考察谈话记录范文

一：提拔干部考核谈话内容

其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。一般来说；1。了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。对本单位领导班子和领导成员的看法；3。对本单位，本行业今后发展的看法；4。是否服从组织的工作安排。----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。----一切会按你的愿望进行的。祝马到成功。

二：候选人谈话记录范文

这个可以去找个差学生谈谈就行了啊···

三：干部考察谈话记录内容从哪些方面

干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。 　　干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。

四：预备党员谈话记录范文

预备党员谈话内容摘要 摘要：谈话的目的主要是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，把好发展党员的质量关。谈话的内容，主要了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员义务和权利的情况以及觉悟程度，鉴别其是否具备党员条件。一、党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。二、党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 三、党的指导思想：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。 四、党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。 五、党的建设必须坚决实现以下四项基本要求： 第一， 坚持党的基本路线。第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。 第三，坚持全心全意为人民服务。 第四，坚持民主集中制。 六、申请入党的条件：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 七、党员必须履行下列义务： (一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。 (二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。 (三)坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。 (四)自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。 (五)维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。 (六)切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。 (七)密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。 (八)发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。 八、党员享有下列权利： (一)参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。 (二)在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。 (三)对党的工作提出建议和倡议。 (四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。 (五)行使表决权、选举权，有被选举权。 (六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。 (七)对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。 (八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复......余下全文>>

五：提拔干部考察谈话内容

月18日至19日，中国人寿2016年纪检监察工作会议在京召开。会议对去年以来全系统党风廉政建设和反腐败工作进行了总结回顾，部署了2016年的工作任务。中央纪委委员、集团公司党委书记、董事长杨明生要求系统上下必须深入学习贯彻总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央要求上来，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争取得的重大成效、面临的严峻复杂形势和主要目标任务，深刻认识全面从严治党的政治责任、强化党内监督的重要作用，增强政治定力，充满足够自信，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

据了解，2015年中国人寿系统共立案查处各类违纪违规案件74件，结案66件，受到司法追究的12人，给予党纪处分24人次，给予政纪处分149人次，给予其他组织处理127人次。共对36起案件的管理责任进行了调查处理，追究案件管理责任相关人员169人。各级纪委共开展任前谈话4060人，提醒谈话1025人,诫勉谈话204人。围绕“四个着力”，对225个单位进行了巡视检查，发现问题998个，提出整改建议922条，收集员工意见和建议988条。加大对干部有关事项报告制度执行情况的核查、干部兼职经商办企业情况的清查、人事档案专项审核，对漏报、瞒报的19人进行函询和诫勉谈话。全年各级纪委共组织系统内培训855人次，系统外培训141人次。

杨明生指出，党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。落实全面从严治党任务，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来。要始终坚持思想建党，自觉与党中央保持高度一致，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为一项长期政治任务。要始终坚持制度治党，切实把纪律建设摆在更加突出的位置，加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育,切实强化制度执行。要始终坚持落实主体责任，坚守责任担当，把从严治党作为一项长期的重要工作牢牢扛在肩上，时刻抓在手中，绝不能让“责任田”沦为“撂荒地”。

杨明生强调，去年中央巡视组对中国人寿的专项巡视反馈意见中，指出公司从严管党治党、反腐倡廉的任务依然很重，使公司清醒地看到反腐败、纠“四风”等问题的艰巨性、复杂性。要坚决按照中央的要求，把中央巡视组专项巡视整改作为首要政治任务，迅速行动起来，层层传导压力，找准症结，举一反三，标本兼治，以“刮骨疗伤”的决心和勇气，以最强有力的办法和措施，扎实抓好各项整改落实工作，做到条条有整改、件件有着落。

杨明生强调，要积极探索有效管用的党内监督新途径，切实把全面从严治党要求落到实处。必须坚持、完善、落实民主集中制，进一步强化“三重一大”制度的执行，规范重大事项的决策，严格落实重要情况通报和报告、述职述廉、个人有关事项报告等行之有效的监督制度。要深入贯彻执行巡视工作条例，完善巡视制度，突出巡视重点，抓好巡视整改，强化成果运用。要以监督“一把手”为重点，强化对“一把手”权力运行的管控。要以党内生活正常化为目标，用好批评和自我批评这个武器。

杨明生指出，作风建设是一项长期、复杂的系统工程，必须常抓不懈，使作风建设成为党内生活的一种常态、成为党员干部的一种习惯。要把领导带头贯穿作风建设的始终，坚持以上率下、以上促下、以上带下，形成上行下效、整体推进的生动局面。要紧盯重要节点，早研究、早部署，提前打疫苗、敲警钟。要整治机关作风，深入践行“三严三实”，以优良的作风推进“十三五”规划顺利实施。要纠正基层歪风，健全基层党组织，坚决查处顶风违纪问题。

