工资级别档次

一：公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的，这个还真不好说，因为新改版本都是一本书了，举个例子说吧

1、吴某的简历：

吴某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月参加工作，中共党员，省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任中共浙江省委组织部副部长，2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月，中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。

2、2006年公务员工资改革吴某的工资

2006年公务员工资改革后，公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。

①、吴某职务工资

2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，按照说，他应该是副厅级领导干部，2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。

②、吴某的级别工资

吴某1972年参加工作，到2006年的工龄35年。2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，任副厅级领导干部的时间为3年，应该套入任职年限的1—5年档，他的工龄套改应该套入35—37年档，然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7（15级第7档），这就是吴某这个工龄35年，任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。

③、吴某的工资

职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元。这就是，吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。

3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某的级别工资对应档次，应该由15级的第7档晋升为15级的第8档，为1314元，当年1月吴某的工资为职务工资1080元，级别工资1314元，合计2394元，增资65元。

4、2008年吴某任厅局级正职的工资

2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记，应该是正厅级。因为组织部管干部，近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构，往往都冠入省委的名号，以便提高级别。比如：组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心（本来原属宣传部的内部机构，因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长，就相继把有的机构称改革之际，就争过去了。中共党的三大建设：组织、思想、纪律）、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等，组织员办公室，名曰：加强干部管理，就是和部一个级别：厅级。往往常务副部长兼主任，就是正厅。这样的机会，浙江省委组织部能放过？

①、2008年吴某的职务工资

吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职，他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资：1410元。

②、2008年4月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

由于吴某的职务变化，他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年，依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了，应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档，13级第6档的级别工资是1394元。

③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为：职务工资1410元，级别工资1394元，合计2804元。

5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次

公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对......余下全文>>

二：公务员级别工资怎么计算级别和档次

您好，很高兴为您解答|：

公务员的等级与职务

(一)职务层次

职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职、办事员。

其中包括领导职务和非领导职务资格等级。

(二)工资等级

工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。

工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。

工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。

(三)另外规定，除国家级以外，每个等级的公务员的工资级别最高与其上一级单位持平。

(四)工资级别差额为每个等级比下一个等级高百分之十。

(五)见习公务员只发生活费。

直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

三：公务员级别工资标准表中档次是什么意思

公务员不同的职位级别，都有不同的档次划分的。

简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高

比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次

四：公务员的工资级别高或是底好?档次高或底好

级别越低越好，比方说20级比21级好，档越高越好，比方说，20级5档比20级4档好

五：事业单位级别工资档次是什么意思

这里面很详细，不知道能否解决你的疑问。谢谢！http://wenku.baidu.com/link?url=MkX46wVQHjKKcgiPB-fMNrl5IxfayvZvttw_AkjN4e238P0UPWoIcoOzIMmMN4r41YxnTJ_hkhL4ZOLYW8Lp8YqPSpxTVabBB1lYgIGzgHG

六：公务员工资五年晋升一个级别，二年晋升一个档次，是从什么那年开始执行

从国发[2006]22号 国务院关于改革公务员工资制度的通知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。但是所有人都是这样的吗？答案是否定的。原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢？原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。

下面给大家具体看个例子。

例：

某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。

此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。2013年1月晋升档次为22.2。

七：公务员工资级别和档次如何确定

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是： 　　(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。 　　(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 　　根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是： 　　直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。 　　分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。 　　其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。 　　根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是： 　　(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。 　　(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

八：如何计算我的级别工资

公务员级别工资套改办法

关键词：先级别，后级别工资。

办法一：按现任职务套改，直接确定级别。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。

办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。

政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一：晋升职务增加工资。

关键词：晋职必晋级。

政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资

政策依据：川人发[2006]46号，从20......余下全文>>

九：工资档次级别问题

你的工资档次为24-7，这是在你没有职务晋升的情况下，如果你从科员晋升到副科，那么就是23-6

十：2015公务员级别工资档次怎么算

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了

公务员工资改革：具体工资分配制度

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。