一：档案管理工作人员的如何写整改报告？
先写出档案管理现状，针对管理现状存在什么问题，然后根据具体实际情况做出相应的整改。
二：档案室未来的发展与整改 15分
首先， 公司信件的收发和办公用品的领用之类不属于档案管理的部分， 档案室兼管过多会造成业务混乱，可以划归公司办公室或者你说的总务部来管理。信件的收发是一个上传下达的过程， 并且有时间效应的考虑， 而档案室是对需要归档文件的管理， 有充分的理由不接受这部分的工作。
其次，关于档案室未来的发展和整改。
一）关于档案室。
档案室场地的选择。最好选择在公司一楼，因为档案室要考虑承重的问题，若是设在高楼层， 梁柱承重不够，隐患很大。
档案室的装修。档案室最好无窗， 顶多开个小天窗。
在保温降湿，防虫防火等方面也需要进行充分的考虑。
二）关于档案归档问题。
人事档案。人事档案方面，大多数公司都会选择单独的立档进行管理， 所以可选择不做归档考虑。
基建档案和资财部的档案未归档，首先是档案室的对档案收集的宣传工作做得不到位，档案室本身需要加强宣传的力度，向各部门讲清楚档案的归档是为了更好的利用等。其次是档案室未建立明确的归档制度， 用文字的方式向各部门讲清那些文件需要及时移交档案室进行归档，便于日后查找利用。
在平时档案室就应该关注公司文件的办理， 督促和指导各部门的整理归档工作，不但利于公司档案的集中管理， 也为日后档案室的整理档案工作打下良好基础。
三）管理不规范方面。
由于lz没有讲清是哪方面的不规范，所以只能凭自己的猜测了。
档案整理方面。档案管理方面应该有做必要的分类整理， 制定档案分类表什么的。
建立分类表，归档范围，保管期限表，三表合一， 用文字的形式固定下来档案整理方案， 让各部门以及档案室工作人员清楚本身需要做的事情， 减少个人主观判断造成的工作混乱。
在归档方面。各部门向档案室移交归档档案的时候，应该同时上交归档清单， 经档案室工作人员确定无误之后，履行必要的签字手续，以明确档案的去向和人员责任。
在档案借阅方面。 必须要履行一定的签字手续， 并且档案工作人员每天应进行清查，催促借阅到期人员尽快归还档案。
档案宣传方面。档案室自身要进行宣传，可选择专题展览的形式，展出公司所藏档案材料，深刻人们的档案意识。
等等。
LZ可以说得具体点。
三：对于维修档案更新不及时的整改措施报告怎么写
学术论文是某一学术课题在实验性、理论性、预测性上具有的新的科学研究成果、创新见解和知识的科学记录。学术论文也是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。学术论文就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学理性文章，具有学术性、科学性、创造性、学理性。按写作目的，学术论文可分为交流性论文和考核性论文。
学术论文是对某个科学领域中的学术问题进行研究后表述科学研究成果的理论文章。
学术论文的写作是非常重要的，它是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。在学术论文撰写中，选题与选材是头等重要的问题。一篇学术论文的价值关键并不只在写作的技巧，也要注意研究工作本身。在于你选择了什么课题，并在这个特定主题下选择了什么典型材料来表述研究成果。科学研究的实践证明，只有选择了有意义的课题，才有可能收到较好的研究成果，写出较有价值的学术论文。所以学术论文的选题和选材，是研究工作开展前具有重大意义的一步，是必不可少的准备工作。
学术论文，就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学理性文章。具有学术性、科学性、创造性、学理性。
基本类别
按研究的学科，可将学术论文分为自然科学论文和社会科学论文。每类又可按各自的门类分下去。如社会科学论文，又可细分为文学、历史、哲学、教育、政治等学科论文。
按研究的内容，可将学术论文分为理论研究论文和应用研究论文。理论研究，重在对各学科的基本概念和基本原理的研究；应用研究，侧重于如何将各学科的知识转化为专业技术和生产技术，直接服务于社会。
按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。交流性论文，目的只在于专业工作者进行学术探讨，发表各家之言，以显示各们学科发展的新态势；考核性论文，目的在于检验学术水平，成为有关专业人员升迁晋级的重要依据。
四：党员党员档案管理不规范不规范在问题改进措施
党员的档案应该存放在其所在的党支部（或党总支），如果该支部（总支）缺乏必要的档案管理设备，应该存放入其上级党委，比如乡镇党委。.