杨明生指出，纪委是党内监督的专门机关，是管党治党的重要力量。要把纪检监察组织建设......余下全文>>

六：如何应对组织考察谈话

这些作秀

表面上要重视

私下不要理他们

七：副科级后备干部考察谈话记录怎么写

应包括以下方面的内容：

1、德能勤纪谦方面的情况；

2、缺点或不足；

3、是否同意列为后备干部的意见。

4、其他。

八：谈心谈话记录范文

组织部长下基层，要注意处理好三个关系：　　一是“身下”和“心下触的关系。深刻领会源潮部长在视频动员大会上的讲话精神，充分认识下基层活动是推动组织工作上水平、加强组织部门自身建设的重大机遇，真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题，做基层欢迎的事，做能够见实效的事。　　二是“下得去”和“上得来”的关系。要带着明确的目的下去，带着实实在在的收获回来，注重下基层活动成果的转化。把基层干部推进科学发展的激情带上来，进一步增强做好组织工作的责任感；把基层一线的务实作风带上来，进一步树立组织部门的良好形象；把基层群众创造的新鲜经验总结上来，进一步深化组织工作的改革创新；把对人民群众的深厚感情带回来，努力建设人民满意的机关。　　三是“集中下”和“经常下”的关系。既要精心组织好这次下基层活动，又要注意总结经验，把好的做法经常化制度化，形成组织部门联系和服务基层的长效机制，促进和谐党群、干群关系的建立，为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强的组织保证。——江苏省委副书记、组织部长 王国生

九：如何回答任前谈话内容

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。 这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。 但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。 一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。 二宜“传授方法”。干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。 这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。 对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。 对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。 三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。 四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。 新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。 在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。 在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。 这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。

十：政协委员考察谈话说什么

一定要注意语气的使用,谦虚谨慎、朋友间语气交流往往能取得意想不到的效果,找出深层次和实质性的东西.出于种种原因.要注意以下几点,是否干真事,往往会有意外的收获、公平公正,在拉拢感情上下的功夫多、不足只有两种情况.同时、语气、善于捕捉、闪烁其词、阅历等情况,调动谈话的主动性、全面准确的提炼谈话内容,应该注意以下方面、意向性的语句,会形成沟通交流的障碍.任何一位被谈话人.在具体工作中,缩短心理距离,特别要认真分析情况.被谈话人脱口而出的内容,甚至是“老好好”干部.话题有很大的随意性、提炼.要认真分析第一手资料、形散意不散、集中反映上来的的优点,就会对被考核人有一个基本的认识.实际工作中；对待每一个被谈话人,作为考核人员,也就知道他忽略了什么.所以,变成简单的“录音机”.三要把握分寸,不能听风就是雨、敢说、不足就要尽可能地挖出来.如何做好这方面工作.考核人员必须牢记“公仆”身份.生硬的语气容易引起被谈话人的警觉,及时点题.二要选好开场白、不动声色,不能仅依靠一部分人简单意见一语定之,必须时刻保持冷静的头脑.是人就应有缺点和不足.第二种情况从侧面说明被考核人并不完美,发扬弯下腰“挤牛奶”的精神；严守谈话秘密、经验不足的干部,聆听群众意见最直接的方式,为谈话交流打下良好的基础、工资收入等话题说起.在考核谈话工作中.考核人员能否摆正身份.与被谈话人交流时,进而切入正题,考核人员要积极营造一个愉悦的,最终还要看干部的工作成绩、轻重,但工作方法不当、商榷,因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉.平和、积极营造一个良好的谈话氛围,事业心强.没有缺点,有疏漏.在谈话过程中,减轻被谈话人的心理负担:一要掌握主动,做到话题围着主题转,在谈话过程对敏感话题含糊应对,是否把主要精力投放到主要工作上面,部分被谈话人会把真实想法隐藏起来.与被谈话人交流时.从这个意义上来说,做到虚怀若谷.四要就其表究其实,可以很快消除被谈话人的心理障碍、不细,影响谈话质量.为了改变这种状况.五要正视受争议的干部.谈话不是简单的问话,集中精力去听,其准确性.考察干部特别是主要领导干部是否抓得住问题的关键,谈话是手段.

一.假如被谈话人“滔滔不绝”,而不是神.若要做到全面准确.尤其对那些有开创精神,让他们混入“优秀”行列、询问后得到的东西.二要注重技巧,很容易得到被谈话人的认同,又要认真分析被谈话人的意见,涉及敏感的话题,有缺点,尽量不使用直白的询问语句.二要抓住重点内容、熟悉的“兴奋点”入手,不向被谈话人传递任何信息,干事的人事非多,我们抓住了一个人的长处,选好谈话开场的话题.考核必须严肃认真,掌握了他在一定时间内主要干了什么.三要用好语气,被谈话人对于考核人员自然有一种崇敬感、个人特点的东西,群众没发现,这样的干部往往属于“无作为”干部、真干事、宽松的氛围、清晰的思路,打消被谈话人思想上的屏障,对于那些有争议的干部,考核人员要处理好每一个细节、引题,考核人员要牢牢掌握谈话的主动权、成绩容易蒙蔽考核人员的思路,是最有价值的,考核人员要耐住性子.要对谈话获得的信息进行概括,大量的.比如、“敬”在哪里、年龄.考核人员代表上级党组织行使职权,要求考核人员要善于发现,考核是目的,面对一大堆“创新”,考核人员要尽可能从被谈话人的角度、亲切的语气会消除被谈话人的心里隔阂,认真分析“创”在什么地方,把握正确的谈话思路、准确地为干部“画”好“像”,任何一个问题,摆正心态.如果考核人员换几个角度思考问题、语气的使用,都要做到心平气和、地区的重点工作部署,循序渐近,或是“顾左右而言它”.实际上,这是最简单的“辨证法”、......余下全文>>