一：电大网考个人与团队能百度吗?
个人与团队，你这个说得是管理？
二：电大2015第二学期期末个人与团队管理试题答案
1、资料整理月2015年6月15日；2、资料适用于15年6月底7月初中央电大行政管理专科《个人与团队管理》机考；3、资料包含机考单项选择题和案例分析题两部分，涵盖机考所有试题及答案，可以直接使用Ctrl+F通过查找关键词找到试题及答案；4、考试中单项选择题和案例题中的人名和公司名称有可能改变，但是试题及答案不会变；5、本资料可以保证学员机考成绩在95分以上。 第一部分：单项选择题 1.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。 A. 对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 2.刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（）。 C. 头脑风暴法 3.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（）。 D. 提出较多数量的想法 4.头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（）。 D. 两个阶段可以同时进行 5.为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点。 A. 鼓励“自由想象” 1.电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（）。 B. 权威的损失 2.电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段，但其也存在弊端，属于它的缺点的是（）。 A. 社会互动减少 3.电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（）的优点。 B. 匿名性 4.电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。 C. 更多人员参与 5.采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。 D. 思想平行而入 1.能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在（）的情况下，获得的反馈是无益的反馈。D. 当你认为反馈是无价值时 2.小章决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助。 B. 大量阅读，不必深入思考 3.关于反馈，说法不正确的是（）。 B. 反馈是对个人的一种人身攻击 4.反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（）。 C. 把反馈当成是一种针对个人的攻击 5.关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（）。 wenku.baidu.com/...uwL0_C
三：电大个人与团队管理 从哪些方面感知谈判的影响力的
答：通常我们把影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。影响力包含的元素：人际关系、被信任程度、专业知识与技能。通常会从 个人才干、人际关系、社会压力、说服力等方面感知谈判的影响力。提高影响力的方法：广泛建立良好的人际关系；增加专业知识和技能；注意沟通的方法和技能；寻求共同的兴趣、利益和好处；合乎逻辑的表达思想、见解和观点；正确地提问并注意倾听。
四：急求2013电大个人团队单选题答案
（二）练习题
1.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（ ）。
A、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育
B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法
C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号
D、继续工作，合理处理剩下的想法
2.关于头脑风暴法，说法不正确的是（ ）。
A、头脑风暴法是一种创造性的思维方法
B、在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的
C、头脑风暴法是一种培养创造力的方法
D、头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人
3.在王总主持的一次会议上，为解决一个问题，他建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。王总的这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。
A、排除评论性批判 B、暂不评论
C、鼓励“自由想象” D、改进观念
4.刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（ ）。
A、德尔菲法 B、电子会议
C、头脑风暴法 D、名义群体法
5.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（ ）。
A、人员都应该是专家 B、能够进行批评
C、人员越少越好 D、提出较多数量的想法
6.关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（ ）。
A、尽可能地多提一些想法 B、不要判断、批评或思考
C、简要记下这些想法 D、谨慎思考，避免出现荒谬想法
7.头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（ ）。
A、第一个阶段是提出想法
B、第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选
C、两个阶段是相互关联的
D、两个阶段可以同时进行
8.运用头脑风暴法时，一般分为两个阶段。属于第一阶段的工作的是（ ）。
A、检查所有想法，划掉那些不需要的 B、尽可能地多提一些想法
