠纷时，尽量以最小的代价解决问题。一旦纠纷发生，无论主动被动，在解决纠纷的过程中企业都要付出代价。因此选择什么样的方式，以什么样的途径解决问题。
总之，避免纠纷是根本的目的，只要企业与法律顾问之间相互配合也不难实现。
首先，企业法律顾问应满足企业下列需要：法律咨询 诉讼仲裁 项目谈判 合同审查 资信调查 法律意见书律师鉴证 律师函告 建章立制 普法培训 产权改制。在2007年，我国颁和实施了一批新的法律法规，对企业有着重要影响。而有些企业现在仍处于法律“盲区”，仍施行以人管理的策略。我并不是说以人管理不好，作为一个企业能以人为本当然重要，但不依法办事，不依制度办事，最终会出现大问题。有一个企业顶老板很信任员工，将公章和公司管理都交给员工办理。最后，吃了官司，输了官司，就因为一枚公章盖在不该盖的地方。损失惨痛。这只是一个小例子。
因此，我们的法律服务应包括整个企业日常管理，也就是说企业内部的建章立制，而新的劳动合同法施行，更要求企业内部更要依法管理。一般企业都知道，有了法律问题要请律师。在我律师工作近十年中，须不知，有很多少纠纷如在出事之前就有律师介于，事情会完全改变。因此，法律顾问深入企业内部，参加企业日常运作中是非常重要的。一名法律顾问要做到一切可以不发生的损失不发生，不可避免的损失最小化。如果不能做到这一点，这个法律顾问就是失职。
其次，一名职业法律顾问应做到以下几点：全程、全天、全方位、贴身服务。法律顾问基本应做到有求必应，有问必答，而且要及时、准确。有位企业领导曾对我说过，他们以前曾聘请过一名法律顾问，只要一有事找他，他总是出差或有事。等到他有时间了，要处理的法律纠纷早就结束了。这种法律顾问请了等于白请。我记住这位老总的话，因此，我就算再忙，事情安排再有冲突，也要分清轻重缓急，抽出时间来为顾问单位服务。
最后，一名法律顾问应有他工作的基本理念，这种理念将工作中得已实现。我认为：专业－诚信－勤勉－尽责，是作为一名法律顾问应有的精神。
参考资料：blog.wuhan.net.cn/...2.html
七：除了司法考试还有哪些和法律有关的考试
注册会计师考试中有经济法科目，税务师考试中有涉水相关法律。
八：普遍建立法律顾问制度解决什么问题
十八届三中全会《决定》指出，“普遍建立法律顾问制度。
完善规范性文件、重大决策合法性审查机制。”这是我国依法执政、依法行政，建设法治中国的题中应有之义。 在我国现行的法制结构中，政府机关不仅享有法律的执行权，而且还有行政法规、部门规。
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