年轻领导干部的优缺点

一：如何看待这些年轻的高级领导干部

年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题：如何看待和用好年轻干部的优势？ 《论语》中记载了孔子与其学生这样一段对话。孔子的学生子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还愿意拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够谦虚；子路勇敢，但不懂得退让；子张虽然庄重，但与人合不来。他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都愿意拜我为师，跟我学习。”这段对话说明了一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。如果将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板”。 这个道理同样也适用于年轻干部。年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事创业的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。 那么，年轻干部如何把握好自己的优势呢？关键是做到扬长补短。首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。其次，扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。

二：年轻干部有哪些优点

优个JI BA 别惹老兵 有的叼不垃圾的 下连队牛B的很啊 去了第一个搞的就是你了 部队上最讨厌的就是 这种人了 一切都要考实力说话

三：年轻乡镇干部的优势

年纪比较轻，比较容易进班子。按要求领导班子成员中要有35岁以下班子成员一名。二是现在年轻的乡镇干部学历比较高，容易被组织看中，乡镇干部年林老化较为严重，后继乏人，所以比容容易被培养成主要领导干部。回头进政府机关都很容易

四：如何评价领导干部优点

最好不要去碰，如果非要， 那你可以说的委婉点，给领导留面子

五：女性领导干部的优缺点分析？

缺点：做事不给情面，狠，很少讲究关系人情。有时候带点死板。

优点：比较关心下属，凡是考虑的多些，特别是生活方面，不会太强求或者带逼迫性质。

六：如何看待干部年轻化

年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题：如何看待和用好年轻干部的优势？ 《论语》中记载了孔子与其学生这样一段对话。孔子的学生子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还愿意拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够谦虚；子路勇敢，但不懂得退让；子张虽然庄重，但与人合不来。他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都愿意拜我为师，跟我学习。”这段对话说明了一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。如果将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板”。 这个道理同样也适用于年轻干部。年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事创业的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。 那么，年轻干部如何把握好自己的优势呢？关键是做到扬长补短。首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。其次，扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。

七：如何理性地看待年轻干部破格提拔的问题

一、年轻干部优势与劣势比较分析每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板”变成“短板”。年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。

1.学历高，经验少。特克斯县地税局近年来新近人员均为大专以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，但是由于税收工作专业性强，行业特色明显，年轻干部完全适应还需一段过程，往往在处理某些税收事务上缺乏经验。

2.有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。

3.干得多，钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对税收业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。

4.个性强，协调弱。近年来新工作大学生，基本都是独生子女（少数民族除外）、家庭条件往往也较好，在家里经常受到家人呵护溺爱，在学校也基本上不缺吃不缺穿，造就了每个人独有个性，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，初到单位就往往会表现的比较个性，有时还会表现的很“另类”，会给人以亲和力不足错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。

八：领导班子的特点

首先，领导班子是按照组织发展的目的建立起来的，体现了领导班子的目的性。其次，领导班子是有机结合起来的，不是杂乱无章随便组织起来的，反应出领导班子的整体性或者叫做整合性；再次，领导班子作为一个领导集体，是组织的领导核心，所以要从组织中选择优秀的人来组成，这就体现了领导班子的集优性；

九：机关“三门”干部有什么特征、劣势，危害和自我改进的办法？

一、“三门干部”缺什么

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，中央近期推出新政策，其中一项与公务员考录相关。这项政策规定，从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于1／3，以后逐年提高。同时，要求有计划地安排招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，到县以下基层单位工作一两年；还规定，今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中物色人选。

这项政策，应当看作是党中央、国务院对国家公务员基本素质提出的新要求，引导有志于成为公务员的高校毕业生加强基层工作实践，从而使自己具备相应的条件。这对高校毕业生了解社情民意，增强群众观念，提高处理复杂问题的能力，极为重要。由此也可以说，加强基层工作实践，是培养执政人才的必由之路。进入公务员队伍的人员必须具备基层工作经历、经验，是增强执政能力、提高执政水平的内在要求。这样的想法，是有现实依据的。近年来，各级党政机关通过公开招聘考试，陆续为公务员队伍充实了力量，由于不少岗位都把应届毕业作为报考条件，所以，从“家门”到“校门”再进“机关门”，是不少新公务员的成长路线图，这样的干部常被称为“三门干部”。“三门干部”逐年增加，从总体上改善了公务员队伍的知识结构。新公务员们头脑敏捷，少有保守思想，遇事决策讲科学……这些，都是有益于科学、高效行政的良好素质。然而，“三门干部”也有难以避免的“缺门”，这就是较少了解国情、不大熟悉基层、基本不懂群众。这些弱点，又从根本上影响了行政水平。比如，有些“三门干部”不了解也不理解基层工作的酸甜苦辣，做方案、提要求不切实际，虽然工作辛辛苦苦，但在基层看来却又是衙门作风。“三门干部”最大的“缺门”，还是基本不懂群众。特别是随着最早的独生子女大学毕业走进党政机关，别说是群众了，可能连自己的父母也知之不多。不久前，习近平批评有些领导干部不善于开展群众工作，甚至不知道怎样同群众说话。这样的问题，恐怕也是新公务员的通病。而中国农大学子自发编写的“乡土乡亲”科普丛书特别受欢迎，则反衬出了解、理解广大人民群众所想、所需是多么重要。一个公务员要是不懂群众，就谈不上为人民服务。

目前担任着一定领导职务的干部，差不多都有过长期基层工作的经历，这为他们今天的作为打下了坚实基础。再过一二十年，今天的新公务员也要陆续走上领导岗位。承领重任之前，中央政策从制度上创造了基层工作的环境，意义深远。

二、要辩证看待“三门”干部

最近，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告》，国家公务员考试再次向有基层工作经验的考生倾斜，除部分特殊职位外，录用具有两年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上。

国家公务员考试重视 “基层工作经历”，在我看来，实际上是降低“三门干部”在公务员队伍中占大比例的措施。三门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。有人认为，这当中有些干部缺少基层历练，工作能力不强。我认为不应该完全否定，应该辩证的看待三门干部，尤其对已加入或者今后以其他方式（主要是选调）加入机关的“三门”干部，更要扬长避短。

“三门”干部有自己的优势。刚走出校门的年轻干部，相当博学，经过严格的公务员考试和选拔，过关斩将进入大机关，多是名牌大学毕业，学历高，读书多，为机关增添了新鲜血液，机关公务员的知识结构、整体素质都相应得到了提升。另外，他们没有过多的欲望，往往能够洁身自好，清正自守；相比较拉帮结派的官油子而言，没有复杂的社会......余下全文>>