一：培训学校的企业文化应该是什么？ 30分
正常来讲企业文化不应该这么问，但是现在企业文化已经沦为企业的一种宣传手段，所以也无所谓。
培训学校首先是为了使来你这里接受培训的人某一项技能更好或者得到提高或者说更专业。
比如培训语言，可以达到沟通无障碍什么的。但是每个培训学校的方法上可能又有所不同，达到的结果也不同，这就是你企业文化中区别于其他同类学校的地方。
所以说，一般培训学校的企业文化应该主要注重两方面：一方面是突出你在所培训内容方面更专业或者更全民或者更如何如何。另一方面就是突出这个稜校对比同类培训学校不一样的地方，比如时间短但效果好，或者互动性更强之类的。
二：企业文化培训主要是讲什么内容？
企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志
企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为
企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制
企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学
企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说，企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。
企业精神的意义：1、企业性格、形象的凝缩
2、有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。
企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。此课程讲到优秀企业文化的十二大秘诀、建设企业文化的十大核心原理及十大步骤。是一堂企业经营壮大的基础课也是所有知名企业成功的必由之路！二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化？运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音！
企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。所以，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团队意识、行为、行为规范和思维模式的总和。
举例：某公司的老总，刚刚来到深圳创业的时候，二十多岁身上有什么，什么都没有。但是今天为什么会有这家企业，不是因为他的由来决定的，是因为什么，是因为他脑袋里面的思想、他的文化、他的价值观、他的理念，所以无形决定了什么，有形，有句话叫大道无形，所以无形的东西决定了有形的东西。
企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。我们中华民族依然屹立在世界的伟大民族之列，为什么呢？因 为我们中国有上下五千年的文化，我们的文化源远流长，让世人所震撼。
米卢说过一句话：态度决定一切！好的态度能成就事情，一个人能成功必定需要一个良好的心态。一个企业要成功，需要靠团队，一个团队的成功需要靠个人。所以一个企业要成功需要每个员工好的态度。
华兴资讯集团的执行文化是什么？我们的执行文化是：伟大的公司来自于伟大的原则，理解也执行，不理解也执行，听话照做！所以有句话就是这么说的：要想结果统一首先行为要统一，要想行为统一，首先决定统一，要想决定统一首先思想、态度统一，要想心态、思想统一，首先要文化统一。所以企业文化决定了这家企业是否可以健康、快速的发展。
企业文化系统是由亚洲系统之神刘海容老师主讲的一套企业管理系统，刘海容，亚洲系统之神，国内顶尖人才战略专家、中国企业文化协会理事、中山大学客座教授、华兴公司总裁、共赢国际训练机构导师、《绝对赢利》30倍保证班，中国系统实战训练第一人！他的《绝对赢利》系统深受广大企业家们的喜爱，他曾投资高额学费相40位世界第一大师学习，其演说风靡全国，影响着中国各地，他将把系统训练推向亚洲，推向世界！...余下全文>>
三：学大教育企业文化是什么
学大教育是国内知名的中小学个性化辅导机构，在全国77个城市拥有383家教学中心。
学大教育企业文化可以概括为16个字：
以人为本，以诚为基，以实为要，以进为魂。
学大官方网站：www.xueda.com
四：企业文化培训究竟有何意义
本人在施奈仕行政部门负责企业文化培训工作。一个企业来说，存在的最大风险因素是人的因素，也就是说，想要一个企业稳定，就必须要使员工的人心稳定，加强团队凝聚力，降低离职率，而企业文化就起到了一个凝聚人心的作用，而且企业文化是具有传承性的，这样可以确保新进员工也能尽快地融入到公司的氛围。
五：如何做好企业文化培训？
第一：就是讲师要非常了解公司的企业文化。及公司发展历史、秉承的信念、企业lo功o的意义、理念等等，都要深刻了解；
第二：各种授课技巧
六：企业文化培训师要做好哪些工作？
一、培训开发：1、岗位信息处理 2、培训项目开发准备 3、培训课程开发准备 4、培训教材开发准备
二、培训教学：1、培训教学管理 2、培训质量评估 3、培训质量控制
要具备以上项目的信息搜集能力，能编制培训教材开发工作计划以哗教学活动的实施方案，能编制调查问卷、访谈提纲等评估工具并设定评估标准等。
主要掌控训前的计划拟定及预测、训中授课的方法及目的、训后评估的方案及处理
希望有所帮助！
七：ABC外语培训学校的企业文化
学校师资力量强大，教师队伍忠诚团结，爱岗敬业。2005年，ABC全国员工总数已经突破500名，其中中方员工占80%，外籍教师为20%。ABC外语培训学校具有外国专家局的聘任资格认可证书，中心所有外教都是通过国家外国专家局，遵循正规途径引进。他们教学经验丰富，具有教师资格证书，教学方式灵活，深受学员的欢迎；中方教师队伍均为毕业于国内知名师范院校外语专业本科以上的高材生，在ABC人力资源部的长达3个月的严格培训后进入学校教师队伍，经过学习期、见习期和实习期的磨练后方可上岗。自创办以来，ABC外语学校就致力于自己的团队建设，以“严”与“情”相结合的方式管理自己的团队。ABC员工队伍忠诚团结，年人员流动率低于10%；吃苦耐劳，在烈日下、大风中仍然能够坚持外出宣传；爱岗敬业，充满韧劲。这些优秀的人才，几乎都是从毕业起就效力于ABC，与ABC一起成长起来的。学校对于新人的培养，是一个由校长亲自主抓的长期的事业。“培养自己的人”，是ABC发展不变的道理，ABC拥有的500个员工，有500条不同的发展道路，承载了ABC500个闪亮的希望。正是这些踏实肯干、兢兢业业的员工，带给了ABC经久不衰的喝彩声。 成人高级口语 少儿英语 “一对一”全科个性化辅导 企业团训 海内外游学 ABC幼儿园
八：企业文化培训有哪些培训形式和方法？ 10分
国内权威的企业文化研究专家谭小芳老师认为，有效的企业文化培训途径有如下几点：1、一些专门的企业文化技能型和操作型的课程；2、业文化培训采取什么形式不能一概而论，有很多种培训方法，如：讲授式、案例学习式、研讨式、活动、供戏、拓展训练等3、早会、晨会，树立先进典型。
九：我是教育培训机构，能提供一些彰显企业文化标语。。谢谢。。。 5分
新东方的：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌
中山大学的：博学 审问 慎思 明辨 笃行
中山先生名言：立志做大事，不要立志做大官
这是当年中山先生亲自题写的校训，被挂在海礼堂前面的草坪和校园各显眼的角落，并且是校训的标准制作手迹。不知道大家有没有因为对于这个校训太过熟悉，每次驻足于前或者在小礼堂后拍照时，从没留心观察过呢？请仔细看一下校训中的“明”字。没错，孙中山写错了，把“明”字中的“日”写成了“目”。
十：关于企业文化的培训怎么做？
你 给 找 专 门 做 这 个 的 公 司 ， 我 们 公 司 招 的 是 普 伟 做 的
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