一：劳务费发放明细表怎么做？它与工资发放明细表有何区别？
您好，您可以参照工资表的格式制作劳务费明细表，主要有以下几项：劳务提供者姓名、性别、劳务项目、劳务天数、劳务单价、实际劳务量、月劳务费等。
二：EXCEL做工资表，按次劳务个税的公式是什么？ 5分
=ROUND(MAX((K4-3500-L4-M4)*{0.6,2,4,5,6,7,9}*5%-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2) K4 应发工资 L4个人保险 M4个人公积金 试试哈，挺不错滴
三：劳务分包企业的工资表，怎样造才合理！求一张表格样式，谢了！ 15分
可以用表格来设置，具体的，可以去参照网上的一些工资表格
四：建筑行业劳务用工工资表
你11、12月份已经完成了工程总额！一月份的是什么撒？超出的？即使超出了也应该写完成总额！你现在要问的是那5000块怎龚给的？剩余费用哪里写的也不对
五：不太明白开劳务费和开工资表的区别
1、劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。 2、临时工如果只做两个月而且缴费基数不到2000元用全额申报个人所得税吗？ 临时工和正式职工一样，不管是否达到2000元，每月都要进行全额申报。
六：施工单位自己可以做工资表那为什么有些还要找劳务公司开劳务发票呢
因为工资表是要根据施工单位的实际人员来做的，而且需要付工资凭证等资料。而劳务发票可以开的金额比较大，付的钱不一定是和发票金额相等，也许只需要支付个手续费就可以。对施工单位来说可以减偿实际的现金支出，还可以减少利润，少缴税啊。。
七：请问劳务公司开具的劳务费发票做账时用不用附上工资表
劳务公司开具的劳务费发票做账肯定不用附上工资表，按常理工资表应该在劳务公司做账
八：建筑行业人员工资这块必须提供劳务发票还是有工资表就可以？
这个要分情况：
（1）如果与公司签订了劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以
（2）如果不具备上述条件，建议最好签订劳务分川协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。
（3）如果零找的工人，签订劳务合同，并让其到你们所在地地税局代开劳务发票，否则，社保局极有可能让你们补交社保等。并且，最好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一年，他就可以用工资表向企业要求上社保，这会给企业带来潜在的隐患。
九：建筑劳务分包公司里的人工工资能填开人工工资表就计入成本吗，需要开具劳务发票吗
分三种情况：
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）
贷：应付账款--应付劳务费
第一、二种情况，直接做工资表入账即可，第三种是要劳务公司开具的劳务费发票入账。
回答完毕。
十：建筑工程人工费是以工资表还是结算单形式入账
如果是整建制承包的，用“农民工工程价款结算单”加劳务发票入账，如果是临时工工资，用工资表入账。没发票只能用工资单入账
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