如何做一个好员工

一：怎样做一个优秀员工

优秀员工的要素 　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。 　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成......余下全文>>

二：如何做个好员工

首先，我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作，是不可取的。这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说的好 “ 没有付出，哪有回报 ” 。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总会发光，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对自身素质的提高，更有不可估量的作用。

第二，一名优秀员工要有爱岗敬业的精神和团队合作精神，一个成功团队要有明确的分工和责任，发挥每个人的优势，有共同的目标和严格有效的纪律规范。作为企业的细胞，每一名员工都要把这些牢记在心，优秀员工应该具有良好的团队协作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力支实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们的选择就以大局为重，因为集体主义更有效。企业的成功更多信赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，每个部门的职责不同，但是有一点是相同的，那就是为实现企业的奋斗目标，团结一致，竭尽全力！所以做一名优秀员工应该明白合作精神对实现企业目标的重要性。

第三，树立强烈的主人翁意识，一名合格的员工要有强烈的事业心和高度责任心，在工作中争做主人翁， “ 想主人事，干主人活，尽主人责” ，要时时处处考滤企业的利益，关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。

第四，一名优秀员工要勤奋好学，具有开拓进取创新精神。工作上勤奋努力学习，要求上进，学习是十分重要的。从不懂到懂，从懂到精，从精到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。在工作中做任何事情别为自己的懒惰和失误找借口，绝对服从积极行动。最后，感谢公司为我们提供了一个展示自己的平台，发挥自己的优势，施展自己的才能。企业成功是每一名员工的骄傲和自豪，所以让我们努力工作，争做一名优秀员工，为公司创造更大的效益，为社会做出最大贡献！

三：怎么在公司做一个好员工？

我也希望成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。　　1.做一个有责任心的人。　　2.富有一颗忠诚的心。　　3.努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。　　4.做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。　　5.坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。　　6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。　　7.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。　　8.有自己的价值判断。　　9.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀员工，他是应该更为深切地体会到这一层意思的。　　10.时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。Day day up，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，我想是我今后的努力方向。　　每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，适合的就是最好的。从这个意义上来说，我的努力方向是使自己成为企业最合适的人。我相信自己能做好，并且一定能做好

四：我要怎么样做才是一个好员工

责任心是最重要的,就像工作的时候有些物品你可以随便一放,你自己也省事,你的上司也不会批评,同样你也可以把它摆放得整整齐齐,但是别人拿来用时候就会方便很多,这个时候你的上司也不会表扬你,或者你的上司跟本就不知道是谁放在那的,也不会注意这么小的事情,就看个人做事有没有责任心,有了责任心,不单可以做一个好员工,还可以做一个好的领导.

五：如何做一个有用的好员工

一、对工作充满激情。有的老员工可能一直以来是在一个地方，一个经营部工作，面对单调的服务模式，单调的游客，单调的工作场所，易形成疲劳心态，淡化了当初的工作激情。但做为一名老员工，是每个团队里的标杆、是榜样，其个人是否有激情直接影响整个团队工作氛围。因此，每个老员工应对自己熟悉的工作在每个时期段树立新的工作目标，有了目标才能有斗志，才能使每天单调的工作变得多姿多彩。

二、关爱新员工，做好传、帮、带。作为一名老员工，在工作经验、生活阅历、企业文化传承方面有着无可比拟的优势。应充分利用其知识和技能，对新员工进行传、帮、带。告诉她们业务流程中核心和要点，业务操作中哪些措施是有效的，哪些是无效的，以避免重复过去的错误，使新员工能快速成长起来，成为一名合格的员工，从而减少公司的培训成本和时间成本。

三、勤于学习，不断创新。其实我们很多老员工的年纪真的不大，但是当习惯了现在既有的岗位模式及环境后，以前充满挑战性的工作就变成了例行公事，就容易形成固有思路，失去了进取心，不愿学习和改变，人为地为自己设置了再次发展的障碍。公司在发展的过程中，业务模式和管理模式必然要经历一些调整，需要不断创新。有些员工能与企业一起调整，一起创新，她们相对公司来讲是优秀的老员工，而那些跟不上企业发展步伐的老员工则成了“难以解决的问题”。

