一：职工健康声明情况怎么写？ 5分
您好，在职工做完健康体检后拿着体检报告和职工本人写的：根据体检报告证明，本人身体状况健康。
二：请问 未满18岁入职声明怎么写
申请：要求：条件：
如果觉得答案解决了你的问题，请采纳，有问题可继续追问,如未回答追问，可能是不在哦
三：入职声明书是否有法律效率
只要是双方在无受逼迫，威胁的情况下，自愿签订的声明书，经签名或盖章，就具有法律效力
四：新员工入职体检检查出疾病，但要入职，其免责声明要怎么写？
检查出疾病的，一般都不予录用。如果检查出病了，还录用，那就没起到公司要求体检的作用和目的。
五：公司有的新进员工没有提供离职证明，想拟一份免责声明让他们填写，请高人指教！
兹有XXX公司职工XXX，已于XXXX年X月X日辞去XXX公司所有工作，故不再履行XXX公司有关岗位的相关职责和义务，没有经过本人书面委托，若该公司继续以本人名义做任何事或签署任何文件，本人概不认可，由此引起相关纠纷或责任本人概不负责，特此声明。
六：员工在入职前因自身有病与单位签了免责声明,假如后期发生情况单位是否责任、免责
免责声明无效
七：员工入职体检不合格,让员工写声明出现体检报告中疾病导致严重后果由个人承担，有法律效益吗？
没有。最好的办法是让员工辞职或者辞退，否则，将来员因病造成的各种风险，公司均要承担，不能以员工自愿负责为由免除责任。
八：公司没买社保，无劳动合同，签订了入职声明这声明是否有效？上班2年7个月，最低时工资1800，之后在
1.至少11个月的工资（未签订劳动合同的双倍赔偿）2.辞退补偿2.5个月的工资，总共是13.5个月的工资。
2.还可以要求企业补缴未缴纳的社保。
可以以用人单位未签订书面劳动合同以及缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资，缴纳社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
九：虚假入职声明会影响劳动合同的有效性吗
劳动合同及纠纷更为关注的是事实本身，合同的本身而言，也旨在保护劳动者，以及是否对劳动者的不公上面去作支持，反之，劳动者对于合同唯一的认识而为之，也不会得到仲裁的支持。
代办各种 按揭、贷款、签证、入职流水、证明等。。。。。 代办。。。。。包过。。。、
十：让求职者填简历，最后一项写着，“我保证以上信息全部属实，如有虚假，公司有权开除。”类似这句话的文字
1、原则上不违法。与劳动合同直接相关的基本情况必须属实。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
2、如发生争议，劳动仲裁或诉讼审理时，对于其他的虚假内容，可以理性看待。
对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个应区别对待。 比如家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
求职者当然可以不签字，但企业自然也不会录用的。
扫一扫手机访问
