银行青年员工座谈会

一：银行青年座谈会发言稿形式有哪些

各位年轻的同事：

大家好！今天很荣幸参加这样一个座谈会！

说句实话，我很羡慕大家，甚至可以说是有点嫉妒大家，羡慕大家有这样一个风华正茂的好年华！时间过得很快，不知不觉中，我已匆匆离开“年轻人”的行列，现

在十分留恋、怀念那些属于“年轻”的岁月。

之所以首先讲这些，只是想诚恳地告诉大家，一定要好好珍惜今天的大好时光，珍惜年轻的岁月，努力地去学习，努力地去工作，努力地去创造、去开拓。青年是人一生最宝贵的阶段，有活力，有创造性，有想法，精力和体力最充沛，但青春短暂，稍纵即逝，要好好把握，不要虚度了好年华！

借此机会，下面谈四点感想，希望和大家一起交流，一起探讨。不当之处，敬请指正。

一、年轻人应当“只求耕耘，而不问收获”

简而言之，就是多埋头苦干，少去，最好不去求功请赏，不去计较个人得失。

在座的各位同事，大多工龄不算太长，有些还是去年才刚刚走上工作岗位的。我想请大家扪心自问，现在社会的就业形势怎样？我们企业的收入水平又是怎样？横向比一下自己大多数的同学，我们的现在工作状态又是怎样？我个人感受：能在中国石化这样一个央企中工作，我们理应感到荣幸，理应感到自豪！

二：单身青年员工座谈会一般讲什么内容

一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。

二、学习公司业务。公司业务涉及面广，要学习的内容多，采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。

三、学习为人处事。在公司工作，要与方方面面的人和事打交道，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

三：公司开展青年员工座谈会员工该说些什么

送你几个概念：

1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。

2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。

给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果亥是一把手的话。

3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。

B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。

具体的你结合自己的实际情况吧。

四：建行 青年员工 会议心得体会怎么写

收藏推荐 青农行未,农行希望何进步加强青员工队伍建设,各级行领导十关件事、思想教育完善要做青员工思想政治工作,必须做四点:丰富教育内容既要习政新闻,要习各类业务文件;既要政治经济理论,要读优秀文作品;既要习级推广先进典型,要树身边优秀榜;既要强化社主义荣辱观教育,要进行律规职业责任、职业纪律教育二创新教育形式尝试各种泼、寓教于乐、青员工喜闻乐见教育形式展《细节决定败》等主题读书,举办我农行、我工作、我快乐等演讲比赛,展外汇产品、信贷知识等竞赛,组织进行培养团队精神游戏或文体,参加监狱系统组织经济罪犯忏悔报告等三化教育式要试着读我听、单向灌输转变双向互、谈式教育式要加强与青员工经性沟通引导,采取议沟通、别沟通、书面沟通、电邮件沟通等种式,沟通探询,探询求证,求证达教育目四突教育重点

五：青年员工座谈会上怎么提一点建设性的意见和建议

人民代表大会制度是根据民主集中制的原则,通过民主选举产生全国人民代表大会和地方各级人民代表大会,以人民代表大会为基础,组成整个国家机构,实现人民当家作主的一种政权组织形式。

六：如何发挥青年员工在银行发展的生

充分发挥青年员工作用的几点建议

（一）领导应讲究领导方法、领导艺术，赋予青年员工更多的主动权

一是领导应讲究领导方法。发扬民主，多多听取青年员工合理化意见，尊重他们的工作职权和劳动成果；办事公正，知人善任，根据青年员工的秉性、特长，将青年员工的工作岗位安排得更加合理化，充分调动青年员工的工作积极性和创造性。

二是领导应讲究领导艺术。善于运用鼓励与批评艺术，对青年员工的工作成果和创新以适当方式予以充分肯定，对员工的工作失误及时予以纠正和指导，努力化消极因素为积极因素。

三是领导应关心和爱护员工。了解青年员工的愿望和要求,对员工的工作、生活、品德修养给予指导，为员工营造一个良好的工作、生活环境，让他们能够安心工作。特别是针对80后的这批新进大学生，他们大多是不善自立的一代，这是中国特有的家庭教育所造成的必然产物。初来乍到，洗衣、吃饭，背井离乡对家、亲人的思念，原本生活或学习时习惯于大城市的生活，转而变成小县城生活的落差，加之工作尚处在学习阶段而不能得心应手所带来的苦恼……足以让这些青年员工思想情绪上产生波动。那么领导除在工作中严格要求外，更应该多关心他们的生活，一句嘘寒问暖的亲切问候，一个眼神的体贴交流，足以能让他们感觉到温暖，让他们更快更好地适应这个大家庭，早日成为业务上的行家里手。

