一：职工健康声明情况怎么写？ 5分
您好，在职工做完健康体检后拿着体检报告和职工本人写的：根据体检报告证明，本人身体状况健康。
二：新员工入职体检检查出疾病，但要入职，其免责声明要怎么写？
检查出疾病的，一般都不予录用。如果检查出病了，还录用，那就没起到公司要求体检的作用和目的。
三：关于办理新入职员工体检健康证明的问题
丰台区医院就可以了，一般看视力、腹部脏器，有无传染病等。当天是肯定出不来的，具体时间问医院。 体检科一般上白班，休周末。
四：招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病，是否有法律依据？ 50分
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批量化招聘是指用人单位同一职位大量招聘补充新员工的现象。在实际工作中常见于劳动密集型产业普通基层岗位的招聘，其中最为典型的是生产制造型企业一线操作工和服务行业服务员的招聘。
批量化招聘往往具备两个明显特点：
一是招聘岗位一般为普通基层职位，对求职者的要求不高，且招聘条件不易被量化；
二是招聘人数多，要求完成招聘的时限短。在当前一线员工流动率高的社会大背景下，批量化招聘在部分行业已经呈现出常态化的趋势。
在实践中很多人力资源管理者对批量化招聘存在一些认识和操作误区，主要表现为如下三个方面：第一，在批量化招聘中，人力资源管理者往往出于及时满足组织人力需求的心理，片面追求招聘数量而忽视招聘对象的素质和组织要求的匹配性，主观上导致部分不符合岗位要求的人员被录用。第二，客观上，批量化招聘岗位对招聘的基本条件缺乏量化的指标，多凭现场人力资源管理人员主观决定，这使招聘工作存在一定的随意性和风险性。第三，批量化招聘往往应聘人数较多，人力资源管理者因时间和精力有限，无法做到一对一的交流，面试时疲于应付，使招聘录用的审批程序形式化。
细数五大风险隐患
由于以上认知和操作误区的存在，在一定程度上加剧了组织的用工风险，增加了日后劳资纠纷发生的概率。其中，比较典型的风险和隐患类型包括以下几种。
1. 使用虚假身份入职
在实际工作中，求职者使用虚假身份入职的类型包括两种情形：伪造身份（证件）和冒名顶替。其所产生的用工风险主要有两个方面：一是员工犯错后无法有效追责，特别是发生一些较大的错误（如贪污、盗窃）后，由于员工提供的是虚假信息导致后期调查、追责困难；二是员工如在工作期间发生工伤，由于被保险对象与实际员工身份不符，无法进行工伤申报和认定，用工单位不得不承担全额医疗费用。
2. 求职动机不纯入职
这种类型主要是指求职者寻求工作时，不是以单纯获取工作机会为目的，而是包含一些复杂的动机，比如获取用工单位的商业秘密或蓄意闹事等。这种类型的员工入职后，往往不会按部就班地工作，也不会在公司做很久。最常见的情况是工作中不服从管理或利用用工单位的管理漏洞相要挟，惹事生非，胡搅蛮缠，极大地破坏组织的稳定团结。离职后对用工单位也会寻求报复，利用自己掌握的一些片面信息，在社会上发表不负责任的小道消息，损害用工单位的社会形象。
3. 隐瞒身体健康情况或既往病史入职
在招聘工作中，目前要求员工入职时进行体检或提供健康证明的多为食品加工行业和餐饮服务行业，但很多其他行业对此并未严格要求。这就存在一些身体有疾病或有严重既往病史的求职者因未作鉴别而入职的可能。这类员工，如果是带有传染性疾病，则可能会因为工作接触传染给其他健康员工，给大家带来伤害；如果是带有慢性疾病，如患有高血压、心脏病等，在较大的工作强度和压力下容易诱发病情，甚至引发猝死，给用工单位带来很大麻烦。
4. 患有精神疾病或精神障碍入职
这种类型的员工一般比较隐蔽，因为有些精神疾病或精神障碍都是间歇性的，入职时不容易察觉。这类员工的存在会给用工单位带来很大的安全隐患：一是如果在工作期间发生精神疾病，可能会伤害同事，破坏工作现场；二是一些患有精神障碍的员工，包括经历情感危机、家庭危机和巨大工作压力等的员工，可能持有轻生厌世的灰色思想，在工作期间发生自残、自杀的行为。而在这类案例的处理和善后过程中，往往因为事情是发生在用人单位而使用人单位付出沉重的经济代价并遭受舆论的压力。
5. 存在智力障碍或沟通障碍入职
这种类型的员工在申请入职时一般沉默不语或是多由家人陪伴求职。当其入职......余下全文>>
五：我想问下员工入职证明怎么写
入职证明 兹有XXX（姓名），于200X年X月XX日起正式为XX公司员工，部门XX，职务XX。 特此证明。 XXX（公司全称） 公司公章 200X年X月X日
六：新员工入职不签合同怎样证明是该单位员工
新员工入职公司，公司没有签订劳动合同，那么新员工要提供工作相关证据：工资条、工作证、通话记录、同事人证等，才能反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
七：新员工入职需要哪些证件的复印件
这要看你应聘的是什么职位：
1、一般的证件，有身份证（或户口薄、护照类）、学历学位证书；
2、从业资格方面的，如：会计证、驾驶证、特种作业证（电工、焊工、行车工、施工员证……），餐饮行业的健康证；
3、技能等级方面的，如：中级工证、技师证、工程师职称证书……
4、荣誉类方面的，曾经获得过的奖项，通过的认证（如：英语等级、编程、计算机…）
5、对政审有点要求的，需要党员身份、退休证、无不良记录之类的证明。
6、其他方面的，招聘单位会特别提出来（如：职业禁忌类岗位，需要体检证明）。
八：新员工入职基本流程和相关手续包括哪些？
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。具体如下。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其亥备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
九：新员工入职，公司要求提供社保缴费记录，合法吗
是否合理得看公司要这个证明的目的是什么，毕竟各个地方的政策不一样，大家知道的领域也不是很广。
不过这个基本上应该可以断定是不合理的：
1.如果仅仅是入职需要留档的话，不合理，劳动法无相关法律规定；
2.如果是缴纳社保的话，不合理，现在社保缴纳，当地社保系统都是联网的，续保不需要提供此证明。首次参保，就更无证明可提供。即便是外省的社保，转过来与否也不影响当地社保的缴纳。另外，单位要求的是30日内提供，而不是入职时就提供，那么说明此证明应该不是用于社保缴纳的，要不30天就耽误当月的社保缴纳了。
建议与单位沟通确认下要此证明的用途，我在想单位应该也不会吃饱了撑的要这个证明。
十：员工上次工作期间差点病死，这次他又想回来，愿意写保证书在工作期间病死，单位不承担任何责任，请问这种
此种约定无任何法律效力。用人单位对劳动者有法定的权利义务关系。约定排除此种法律强制性规定的无效
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