五：在档案验收中，如何判断一个档案内容是达到标准可以进入档案室？ 5分
档案收集完整，装订完全。目录什么的弄好了，如果需要电子化处理的。弄完了就可以放入档案室了。总之一句话，齐全的不需要再放东西进去了，只是以后可能会查阅的
六：落实全面从严治党责任的整改措施有哪些全面从严治党 整改措施
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。管党治党责任在党委，关键靠担当。以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
落实全面从严治党责任方面存在问题及整改措施
为深入贯彻全面从严治党的要求，压实各级党委(党组)落实党风廉政建设的主体责任，根据《中共平顶山市委印发<关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)>的通知》(平发〔2014〕12号)、《关于推进全面从严治党的实施意见》，制定本责任清单。
一、党委(党组)领导班子责任
(一)严明纪律规矩
1.严明政治纪律。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
2.严肃党内政治生活。党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在基层党组织的组织生活和民主评议，经常开展批评与自我批评。
3.严格执行民主集中制。落实“三重一大”集体决策制度，实行集体领导、民主决策、副职分管、正职监管，党政主要领导做到“五不直管”和末位表态。
4.保障和维护政令畅通。经常对中央、省委、市委的重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查，保证党的路线方针政策贯彻落实，维护党的团结统一。
(二)深化宣传教育
5.开展理想信念教育。组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，适时组织开展学习贯彻情况专项检查。
6.开展党规党纪教育。经常在党员干部中开展党规党纪教育和党性锻炼，将党内法规教育纳入各级党委(党组)中心组理论学习、党校干部培训重要内容。
7.开展主题实践教育。根据上级党委安排，结合本地本部门本系统实际，定期开展专题教育和主题实践活动，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。
(三)选好用好干部
8.完善干部选拔任用工作机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准、严格程序、强化监督、健全机制，切实解决突击提拔、“带病”提拔、买官卖官等问题。
9.加强对领导干部的日常监管。健全完善对领导干部提醒、函询和诫勉谈话的具体办法，加大对领导干部个人重大事项请示报告的抽查力度，探索实行新提任领导干部报告个人有关事项公示制度。
10.完善干部考核评价机制。强化日常考核、年度考核、专项考核，落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，大力整治懒政怠政、为官不为现象。
11.完善责任追究机制。定期开展《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定贯彻执行情况专项检查。落实选人用人失察失误倒查追究机制。
(四)加强作风建设
12.锲而不舍纠正“四风”。深入落实中央八项规定精神，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，紧盯重要节点，强化监督检查，防止“四风”反弹。
13.健全联系服务群众机制。认真落实领导干部直接联系和服务群众工作制度，经常开展走基层、访民生、解民忧等活动，进一步密切党群干群关系。
14.探索改进作风常态化机制。认真梳理分析年度考核、经济社会目标考核、作风建设和反腐倡廉建设检查考核、巡视巡察反馈意见，研究制定构建作风建设常态化措施。
(五)规范权力运行
15.推进权力运行公开透明。深入推进党务、政务、司法和各领域办事公开，实行各级政府及其组成部门权力清单和责任清单制度，依法公开职权目录和权力运行流程图。
16.加强党内制度机制建设。完善惩治和预防腐败、廉政风险防控、领导干部个人有关事项报告和任职回避、防止领导干部利用......余下全文>>
七：懒政怠政不作为不在状态问题专项清理工作重点领域问题
