新员工入职声明

一：我想问下员工入职证明怎么写

入职证明 兹有XXX（姓名），于200X年X月XX日起正式为XX公司员工，部门XX，职务XX。 特此证明。 XXX（公司全称） 公司公章 200X年X月X日

二：新员工入职体检检查出疾病，但要入职，其免责声明要怎么写？

检查出疾病的，一般都不予录用。如果检查出病了，还录用，那就没起到公司要求体检的作用和目的。

三：如何做好新员工的入职管理

招聘到一个新员工之后并不能说明他就能融入到这个新的集体，而能否融入组织则直接关系到他以后的工作绩效和离职的可能性。新员工入职后普遍面临如下问题：①陌生的面孔环绕着他；②对新的工作环境陌生；③对新工作是否有能力做好而感到不安；④对于新工作的意外事件感到胆怯；⑤不熟悉公司法令规章；⑥不知道所遇到的上司属哪一类型；⑦不知道周围的同事是否欢迎自己等。由于首因效应的影响，新员工往往会在入职后的几个小时或几天内形成他们对组织的认识和评价，这个认识和评价将直接影响到他以后的工作和人际关系；同样，组织的老员工和主管也会在这段时间内形成对新员工的一印象，并且这种印象很难改变，也将直接影响他们对新员工以后工作的评价。所以在这个时候新员工和主管人员及老员工都应给对方一个好的一印象，在新员工自己努力融入这个新的组织的过程中，主管人员和老员工也应对他们进行主动地接纳。人力资源部是新员工进入公司首先要接触的部门，并且人力资源部在新员工入职管理中责无旁贷，所以人力资源部在主动接纳新员工的工作中应该做好如下工作：。在公司显眼的位置打出横幅和张贴海报，欢迎新员工的加盟。。以热情的态度招待前来报到的新员工，并为他们准备文件袋。人力资源部应该为新员工准备一些文件、资料，以便在新员工签署合同后交给他们，新员工的文件袋可以包括以下文件和资料：入职培训时间安排、新员工起薪通知、总经理欢迎信、公司简介、员工手册、公司有关规章制度、员工职位描述、公司内部电话表、上下班时间及须知、公司办公区/厂区平面图、冤屈申诉程序及方法等。3。带领他们参观公司，介绍新员工的办公地点、餐厅、会议室、卫生间等的位置。新员工的主管人员和同事是员工工作中要经常接触的人物，所以也是新员工最为关注的对象。主管人员在去接待新员工时，要有诚挚友善的态度，要微笑着去欢迎他，使新员工感到你很高兴他加入你的部门工作，并告诉他你的确是欢迎他的。与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中。当新员工进入自己的部门时，部门的同事也应该去主动和他握手，并表示欢迎。当把新员工介绍给同事认识时，新员工对环境的陌生感会很快地消失，可使他更快地进入状态；并且在大家彼此都互不认识时，都会感到十分困窘和尴尬，相互介绍了之后彼此的尴尬也会很快消失，不但给彼此了一个很好的一印象，而且对相互之间可以马上开始工作上的合作很有帮助。

四：公司有的新进员工没有提供离职证明，想拟一份免责声明让他们填写，请高人指教！

兹有XXX公司职工XXX，已于XXXX年X月X日辞去XXX公司所有工作，故不再履行XXX公司有关岗位的相关职责和义务，没有经过本人书面委托，若该公司继续以本人名义做任何事或签署任何文件，本人概不认可，由此引起相关纠纷或责任本人概不负责，特此声明。

五：职工健康声明情况怎么写？ 5分

您好，在职工做完健康体检后拿着体检报告和职工本人写的：根据体检报告证明，本人身体状况健康。

六：填了入职申请书是不是就说明是正式员工了

说明已聘用为员工了。

正式员工？是那种正式？现在都是合同工、或劳务派遣。没有三十年前的正式工了。

七：新员工入职一定要上份单位的退工单么

是离职时候公司给你开具的证明，表示你和这家公司劳动关系解除，和劳动手册一并给到员工的，下家公司入职时候需要这两个办理手续。

八：新员工入职部分的说明放在哪个制度里

人事管理 或者人资

九：新员工入职不签合同怎样证明是该单位员工

新员工入职公司，公司没有签订劳动合同，那么新员工要提供工作相关证据：工资条、工作证、通话记录、同事人证等，才能反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

十：我想问下员工入职证明怎么写

入职证明

兹有XXX（姓名），于200X年X月XX日起正式为XX公司员工，部门XX，职务XX。

特此证明。

XXX（公司全称）

公司公章

200X年X月X日