C、思考那些有用的想法该如何利用 D、对有价值的想法进行编号排序
9.运用头脑风暴法时，一般分为两个阶段。属于第二阶段的工作的是（ ）。
A、尽可能地多提一些想法 B、简单记下大家提出的想法
C、对有价值的想法进行编号排序 D、在已有想法的基础上形成新想法
10.为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。
A、鼓励“自由想象” B、排除评论性批判
C、要求提出一定数量的观念 D、改进观念
（三）练习题分析
练习题答案：1、A；2、B；3、C；4、C；5、D；6、D；7、D；8、B；9、C；10、A；
其中第5、8、9题是从知识点的基本概念角度考核；第1、2、6、7题是从理解的角度考核；第3、4、10题是从应用的角度考核。
二、考核知识点：GSK27 电子头脑风暴法的优缺点
（一）教材索引
参见“个人上”第11页。
（二）练习题
1.电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（ ）......余下全文>>
五：跪求：四川电大的知识产权法和商法期末考试（机考）的答案或者题库！！！！急！急！急！急! 急! 30分
兄弟 那个 跪求也没有用的 而且根本用不着担心 稍微再考场里面发挥哈丹 过时轻而易举的 真的
六：电大个人与团队管理形成性考核册第五次作业答案什么意思
今阶段酒店业竞争日益激烈，消费者也越来越成熟，这就对饭店经营提出更高要求。在09年来临之际，我计划对我们xx大酒店经营管理作出一系列的调整，吸引消费者到我们店消费，提高我店经营效益。 一、市场环境分析 我店经营中存在的问题： 1、目标顾客群定位不太准确，过于狭窄。主要特征是等顾客上门，依靠政府部门为主顾客群，缺乏开展民间消费群体。没有充分体现出本店的特色，定位偏高 ，另外部分酒店服务质量还存在一定问题，影响了消费者到酒店消费的信心。去年的经营状况不佳，我们应当反思，目标市场定位。应当充分挖掘自身的优越性，拓宽市场，合理巩固已现有企业单位消费体，进行改关拉笼。完善其消费者档案。我店所在的是一个消费水平较低的xx城，居民大部分是普通消费者，而我店是以经营x菜以海鲜为主，山货及本地菜系偏少，多数居民的收入长期是不能接受。但我们店的硬件水平和服务是本地区最好，因此要分档接收各层次的消费，要体现“华而不贵、真正实惠”的经营理念。同时，旅游团队接待方面还有待开发与加强。 2、新闻宣传力度不够，没能让x城人民了解我店，也没能在xx地区充分宣传。建议用投入较少的资金进行企业文化宣传或企业人脉的宣传，其次要求对外围省级或x级主干道设立广告牌。 3、竞争对手分析：我店周围没有与我店类似档次酒店，只有不少的小餐馆或旅馆，虽然其在经营能力上不具备与我们竞争的实力，但其以低档案物美价廉较吸引部分消费群。周边有部分较为高档次酒店，主要分布在旅游区，对我们有影响是政府部门接待，因此本年度要引起重视，在服务质量或其它方面进行争取。做好会议接待市场破突口。要做到休闲观光在景区、商务会谈、吃住在“xx”经营策略。 二、目标市场分析 目标市场即最有希望的消费者组合群体。 目标市场的明确既可以避免影响力的浪费，也可以使广告有其针对性。没有目标市场的广告无异于“盲人骑瞎马”。 目标市场应具备以下特点： 既是对酒店产品有兴趣、有支付能力消费者，也是酒店能力所及的消费者群。酒店应该尽可能明确地确定目标市场，对目标顾客做详尽的分析，以更好地利用这些信息所代表的机会，以便使顾客更加满意，最终增加销售额。（黄金顾客档案效益）。顾客资源已经成为饭店利润的源泉，而且现有顾客消费行为可预测，服务成本也要相应随淡旺季而变，不能按照百分百编制，要让80%人员创造100%工作，还余20%人员是纯利润。同时要维护顾客忠诚度，这是最好免费口碑宣传，也使竞争对手无法争这部分市场份额。 因此，融汇顾客关系营销，维系顾客忠诚可以给饭店带来如下益处： 1、从现在顾客中获取更多顾客份额 忠诚的顾客愿意更多地购买饭店的产品和服务，忠诚顾客的消费，其支出是随意消费者支出的两到四倍，而且随着忠诚顾客年龄的增长，经济收入的提高或顾客单位本身业务的增长，其需求量也将进一步增长。（如：谢师宴市场的开拓与巩固）。 2、减少销售成本 新的顾客群体需要大量的费用。如各种广告及其公关费用。顾客对饭店的产品或服务越来越熟悉，饭店也十分清楚顾客的特殊需求，所需的关系维护费用就变得十分有限了，我们要做是进行合理的日常拜访与沟通，（2006年营销手段之一）。 3、赢得口碑宣传 具有较高满意度和忠诚度的老顾客的建议往往具有决定作用，他们的有力推荐往往比各种形式的广告更为奏效。这样，饭店既节省了吸引新顾客的销售成本又增加了销售收入，从而饭店利润又有了提高。根据目前我们xx人民消费心理，还欠缺稳定。跟“新”、跟“风”的消费心态。口碑是起到较大的催化剂。（口碑操作也是市场运作手段）。 4、员工忠诚的提高 加大力度培养新生力量同时巩固员工......余下全文>>
七：电大个人与团队管理形成性考核册答案 5分
我有需要你留Q
八：11春电大行政管理个人与团队管理形成性考核册子作业4——5怎样做
全名EricSunghyukMoon(文晸赫)
家族名:NampyungMoon
生日1979.2.16.(shinhwa的大哥哥哦！)
星座水瓶座
身高180cm
体重65kg
视力右1.0，左0.75
宗教信仰基督教
职责团长，英文rap-middle和低音rap
绰号GON（因为他不太爱讲话，很象这个卡通人物）Imkkukjung
家庭成员父母和两位姐姐
学校Donguk大学，主修戏剧科
嗜好听音乐，makingrap
专长Clarinet＆萨克斯风＆rapmaking＆bestbox＆breakdancing还有freestylerap
外表头上有一道疤痕（在小学时被朋友用树枝打到）
最感谢家人（已经很久没看到他们了）
个性安静
最满意的身体部位眼睛。象爸爸
睡眠时间大约6-7小时
睡眠习惯常常做梦。而且别人问他问题他都会回答
希望成为最棒的歌手＆词曲家＆演员
最珍惜两只小兔子。可惜已经死了！
如何减轻压力打棒球或和Jeonjin一起arcades
想去的地方日本
想从歌迷那收到的东西一只兔子（他对兔子还是念念不忘)
喜欢的音乐类型EastCoastHipHop
喜欢的歌YooYoungJin＆Perry＆SnooopDoggyDog＆PuffDaddy
擅长的乐器萨克斯风＆Clarinet
最感动的书《Ah-buh-jhi》（父亲）
最感动的电影JookeunShi-Ihn_aeSahwae＆Titanic
