疑似职业病

一：疑似职业病的员工怎么处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

卫生行伐部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。

二：职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

两个不同的概念。

1、职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。

在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

举例：

如血液疾病是接触苯作业的禁忌症，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员；恐高症、高血压对于电力工、架子工；高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌症。

2、与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

三：疑似职业病而达不到怎么算呢?

《职业病防治法》第五十六条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

按该条规定，疑似职业病乃是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害因素危害，因而安排进行进一步的专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。

既如此，疑似职业病与职业病除了在程序上尚未经有效诊断证明确认为职业病之外，患者的病害事实并无区别，疑似职业病如果最终被诊断为非职业病，那么患者在疑似观察期间的待遇按一般患病对待似乎还情有可原（其实也不应该，因为疑似职业病的出现必然也是因为职业危害因素的存在才会产生），但一旦确诊为职业病，则其疑似观察期间的工资待遇与因工伤停工留薪期自然应一视同仁。

四：医疗机构发现疑似职业病病人时的义务

中华人民共和国职业病防治法有相关规定：

第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

但是在实际操作中，还要注意，医务人员必须及时通知劳动者本人，并告诉他要及时去有职业病诊断鉴定资质的医疗机构进行诊断。因为很多疑似职业病病人可能是在日常体检或者就诊中发现的，接诊的医疗机构和医生不一定有职业病诊断资质。

五：什么叫疑似职业病

嗯，哪个是职业病，疑似职业病是一个专家的定义：www.gzzwgs.com/Archiver.asp?ThreadID=202

呵呵，我不专业，希望能帮带你

这个百科的地址，进去看一下：baike.baidu.com/view/20447.htm

在第四章，42条

对职业病的诊断《职业病防治法》第四十二条已作了明确规定，没有证据否定职业病危害因素与病人健康损害之间的必然联系的，在排除其他致病因素并进行综合分析后，应当诊断为职业病。

有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人：

1、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；

2、在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；

3、同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；

4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；

5、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

六：员工体检疑似职业病,公司不理违法吗

《职业病防治法》规定：第五十五条用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；

可以向安监部门申诉

七：劳动者查出疑似职业病了用人单位不配合进一步诊断怎么办

劳动者离职后，才发现职业病，那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理。

八：什么是疑似职业病？

疑似职业病与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。《职业病防治法》里对疑似职业病没有明确的定义，但是规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

九：疑似职业病观察费用由谁支付

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:

第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

十：疑似职业病

是劳动合同法第四十四条吧？可以！而且还不影响日后诊断为职业病的，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；也不会影响向原用人单位提出赔偿。