谁的职场不委屈读后感

一：如何写谁的职场不委屈读后感

看着这则小故事，心中颇有一些共鸣，针对当今职场存在的一些困惑，实则是一剂良药，90后是一批新生代的主力军，他们自我，个性，适应性强，还有一些小任性，社会发展的越快，一些东西也愈发珍贵，我们不妨看到很多，比如，我觉得这个领导和我性格合不来，工作无法开展，这个领导不尊重下属唯我独尊，不给我面子等等，我们总会听到诸多抱怨，慢慢的我们发现这些人都有一个共同的缺点就是——不会反思自身的不足。

委屈了，难以释怀了，弱者。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，强者。一个人之所以变得强大，他一定是历经多重磨难与委屈，再不断地自我修复，从而变的坚固，百毒不侵，胸怀大志者，能面对诸多的挫折与考验，反思改正，让自己变得更好，走的更远。

二：《谁的职场不委屈读后感》

读后感一般都是读完后自己的一些心得体会，对同一件事不同的人有不同的看法，只能说借鉴一下别人，关键还是要有自己的东西。

谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？职场委屈是成长的磨砺，不经历风雨怎见彩虹，总有拨开乌云见日时。趁年轻多磨砺自己，成功的路上并不拥挤，坚持总会达到成功彼岸。

三：没有一种工作是不委屈的读后感

公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”

他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。

印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？

在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。

挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。

另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。

谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？...余下全文>>

四：没有一种工作是不委屈的读后感

没有一种工作是不委屈是因为没有一种工作不是为人服务的。

而人都天然希望得到服务，所以没有一种工作是不委屈。

五：如何评价文章《谁的职场不委屈》

答案：?1、小时候母亲要我们把柿子摘干净，后来回家摘柿子时母亲却要留两个柿子看树。?2、交代小时候的家境和母亲的勤劳节俭，为下文作铺垫，总领全文。?3、交待时令，写出了深秋的萧索孤寂，表达了母亲因子女长期离开家乡后的孤独寂寞之感。?4、多次写母亲要我们把柿子摘干净，一方面强调了家境的拮据和母亲的节俭；另一方面起铺垫作用，与后文母亲要留两个柿子看树形成鲜明对比，突出小说的主题。?5、母亲老了，孩子们又经常不在家，孤独寂寞，也需要子女的陪伴。??

六：谁帮我写篇读后感，关于职场的，急急急！！！好了加分

<<一位金领成功的职场感悟>>这篇文章我反复看了多遍，每一次都有不同的感受。

作者以自己的职场经历为主线，详尽叙述了一个刚毕业的大学生从初入社会时的无助和失望到认清现实后的坦然、初次尝到成功时的喜悦、认准目标努力的过程，一直到最后成为了职场的最顶峰这一段人生历程。

我读了这篇文章，感触良多，作为一个刚工作不久的大学生，我初始的心态正如作者所说的那样，很浮躁，对自己的认识不够，定位较高，当现实和理想发生冲突的时候，往往就会很迷茫、困惑。没有认识到自己的不足，而是不断的埋怨别人的过错，指责别人的缺点，觉得周围的环境和人处处都跟自己作对；认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，这还是没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于自己。必须试着认清自己，认真而深刻地反省自己。

任何职场的老手都是由新手转化而来的，没有天生的老手。任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。所以刚参加工作的新人，必须调整好自己的心态，在工作中利用一切有利的机会来展现自己的所长和能力，充分得到领导与同事的认可。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。

文章所说的“职商”，含义是在职场中成功的素质和智慧。这两点非常重要，无论你是非常有智慧但是素质不行，或者素质较高的人但是在工作中不那么智慧，这两种人都不能称为是职商很高的人。

所以，在工作中，我们也要多多培养自己这两方面的能力，只有这样，才能在职场中游刃有余，立于不败之地。

光有能力也不行，也要懂得如何处理好与周围环境的关系。在社会上要注重人与人之间的关系，其实职场上也一样，也要特别注重同事与同事之间的良好关系。良好的个人关系能帮助你少走不少弯路，办成你认为不可能办好的事。在职场，良好的同事关系就是团结，它涉及到你新人的进步、个人生活以及生活、工作的方方面面。现在的大学生很多就是这样子，恃才傲物，总认为自己通过这么多年的而学习，自己有才我行我素，看不起一些职场老人，这样就是非常错误的，不说要尊重他人的层面，单说知识层面，大学生所学的书本知识与实践运用完全是两码事，学不致用的。

心态，自我定位，人际关系，这几步都非常重要，但是要想成功，还必须要有好的机遇。

机遇也很重要，要把握住每一个来之不易的机会推销自己、展示自己。要把自己最好的一面展现出来，首先要了解自己的优点在何处！许多人看到别人抓住机遇并成功时，常常感叹:"我怎么遇不到这样的机遇？”，但当机遇来到身边时，往往看不清楚、前思后想、左顾右盼、犹豫不决，老想着风险困难，成功的把握再大一些时再出手，殊不知，机遇就在优柔寡断中失去了。

踏实做好分内事，自然机遇就会光顾你的。

成功的人找方法，失败的人找借口。这句话很对，所以，只有认清自己的位置，处于哪个阶段，差距有多少，才能有的放矢地提升自己的不足，抓住机遇，获得成功。