最喜欢的食物所有韩国的食物
最伟大的人贝多芬
最喜欢的季节冬天
最喜欢的颜色黑，白，红，蓝
最喜欢的运动篮球，游泳，棒球
最喜欢的运动员MichaelJordan＆ParkChanHo
最喜欢的演员HanSuk-kyu＆Ansung-ki
最喜欢的电视SBSIngkiGayo＆KmtvShowMusicTank
最喜欢听的歌所有妈妈从美国寄来的CD
最喜欢唱的歌shinhwa的《Haekyul-sah》
喜欢的衣服风格不太注意品牌，喜欢较随意的衣服和hiphop衣服
喜欢的古龙水CoolWater
喜欢的女孩子类型独立的女孩
合他的女生:KimNamjoo
初恋还没……
Eric是第3位加入shinhwa的！他是在美国生活时被选中的。如今是神话的队长，他还有着极高的RAP作词能力。
家族名:JunjuLee
生日1979.7.28（阴历）上午9点
星座狮子座
职责Vocal,higher和middlerap
身高175cm
体重60kg
血型A型
绰号CoolGuy因为他看起来酷酷的（其实Minwoo很爱笑的！）
家庭成员父母哥哥妹妹
视力右：0.3/左0.2（矫正中）
宗教信仰基督教
学校TaeionShilubJunmoon大学主修电视音乐
嗜好画画和听音乐
专长舞蹈(breaking,hiphopdance)beatbox，唱歌，表演
外表酷酷的～但有一双温暖的眼睛
最感谢shinhwa
最珍惜shinhwa其他成员
性格因为MinWoo外表看起来象安静不多话的样子，所以大家都认为他是个很酷的人～但是MinWoo私底下真的很安静。而且也不爱说话~~
睡眠时间大约6小时
睡眠习惯睡觉时会抱着枕头
Jinx如果他没带隐形眼镜，整天就会看起来很dark！因为……看不清楚啊！
希望shinhwa可以做得更好，而且成为国际巨星
如何减轻压力一直跳舞，直到不在感到有压力为止
想去的地方巴黎
想......余下全文>>
九：急求电大2010秋行政管理（专科）“个人与团队管理网上作业”答案 10分
1 (单选题)( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
2 (单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3 (单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔 )。
4 (单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
5 (单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
6 (单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
7 (单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
8 (单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
9 (单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
10 (单选题)(内应)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
11 (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱戴尔桑代克)。
12 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(对测验结果安排没有)。
13 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(淘汰策略 轮廓匹配策略 择优策略)。
14 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(他是培训需求的必要工具 为培训内容和培训效果提供依据 是员工职业生涯管理的重要步骤)。
15 (单选题)在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。
16 (单选题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。
17 (单选题)在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。
18 (单选题)企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训机制)。
19 (单选题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。
20 (单选题)不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。
21 (单选题)岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(关于企业产品的知识)。
22 (单选题)岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历证、资格证)。
23 (单选题)在人职教育中，由新员工的直属上司执行(特定性)的指导。
24 (单选题)根据每一个员工的具体需要进行培训，是(在岗培训)的基本任务。
25 (单选题)人职教育开始时，一般由(高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
26 (单选题)企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司状况)。
27 (单选题)企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
28 (单选题)脱产培训不适合用于(全员培训)。
29 (单选题)根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本).
30 (单选题)培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(制定培训计划)、教学设计、实施培训......余下全文>>
扫一扫手机访问