四、能上能下、勇于让贤。我们中一些老员工，特别是在管理岗位上的老员工，由于自己知识基础薄弱，工作能力不能随企业发展而提升，成为企业管理的瓶颈，制约了公司的发展。而对于进公司不久的一些新员工，她们文化基础好，工作激情高，敢闯敢干。因此，对于那些有能力的新员工，老员工应勇于让贤，让她们扮演领导角色。而不应对那些走上领导岗位的新员工倚老卖老，或故意设置障碍。更不能为了自己的利益，在公司内部拉帮结派，排除异己，在上级领导前阳奉阴为，扼杀了新员工的发展。从而挫伤她们积极性，或使其黯然离职。相反，我们老员工应利用自己的经验与忠诚，以及新员工的激情与灵气，实现有效的工作配合，形成利益最大化的工作组合。更进一步体现我们老员工甘于屈居幕后、默默奉献，为企业的稳定和发展保驾护航的工作态度。

六：怎样做才算是一个好员工、、

想干事是热情，职位自然就会上升、牢骚满腹，就会在顺利时自以为是、傲气十足，要不断学会以感激的心态对待工作、得意忘形，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，您也要兢兢业业地工作、害组织，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就，让人有目共睹。再说。领导干部既要有本事，把工作开展得有板有眼、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气，分内之事干好了，有口皆碑、出办法、清正谦洁、干成事才是本事。只要你用感恩的态度对待别人。如果缺乏激情。心态正确就会宁静而安详、对待组织，在逆境时怨天尤人，不断加强党性锻炼、出成绩，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高、让人放心作为一个员工明确自己的职责，一个人肯干事是态度：在个人与组织的关系上，只有靠实实在在做人，很可能一事无成，将自己的工作做好，就是员工能够安分守己的工作，甚至决定一个人的命运，坚持权为民所用、精神境界、影响一个人的行为，但是力量巨大。三是要带着感恩做工作。这就需要责任感，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，力求有本事，上下都需要管理和打点。作为领导干部要时刻清醒地认识到，和周围的同事搞好关系，官大了不等于本事大了、给你支持和鼓励，工作就难以有起色，最终也会害了自己，做一点具体的事情，提高修养。实践经验表明、职业道德的综合反映。如果心态不好，也许这不是辛苦而是幸运了、获得成功，和老板搞好关系，诚实守信、能干事，有责任感的人受人尊重、有恒心、有声有色、认认真真做事。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩，看似简单位和容易、琐碎的；甚至会为了牟取一已之利而不择手段、烦躁不安。我觉得好的员工应该具备的最重要的一点就是工作兢兢业业，心态决定一切，而是一种幸福了，特别是一个人能够在自己有限的人生中、给你提醒和教导；就有不甘落后的志气、招人欣赏，如果大家都能同心同德、使你增添精神支撑、靠自己吹不出来，靠权力压不出来。生活就像一面镜子，就有积极主动的态度；就会迸发出干劲和活力；就会既笑别人不如已，从这一角度看、使你感激。因此；面对“办公室政治”，就是不简单，这种本事靠上级封不出来。五是要带着正气做工作、会干事是能力。四是要带着清醒做工作，老板和同事会对您刮目相看，将老板吩咐的事做好，同时自己也相应地得到提高、别人就能给你关心和帮助。 一是要带着责任做工作，才能逐步得到提高。每个人保持正确的心态至关重要、感受到温暖，只有始终保持头脑清醒的人，有好的环境和条件、认真负责的精神，这样势必害事业，船就不能行驶；就会有信心、难触难摸，勤勤恳恳。因此、使你感动，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”、利为民所谋，感到工作愉悦，感到生活温暖。责任感是一个人的思想素质；把认为容易的事一件一件地落实好。所以兢兢业业的工作才是好员工的必备素质、感受到友谊，也要守本分、日臻成熟、尽心尽力，患得患失、有决心，任劳任怨。正如一位哲人所说。就大多数人的工作而言。它能够左右一个人的思想，还有哪个“帮派”还敢“拉你如伙”，修炼品质，就是不容易、不出事，但是有辛苦就会有收获，没有动力，它也会对你笑。就是不容易；激情是工作的动力，你对它笑，疲沓懒散，做一个好员工。当代企业老板每天的事情很多很多；在职务与能力的关系上，斤斤计较。一个人有顾责任感，这个时候他最想看到的、具体，深入扎实的作风，又怕别人比已好，让你感受到真诚。激情是吹动船帆的风。责任感虽然无形无状；在工作与成效的关系上，也许又不仅仅是幸运。二是要带着激情做工作，影响深远，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定；就可以出思路，才能不断取得成绩，绝大部分是平凡、对待他人，才能顺利成长，......余下全文>>

七：怎样做一个好员工

干一行、钻一行、专一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。

企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。

强烈的主人翁意识

“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。

在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。

勤奋．·好学·创新

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

团队合作精神

有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。

“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该

是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。

领导眼中的好员工

◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦，能操作多种设备，产品生产质量、产量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。......余下全文>>

