汽车销售面试技巧

一：汽车销售顾问面试考官的问题该怎么回答？

您好，我之前一直从事汽车销售，去过大众和奔驰。如果你进中端品牌的话，面试要求会低一点，1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。

2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。做事细心，缺点的话销售经验较少。

3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。让客户感觉与你有更多的共同点。

4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么？这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。底气不足。就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。

5、职业规划。现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。这是我的目标。如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。

父母职业，我还真没被问到过，这个不算重点。

请采纳。打到手软。

二：如何面试汽车销售员

汽车行业是我们国经济的一个热点，汽车销售也成了很多人求职的一个方向，作为没有销售经验的应届毕业生，应聘汽车销售面试有技巧吗?该如何去准备呢?我们一起来看一下汽车销售面试技巧。　　汽车销售面试技巧一：准备　　不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。　　资料的准备：　　1、汽车行业市场简单情况。　　2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。　　3、关注最近汽车行业的新闻，能就事论事，表达自己的观点。　　4、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问)　　个人状态的准备：　　1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。　　2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。　　3、客观准备，千万不要迟到，最好提前5分钟到公司等待。　　汽车销售面试技巧二：实战　　在面试过程中要表现出激情的一面，激情并非浮夸。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。　　应届毕业生在面试时要特别注意的问题：　　1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;　　2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意。　　3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。　　汽车销售技巧三：应变　　面对面试官的询问，要灵活做出应变。　　例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”　　你可以这样回答：委婉的向顾客说明此要求是不符合公司规章制度的，会危害公司的利益。反过来向顾客说明公司与客户的关系，让顾客明白公司与客户的关系是双赢的，只有公司的利益得到了保障，才能为顾客提供更多更优质的服务，这样顾客的利益其实也是得到最大化的。　　汽车销售面试技巧四：结束　　面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。首先，从细节上来说，你还应该保持刚进入公司面试的最佳、自信的精神状态。其次，离开公司之后，还可以从以下几方面做功夫：　　1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。　　2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。　　3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后......余下全文>>

三：面试汽车销售顾问有哪些技巧？

您好

我是一名做了2年汽车销售，我也是一开始从华泰现代，最后公司不做了。然后去的比亚迪4s店，做了半年现在在广汽丰田4s店做销售，当时我面广丰的时候我就是实话实说，是因为原来那个比亚迪厂子总是没有车供应，供应紧张导致客户投诉打架什么的，不但没车卖而且公司任务很高，工资也是按照任务百分比去扣除。所以每月工资寥寥无几。我就辞职了,楼主可以说任务订的很高,公司制度不够人性化或是想挑战更高的品牌.

面试时面试人员不会提问车的技术问题这点你放心，但是面试官都不一定的，有的是看你的工作经验，有的是看你的特长，有的是看你外表和表达能力和应变能力，主要还是看钉试官从哪方面考虑录用你！我辞了比亚迪之后面试了5个汽车4s店有3个都录用我了。广丰录用我是因为看我简历上写的特长，我进这家公司之后才知道，老总比较注重个人特长方面，我写的是钢琴，当时面试的经理就问我这方面知识，我当时也很惊讶！

我面试这么多4s店一般都是初试复试，首先自我介绍，然后他提问题，不用紧张，就是聊天，不过要有亲和力，面带微笑，做车这行主要是看你的亲和力和表达能力，说话要诚恳！

这是我的一点经历和小意见吧！希望能帮到你，祝你早知找一份好工作！

四：去4s店面试汽车销售要注意些什么？

着装，常识，品牌认知

五：汽车销售顾问面试问题

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六：汽车销售顾问面试技巧

汽车销售顾问面试技巧有以下几点：

1.一定要穿正装去面试

穿正装是汽车销售的一个最基本的面试技巧，倒不是说你穿了正装有多气派能显示出你的工作能力有多强。穿正装凸显的是一个人的职业态度，连面试你都不愿意穿得正式一点，老板能指望你以后工作规规矩矩态度端端

2.面试一定要提前到

你应该把面试官当成是你的客户，这是每一个汽车销售人才都应该知道的一个面试技巧。哪怕你在汽车方面再有才能，客户都不会买你的帐。客户要的车在哪里都可以买得到，他肯定不会因为你有销售才能等着你去给他推销。

提前半个小时到，一来给自己查漏补缺；二来向面试官表现出你是真心来做汽车销售的诚意。做销售首先销的是自己，客户认可你这个人了，才继而认可你订产品。

3.自我介绍自信而不浮夸

给面试官第一印象是你的穿着外表礼仪，其次是你的时间观念性，再者就是你的自我介绍。一个好的自我介绍能够给自己加分不少，汽车销售面试技巧要素的一个方面就是在自我介绍要自信。自信可以提升你的底气，说起话来更清晰准确。

其次汽车销售的自我介绍中一定要抓住重点，你可以在介绍中结合自己的工作经验或者经历有意无意流露出自己对汽车销售工作的向往以及有这方面的才能，对汽车销售行业的个人见解等。但是一定不能浮夸，不要把自己的自信让别人误解为你的虚夸。

4.面试前的充分准备、面试中对答如流

每个人都知道成功的面试技巧是面试要提前准备，但是很多人往往只是在百度上百度下这个企业的简介看一眼就了事。如果你想进入车企或者4S店做汽车销售，那么你准备的就远不止这些了。了解你面试的企业，包括他的发展史、主要销售的车型车款、你要销售的车的性能这些都是最基本的知识。

其次还要知道所销售汽车的竞争对手，你的产品自身优势等等。只有把这些都准备充足，你才能对答如流般应对面试官对你汽车专业知识的询问。如果你一问三不知，在面试官心里其实就已经被淘汰了。

