丧失劳动能力

一：什么情况是基本丧失劳动能力

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

二：什么病算是部分丧失劳动能力

肢体残疾： 肢体残疾是指人的四肢的病损和残缺或四肢、躯干麻痹、畸形、导致人体运动系统不同程度的功能丧失或功能障碍。肢体残疾包括： ①上肢或下肢因外伤、病变而截除或先天性残缺； ②上肢或下肢因外伤、病变或发育异常所致的畸形或功能障碍； ③脊椎因外伤、病变或发育异常所致的畸形或功能障碍； ④中枢、周围神经因外伤、病变或发育异常造成躯干或四肢的功能障碍。从人体运动系统有几处残疾，致残部位高低和功能障碍程度综合考虑，并以功能障碍为主来划分肢体残疾的等级。 一级 a. 四肢瘫痪、下肢截瘫，双髋关节无自主活动能力；偏瘫，单侧肢体功能全部丧失。 b. 四肢在不同部位截肢或先天性缺肢，单全臂 （或全腿）和双小腿（或前臂）截肢或缺肢，双上臂和单大腿（或小腿）截肢或缺肢，双全臂（或双全腿）截肢或缺肢。 c.双上肢功能极重度障碍，三肢功能重度障碍。 二级a. 偏瘫或双下肢截瘫，残肢仅保留少许功能。 b. 双上肢（上臂或前臂）或双大腿截肢或缺肢；单全腿（或全臂）和单上臂（或大腿）截肢或缺肢；三肢在不同部位截肢或缺肢。 c.两肢功能重度障碍；三肢功能中度障碍。 三级a.双小腿截肢或缺肢，单肢在前臂、大腿及其上部截肢或缺肢。 b. 一肢功能重度障碍，两肢功能中度障碍。 c. 双拇指伴有食指（或中指）缺损。 四级a.单小腿截肢或缺肢。 b.一肢功能重度障碍；两肢功能轻度障碍。 c.脊椎（包括颈椎）强直；驼背畸形大于70度；脊椎侧凸大于45度。 d.双下肢不等长，差距大于5厘米。 e.单侧拇指伴有食指（或中指）缺损；单侧保留拇指，其余四指截除或缺损。 以下情况不属于肢体残疾范围： 1） 保留拇指和食指（或中指）而失去另外三指者。 2） 保留足跟而失去足的前半部者。 3） 双下肢不等长，差距小于5厘米者。 4） 小于70度的驼背或小于45度的脊椎侧凸。

三：法律规定什么是丧失劳动能力的人

丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知。保护了他们的利益。

判定原则

3.1　本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。 　3.2　本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

判定依据

4.1　完全丧失劳动能力的条件 　4.1.1　各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： 　(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 　(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。 　(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。 　(4)完全性(感觉性或混合性)失语。 　(5)非肢体瘫的中度运动障碍。 　4.1.2　长期重度呼吸困难。 　4.1.3　心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。 　4.1.4　恶性室性心动过速经治疗无效。 　4.1.5　各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 　4.1.6　全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。 　4.1.7　慢性重度肝功能损害。 　4.1.8　不可逆转的慢性肾功能衰竭期。 　4.1.9　各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。 　4.1.10　各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。 　4.1.11　一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。 　4.1.12　双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。 　4.1.13　慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退)；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。 　4.1.14　精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。 　4.1.15　难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。 　4.1.16　具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。 　4.1.17　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。 　4.2　大部分丧失劳动能力的条件 　4.2.1　各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： 　(1)单肢瘫，肌力3级。 　(2)两肢或三肢瘫，肌力4级。 　(3)单手或单足全肌瘫，肌力2级。 　(4)双手或双足全肌瘫，肌力3级。 　4.2.2　长期中度呼吸困难。 　4.2.3　心功能长期在Ⅱ级。 　4.2.4　中度肝功能损害。 　4.2.5　各种疾病造瘘者。 　4.2.6　慢性肾功能不全失代偿期。 　4.2.7　一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。 　4.2.8　双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。 　4.2.9　双耳听力损失≥91分贝。 　4.2.10　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

判定基准

5.1　运动障碍判定基准 　5.1.1　肢体瘫　以肌力作为分级标准，划分为0至5级： 　0级：肌肉完全瘫痪，无收缩。 　1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。 　2级：肌肉......余下全文>>

四：什么病可以办理丧失劳动能力

广东胡律师；

这个需要你的父亲去劳动局申请做无劳动能力的鉴定，有了鉴定结果才能办理“丧失劳动能力”的证明。

五：无劳动能力是完全丧失劳动能力吗？

楼上回答完全正确，也就是说无劳动能力有两种情况，一种是16岁以下未成年人，虽然有劳动能力，但是法律上规定不饥许他们出来劳动，所以限定为无劳动能力，对于男60周岁以上的和女55周岁以上的，可以退休了，不用出来劳动了，因此也定为无劳动能力。另一种是残疾人，属于完全丧失劳动能力的，这类人要通过劳动能力鉴定部门进行鉴定，并发给相应等级的残疾证书

六：完全丧失劳动能力包括哪些方面

劳动能力是要经过鉴定才能认定的，鉴定所有规定的标准。没有经过鉴定的结论法院不会认定的。

七：如何认定丧失劳动能力

你好。劳动能力丧失程度主要以医学鉴定的身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

完全丧失劳动能力的条件：

1 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 　(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。 　(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。 　(4)完全性(感觉性或混合性)失语。 　(5)非肢体瘫的中度运动障碍。

2　长期重度呼吸困难。

3　心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4　恶性室性心动过速经治疗无效。

5　各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 　6　全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

7　慢性重度肝功能损害。

8　不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

9　各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

10　各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

11　一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。

12　双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。

13　慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退)；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

14　精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

15　难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。

16　具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

17　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

八：哪些疾病属于属于丧失劳动能力

“完全丧失劳动能力”，是指经指定医院证明，医务劳动鉴定委员会鉴定确认劳动能力属永久性完全丧失，不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作的职工。 永久性完全丧失劳动能力必须同时达到下列条件：①患病治疗的时间已达到上述鉴定标准规定的最短期限或已医疗终结；②符合《劳动能力鉴定标准》中“完全丧失劳动需人扶助”和“完全丧失劳动能力不需人扶助”规定的相应条款；或符合《非因工伤病等级标准》中一级至四级规定的相应条款

九：什么病会丧失劳动能力

（1）智能减退.

(2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者.

（3）一眼有或无光感.

（5）心功能不全.

（6）一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难

（7）肺功能重度损伤；

(8）呼吸困难.

（9）尘肺ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难.

（10）放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难.

（11）肝功除，并有常规肝功能重度损害.

（12）肝外伤后发生门脉高压三联症或发生budd-chiari综合症.

（13）慢性重度中毒性肝病.

（14）胆道损伤致重度肚功能损害.

（15）全胰切除.

（16）全胰切除胰腺移植术后.

（17）急性白血病.

（18）重型再生障碍性贫血.

（19）食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者.

（20）小肠切除，未施行逆蠕动物吻合术.

（21）孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期.

（22）肾功能不全尿毒症期.

（23）双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期.

（24）永久性尿管腹壁造瘘.

（25）牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食.

（26）未育妇女双侧卵巢切除.

（27）免疫功能明显减退.

十：我因病丧失劳动能力，单位能不能与我解除劳动关系

可以解除劳动关系，但需要给予一定的劳动补偿；

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后俯能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十五条:丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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