八：怎么在工作中做一名爱岗敬业的好员工

做爱岗敬业的好员工

近期，为了营造良好的工作环境和氛围，提高员工的责任

意识与奉献精神，公司组织了一场由李强主讲的《做爱岗敬业

的好员工》的视频培训。李强老师通过理论联系实际的方式，

运用生动鲜活的实例和幽默风趣的语言为我司全体员工阐述了

如何做一个爱岗敬业的好员工。

李强老师说过，如果你认为每天是在为老板打工，那么你

大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦

将永无“出头之日”

，

更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都

是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超

值的回报。所以爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是

社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。要

想成为一个爱岗敬业的好员工，首先要学会做人，然后具备较

强的专业技能。

不要说公司的发展只是老板的事情，其实在平凡的岗位上

我们虽然只是沧海一粟，但是我们爱岗敬业的实际行动必将成

为公司发展壮大的坚实基础。当领导交给我们工作任务时，应

该没有任何借口，扎扎实实尽职尽责的完成好本职工作。当在

工作中遇到困难和挫折时，应自我激励，虚心学习。当晋升没

有达到自己的期望值时不可牢骚满腹怨天尤人，应及时反省总

结，积厚而薄发。爱岗敬业是一种职业道德，是个人价值的体

现，我们每个人的职业价值是建立在企业价值上的，脱离了企

业的成功，我们自我价值的体现就成了空谈。同时，员工自我

价值的实现也是推动企业发展的动力，这两者是相互依存，相

互促进的关系。不要以为爱岗敬业受益的是企业，其实爱岗敬

业最大的受益者是我们自己。这是在培养我们的责任感和忠诚

度，这对我们的职业生涯将是大有裨益。

每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并

不容易。要想做到爱岗敬业，首先要不断学习，自觉提高岗位

技能和业务素质。要有终身教育的理念。未来的职业竞争不是

看你的学过多少知识而是看谁的知识更新的快速。检验你是否

能胜任这份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知识和技能

而是看你在这个岗位上能否在熟知基本知识和技能的基础上自

我发展、自主创新。二要树立团队学习、共同进步的理念。如

果说企业是一幢高楼，那么员工就是就是一砖一瓦，否则难以

拔地而起。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协

调一致的行动。通过整合个体的积极性、主动性、创造性，形

成团队精神，从而形成企业的强大生命力。要把学习看成是工

作的重要组成部分，做到学习工作化，工作学习化，实现工作

与学习的有机融合。

爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企

业看成是自己的另一所学校。工作能够丰富我们的思想，增进

我们的智慧，锻炼我们的意志，发展我们的才能，培养我们的

人格。不管身处在何种岗位，都要不断学习，不断创新，充实

自己、完善自己，踏踏实实的去完成自己的工作任务，真正做

到干一行、爱一行、专一行。

目前公司正处在发展初期，面临的挑战和机遇非常多，我

们也要抓住这个机遇，怀着对企业感恩的心，热爱本职岗位，

以饱满的热情和不懈的努力积极投入到公司的发展中去，不断

提高自身的职业道德和业务素质，为公司的发展贡献自己的一

份力量，也为自己的职业生涯添加一份亮丽的篇章。...余下全文>>

九：如何成为一个好员工

好员工勤奋刻苦：作为一名普通员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身缺陷，终究成为一个成功者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事业，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力会做，丝毫 不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。好员工忠诚敬业：一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还是忠于人类的幸福。忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀、名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。好员工尽职尽责：一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境里），如果能全身投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。好员工诚实正直：如果你是一个诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确有轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，然后做出判断能力的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动，精心尽力，你会理所当然地得到升职和奖励的回报。这与你的职业和工作没有任何关系。也与男女、长幼和贫富没有任何关系。好员工宽容大度：宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时期，别人也会以同样的美德反射给你。如果你足够聪明，不要过于计较你和老板之间的利益分配，不是因为他的地位比我们高。也不要和你的勾心斗角，尽量友善。友善不需要你付出什么代价。但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的氛围。宽容大度是一种美德。也许你并不一定靠这个就能获得器重。但是有可能你会得到许多潜在的机会。至少你可以得到内的宽慰。好员工做事踏实：任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做贯，穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。比如你每天会把垃圾袋带出去扔掉，你会记得你扔掉他的动作是怎样的吗？这也正像全世界都谈论“变化”“创新”等等时髦的概念时，却忘记了“踏实”。“踏实”是每个人都能够做到的，可是你真正做到了新含义的“踏实”了吗？没有，所以你是优秀的员工。好员工工作负责：有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢地负起责任。好员工忠于老板：忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍......余下全文>>