(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 （二）深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 （三）制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 （四）加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。 （五）严格档案管理，建立健全专题台账。对照其中5个整治重点：①群众观念淡薄；②工作执行不力；③工作不敢担当；④工作状态不佳；⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。 强化学习，统一思想。一是加强理论学习，坚定理想信念。二是加强党性学习，增强宗旨意识。 强化纪律，务求实效。进一步强化工作纪律，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。强化督导，重点问责。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。
八：企业人力资源的的日常工作是什么
人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系。其中最日常的就应该是招聘、培训和劳动关系了。
九：大型商场消防档案怎么建。
**县公安消防大队关于规范社会单位
消防工作档案的建议
建议各单位将消防工作档案统一装订、分类存档，以便强化单位的消防管理工作。消防工作档案宜分为以下5类：
一、消防手续档案
应包括：1.建设工程消防设计审核意见书、2.建设工程消防竣工验收意见书、3.开业（投入使用）前消防检查合格证、4.县消防大队对本单位下达的其他法律文书
或者：1.建设工程消防设计备案凭证、2.建设工程消防验收备案凭证、3.开业（投入使用）前消防检查合格证、4.县消防大队对本单位下达的其他法律文书
二、消防设施维护保养档案
应包括：1.与消防设施维护保养单位签订的“维保合同”、2.维护保养记录，例如灭火器的送检、保养记录等
三、消防疏散演练档案
应包括：1.消防疏散演练预案，预案中明确各负责人责任疏散区域及工作程序、2.疏散演练记录，应有图像资料
四、消防值班、巡查档案
应包括：1.消防控制室值班记录、2.巡查记录、3.单位自查记录、4.消防设施测试、故障排查记录5.其他记录
五、消防管理人档案
应包括：1.单位消防组织机构，明确单位安全负责人、消防负责人、值班室值班员、巡查人员、疏散演练组织人员名单，明确人员责任。2.持证上岗人员证书、3.单位内部培训记录，例如消火栓灭火器使用方法培训、逃生自救培训等
各单位的消防工作档案因单位性质有所不同，以下档案格式供参考。
某公司消防安全应急疏散预案
为规范和加强本公司消防安全管理，做到万一发生火灾时能沉着冷静的指挥，迅速报警，很好的扑灭初起火源或控制火势，同时安全的组织疏散全体人员，最大限度的减少火灾带来的危害，确保人员平安的目标，特制订本应急预案。
一、 组织指挥机构
总指挥：
灭火行动组：
疏散引导组：
组长： 区域负责人：
协调人员疏散、现场秩序维持、警戒工作。
安全救护组：
携带急救箱急救设施，在生命安全得到保证的前提下，负责火场现场人员与物资的抢救。
通讯联络组：
处理公司内部报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域火势和人员疏散情况，传达灭火和疏散指令。
各小组依照上述要求，合理安排轮班，确保24小时均有符合规定的相关人员当班。
二、报警和接警处置程序
火警电话：119
公司报警电话： 2150098
1、严禁乱发警报或报警信号，避免不必要的恐慌。
2、所有报警信号无论真假，均以真火警处理。
3、确认是误报的信号时，应立即解除警报并报相关部门与人员。
报警：
1、任何同事发现火灾都应当立即控制初期小火并报警。
2、火灾发现者应根据火势判断采取适当的报警方式，如未发现浓烟应立即拨打公司内部报警电话，如火势已经较大应立即打破报警器或拨打119火警电话同时通知公司值班室人员。
3、报警时应沉着冷静，向接警人详细提供火灾的准确位置、什么物质着火、有无人员受困、目前火情火势情况等相关信息。如果是向消防部门报警还应报告起火单位的准确地址并按照消防部门的指示通知人员到主要道路上去引导消防车进入。
接警：
1、接警的同事应保持清醒的头脑，详细记录报警人的姓名、联系方式、所属部门、接警时间、火灾准确位置、目前的火情、火势与现场情况等相关信息。
2、当报警器峰鸣或自动报警显示板上出现报警部位，应立即通知保安值班员并报告确切位置。
3、报警被确认证实后，应立即向值班领导报告详细情况并在其授权下向当地消防部门报警，与此同时联络灭火、疏散、救护等各小组。
三、应急疏散......余下全文>>
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