另外你还要大概了解下这个汽车销售和你所销售汽车品牌的现状以及未来动态，HR都希望你对汽车行业能够有一定的见解，因为只有真正了解自己行业的人才会在这个领域长久待下去。

5.面试完注意细节：

这一个面试技巧是最多汽车销售人忽略的，很多人可能觉得面试过程中很紧张，面试完了就没什么了。于是就出现很多比如凳子不放好、不经面试官开口就自己走了等情况。这些在汽车销售面试中都是非常忌讳的，你要永远记住把面试官当成是你的客户，哪个客户希望看到自己付了钱拿了车后面的汽车销售员就不管了。

七：如何应聘汽车销售，我又该怎么自我介绍，考官又会问那些潜在的问题谢谢急用

----我招聘的销售顾问有一个加强排了，面试的估计有一个连。哈哈！

----通常面试销售顾问，也就是考察以下几方面的问题：

1. 行业背景，就是干没干过销售，如果干过，业绩怎么样？因为所有销售都是通的，卖得好房子的，卖汽车也不会差。

2. 销售能力潜质及技巧，我会搞一个简单的场景模拟，比如讨价还价，比如活动邀约等，主要是考察临机处置能力，和谈判中的快速思考能力。

3. 性格评测，让你详细地，尽量生动地描述一下自己，并且让你回答你有哪些适合做汽车销售的性格特征，并要举例说明。这是考察性格内向还是外向，同时考察自我意识和语言表达能力。

4. 这三个方面的问题问下来，如果感觉面试者还不够紧张，那我会比较满意，会紧接着压力测试。就是抛给你一个两难的问题，并且告诉你，回答正确当场录用，错误的话就没机会了。其实我要的不是正确答案，是看抗压能力。

----面试嘛，问题说来说去就这几类，当然还有一般都要问的，比如：你为什么想从事汽车销售啦？你如何认识销售这个工作啦？你为什么来我们公司啦blabla的，这些通常的问题你应该有准备，就不细说了。

----有几个面试的时候要注意的原则：

1. 说谎没用，而且有害。不要试图编造你没有的工作经历和经验，对简历上可能得疑点要想好解释的话术，造假的简历，面试官几句追问就会让你原形毕露并且立即被KO。

2. 不要一开始就问收入，对于面试，这是个毁灭性的错误。负责的公司在基本对你满意时，会主动给你介绍，或者给你提问的机会，这时候再问。但是可别问一个月多少钱，那样显得很Low，要问提成和考核方式大概是怎么样的，显得你喜欢挣钱，喜欢挑战，而且专业。另外，不要纠结底薪多少，真干得好的销售顾问没人关心那几个小钱。

3. 淡定一点，就和聊天一样，诚实一点，有什么说什么，只要不是特别偏激的观点，都可以讲。紧张也好不紧张也好，你反正要过这一关，越紧张越抓瞎。就当你在推销自己，想法子把自己先卖给面试官好了。

4. 要显得有素质，站有站相坐有坐相，适当有礼貌，但不用过分客气。我绝对信奉相由心生这句话，遇到大大咧咧懒懒散散的样子，大多面试官都会很快结束面试的。

----就说这么多吧，手机打字太累。祝你面试成功！

八：汽车销售顾问面试应注意哪些问题

针对这些提问方式，汽车销售人才在面试4s店汽车销售顾问时，要合理的运用4s店汽车销售顾问面试技巧去应对这些问题，让HR对自己有非常深刻的印象。开放式发问一般在面试开始阶段或解释某一方面问题的起始阶段运用，汽车销售人才在面试4S店汽车销售顾问时，也必须在起始阶段就运用4S店汽车销售顾问面试技巧。开放式发问即希望汽车销售人才能够自由地发表自己意见或看法。开放式发问又分为无限开放式或有限开放式发问。前者的问话没有特定的答复范围，目的只是让汽车销售人才讲话，汽车销售人才在面对种提问方式时，能够有一个自由的发挥空间。如“请你谈谈自己的工作经验吧。”有限开放式发问即对回答的范围和方向有所限制，面对这种提问方式时，汽车销售人才必须针对自己的实际情况来做出回答。如“你在原来那个公司完成工作任务时，常遭遇到的困难是什么？”封闭式发问也是比较常用的一种提问方式，就是希望汽车销售人才就问题作出明确的答复。封闭式发问要比开放式发问差别更深入、更直接。典型的封闭式发问就是只让汽车销售人才回答“是”或“否”。如“如果延长时间，是否会有助于你顺利完成销售任务？”。封闭式发问可以表示两种不同的意思。一是对汽车销售人才的答复十分注意。另一方面如果一直问些封闭式问题，就表示HR不想让汽车销售人才多表示意见，或对他的答复不感兴趣。遇到这种情况，汽车销售人才要运用4S店汽车销售顾问面试技巧，让自己摆脱被动局面。诱导式发问即以诱导的方式让汽车销售人才回答某个问题或同意某种观点。比如“你对这一点怎么看？”或“你同意我的观点吗？。

九：大家好，我想做汽车销售，如果面试官问你，为什么选择汽车行业？汽车销售三个要素是什么？我怎么回答？

汽车销售？你问对人的， 你只要说我喜欢汽车销售这个行业，我认为汽车现在越来越多了。以后汽车行业的前景不可限量。我喜欢做销售。喜欢与顾客与朋友沟通交流。而且我也有很强的挑战意识，买汽车的人群不一样。只要多和他们接触我也能融进他们的人群当中。做汽车只要，专业，乐观，坚持，懂得为人处事，真心和顾客交朋友。那你就不用怕没有销量。请采纳

十：汽车销售顾问面试考官的问题该怎么回答

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