一：年薪制如何计算个税
公司给你的这2000元是全额给你的对吧？没有收取任何个税？如果是的话，那么你只需要知道你的60000的工资的个税就好了。
一般来说，个税法规定实行年薪制的公司，当发放时候，对其平均12个月计算个税再合并缴纳个税，那么
由于年薪60000，那么平均每月=60000/12=5000
由于新个税免税部分是3500，五险一金没有数据暂作为0，那么计税金额=5000-3500-0=1500
这属于第一档次税率，税率为3%，速度扣除数为0，那么平均每月个税=1500*0.03=45
一年的个税=45*12=540
所以你的个税就是540.
希望能帮到您
二：年薪12万如何计算个人所得税是多少
每月应纳税额 =( 月工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元))x 税率 - 速算扣除数
年薪12万元要计算缴纳个人所得税，主要是看你平常是怎么发放工资的呢。以下我例举了几种情况，忽略五险一金金额，你看哪种更合适：(计算忽略了五险一金等可税前扣除的金额)
1、每月发放10000元，一年应交个税=((月工资10000-3500)*20%-555)*12个月=8940元
2、按税率档次避免，平时月发放工资3500元不缴个税，年终奖金(12万-3500元*12个月=78000元)再一次计算个税。一年应交个税=78000*10%-105=7695元。
3、合理利用档次税率，达到避税目的，月发放工资5000元(第一档税率最高限额)，年终奖金60000元。一年应交个税=(月工资5000-3500)*3%*12个月+年终奖金60000*3%=2340元。
三：2015年工资个人所得税怎样记算法
工资
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
四：工资个人所得税怎么算的？
{（总工资）-（五险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。 以总工资5105元为例，五险一金105为例 {5105-105-顶500}X0.03-0=45元 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率： 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505
五：工资里的个人税是怎么算的？
有没有一些补贴啊，一般都有的
六：个人所得税要怎么算呢，税前工资具体包含哪些，
你的个税计税金额
=你的基本工资-社保个人负担部分-住房公积金个人负担部分-本月扣减
=11 000-364-210-60
=10 366元
本月应缴纳个人所得税=（10 366-3 500）*20%-555=818.2元
本月你的实发工资=10 366-818.2=9 547.8元
其中1. 3500元是个税的起征基数；
2. 6 866元 （10 366-3 500）是你本月的应纳个人所得税的所得额。
3. 20%是你的工资适用的个税档位税率，6866属于4500至9000那档；
4. 555是个税速算扣除数，因为个税采用阶梯计税的方式。
七：工资个税计算方法5000如何报税
2015年工资个税扣除税率如下表
请注意，五险一金个人缴纳部分是免税的！
假设税前工资5000，当地五险一金个人扣款部分 (养老8%、医疗2%、失业1%，公积金8%，合计19%)扣除950元，再减去免征额3500元，则应纳税额=5000-950-3500=550元。个税额=550*3%=16.5元。
以上算法仅供参考，实际上还要以当地五险一金政策和公司实际扣款情况为准。
八：工资每个月的税怎么算
不是的，这是指工资收入在起征点2000元以上超过500-2000元的这个段，税率是10％，具体的划分为九级：
计算公式是：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
工资、薪金所得项目税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
九：年终奖金个人所得税2015怎么计算
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业......余下全文>>
十：实发工资3600元，超3500元扣个人所得税，怎么算出要扣多少个人所得税？
3600-3500=100 100*0.03=3
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