一：苏州园区乙类社保和公积金比例
乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。
二：苏州社保的缴纳比例？
以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%畅
工伤和生育由企业负担，个人不交费
公积金的交费比例要看当地是怎么规定的了，一般是规定一个范围，由单位选择
三：苏州园区甲类公积金比例是多少
第十二条 园区社保险（公积金）按照社保障计划类型别设置缴费比例： （）甲类计划缴费比例47%其用单位缴费比例本单位员工工资总额28%员工缴费比例本缴费工资基数19% 甲类计划住房保障基金实行浮缴费由用单位员工协商缴纳浮缴费部强制征缴住房浮缴费比例限参保员工缴费工资基数8%由用单位参保员工等缴交住房浮缴费比例限标准今根据省、市住房公积金缴存比例适调整 （二）乙类计划缴费比例31%其用单位缴费比例本单位员工工资总额20%员工缴费比例本缴费工资基数11% 第二十条 园区社保险（公积金）按照综合社保障计划类型账户设置别设置账户入账比例本规定实施各类综合社保障计划账户入账比例别： （）甲类计划账户社统筹账户入账比例别：养账户8%（含养补充账户6%）、医疗账户3%、住房账户16%养统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、育统筹账户1%及特殊补充账户14% 甲类计划参保员工缴费部全额记入其社保险（公积金）账户其养账户8%（含养补充账户6%）医疗账户3%住房账户8%；用单位缴费部除记入住房账户8%外其余部均按甲类计划社统筹账户比例别入账 甲类计划住房浮缴费部全部记入参保员工住房账户 （二）乙类计划账户社统筹账户入账比例别：养账户8%、医疗账户3%养统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%及育统筹账户1% 乙类计划参保员工缴费部全额记入其社保险（公积金）账户其养账户8%医疗账户3%；用单位缴费部均按乙类计划社统筹账户比例别入账
四：苏州工业园区甲类公积金缴费比例 和 社保缴费比例是多少啊，要最新的 10分
缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
注意事项：
对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；
住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。
五：社保及公积金个人和公司缴纳比例分别是多少
不知你在哪个城市
以深圳为例来说：
非深户：个人8%，公司10% 医疗多为农民工医疗，公司缴全部费用。
深户：养老 个人8%，公司11% 医保个人2%，公司5%
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憨积金是根据公司情况5%---20%自选的，基本是个人和公司一样，最低5%，最高20%
六：苏州工业园区公积金缴纳比例
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七：2016年苏州园区公积金缴费比例
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八：在苏州园区工作，公司每月缴社保的怎么计算的，公积金又是怎么计算的，什么缴费基数什么比例是什么意思，
社保是按照当地上年度平均工资的60%-300%来计算的。比如某地上年度工资是3000元.最低社保缴费基数是3000*60%=1800元.养老保险是单位出20%.个人出8%.这样单位每月需要为每个职工缴纳养老保险1800*28%=504元.先公司替个人缴纳8%的部分，发工资的时候再从职工的工资中扣回。公积金一般都是单位和个人分别承担一半，基数最高是工资的10%.
九：苏州工业园区公积金乙类含住房公积金缴纳比例是多少?
苏州市工业园区乙类计划（含住房公积金）员工除了要承担乙类计划中的11%以外就剩下你们公司你与公司各自承担的一人一半了，住房公积金中分几个等级的，分别为16%、18%、20% 、22%、24%
如果你们公司给交的是16% 的，那么你与公司各承担8%，当月你就要揣（11%+8%=19%）了。以此类推就可以了。
十：关于苏州社保和公积金缴纳的基数问题。
缴费基数的计算有明文规定，不是单位想按什么基数交就按什么基数交的，具体规定如下：
社保方面：
缴费基数为职工上年度月平均工资，低于下限的，按下限交；高于上限的，按上限交；在上下限之间的，按实缴纳。
《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）
一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2013年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知
一、经市政府同意，从2013年7月1日起，参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社珐保险费的缴费基数下限调整为26040元（2170元/月），市区“协保”人员“划账”基数和申请返回基数同步调整。
二、参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社会保险费的缴费基数上限，以及个体工商户、灵活就业人员等其他参加企业职工社会保险人员，其社会保险费的缴费基数仍按我局与苏州市财政局《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）规定执行。
住房公积金方面：
《苏州市住房公积金2013年度调整公告》
1、缴存基数按职工本人2012年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》（苏财建字〔2012〕81号）执行。
2、各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入（工资总额）开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月（或上月）当地社保部门出具的《社保结算单》、《2013结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料。
3、各地缴存基数最高不得超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍,即15400元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
5、本次调整从2013年7月1日起执行，于2013年9月30日前完成。
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