四是领导应鼓励青年员工自学成才，努力培养“复合型”人才。充分调动员工通过学习提高自身素质，实施在岗培训，搞好传、帮、带，加大在职教育力度，鼓励员工进行各种形式、各种内容的自我充电，对利用业余时间参加专科以上学历教育，并取得毕业证书或学位证书；或参加注册会计师等资格证书考试，并获得国家承认的资格证书；或参加外语水平考试并取得一定成绩的员工，应给予不同程度的精神和物质奖励，从而全面激发员工自我学习的积极性和主动性。

五是要加大实用性业务知识培训和业绩考核力度。以《绩效考核实施细则》为载体，将主动权交给青年员工。设计科学的考评体系，完善激励机制，适当给青年员工加压，放手让青年员工尝试独立完成工作，在不违反操作规程的前提下，严把风险防范关，注重实效，了解完成工作的过程，熟悉青年员工的掌握程度。充分调动青年员工的主人翁意识，强化“人人都是农发行形象”的责任意识，让青年员工做到：领导不安排，自己知道做什么，先急后缓，勤于思考，善于分析，能妥善处理工作中所遇到的问题。

（二）树立员工职业荣誉感，加强团队协作精神，实现基层农发行可持续发展战略

一是青年员工应加强遵章守纪意识。认真践行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的农发行核心理念，严格执行农发行的各项改革发展措施，自觉维护农发行的形象和信誉。认真履行岗位职责，具有较强的职业意识和奉献精神，把个人价值的实现与农发行的发展紧密联系在一起，愿意为农发行事业的发展做出积极贡献。

二是青年员工应提升为人处世的能力。强化信誉意识和服务意识，信守承诺，始终保持正直的个人品格和恪守诚信的职业道德。树立良好的团队意识和集体荣誉感，团结和谐，精诚协作，把团队目标置于个人目标之上，主动协作，密切配合，确保工作协调发展。尊重领导和长辈，团结同志，妥善处理内部矛盾，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。

三是青年员应积极上进，打造“学习型”银行。利用行内的信息资源和设备，密切联系社会和经济动态，不断提醒员工注重知识的更新,要求员工在努力掌握金融业务知识的同时,掌握与农业发展相关的动态知识, 鼓励员工积极参加技术职称考试、从业资格考试，运用各种内容的培训和学习，引导他们自觉地学习，做到学前有安排、学中有笔记、学后有体会，真正做到缺什么学什么、学......余下全文>>

七：公司召开青年座谈会,作为新员工该说些什么？

应该先从您现在进入到公司的工作状况跟以前在学校做一个对比，说一下你自己的亲骸感觉，并来到公司学到什么，对今后的事业的一个计划规划等等，反正就是要积极向上的。

八：需要一篇银行职员的工作感言，背景是我刚上班一年，需要在新员工座谈会上发言，不需要太长

先总结一下一年以来的工作 然后提出有哪些问题 最后提出对以后工作的展望和表信心

百度了一下 很多都是长篇大论 不好用 你还是自己写吧 思路清晰就亥 百度点客套话 加进去 建议的“三步走”呵呵

百度一：银行 实习内容

百度二：银行 工作 问题

百度三：银行 工作展望

结合你自己的情况 十分钟搞定~

九：青年员工座谈会 主持词

哪里有会议主持词 不同的会议主题，有不同的串词，要看你要哪方面的会议串词 是学生要毕业了吗？

十：事业单位青年员工座谈会讲话说些什么···有加分 50分

大多数时间都是领导讲话，会有一点时间让青年员工谈谈对本单位的意见和建议，说说自己的想法，说说有什么困难的地方罚望单位能帮忙解决的。不过其实你说了也不一定有用的，要很多人集体反应，引起领导重视的问题，才会帮你解决呢。不过如果你能在会上提出有建设性的建议，可以让领导对你刮目相看，是有好处的。意见么，最好就别说什么了，省得领导看你不顺眼呢。希望对你有所帮助。