怎样做个好员工

一：如何做个好员工

首先，我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作，是不可取的。这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说的好 “ 没有付出，哪有回报 ” 。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总会发光，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对自身素质的提高，更有不可估量的作用。

第二，一名优秀员工要有爱岗敬业的精神和团队合作精神，一个成功团队要有明确的分工和责任，发挥每个人的优势，有共同的目标和严格有效的纪律规范。作为企业的细胞，每一名员工都要把这些牢记在心，优秀员工应该具有良好的团队协作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力支实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们的选择就以大局为重，因为集体主义更有效。企业的成功更多信赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，每个部门的职责不同，但是有一点是相同的，那就是为实现企业的奋斗目标，团结一致，竭尽全力！所以做一名优秀员工应该明白合作精神对实现企业目标的重要性。

第三，树立强烈的主人翁意识，一名合格的员工要有强烈的事业心和高度责任心，在工作中争做主人翁， “ 想主人事，干主人活，尽主人责” ，要时时处处考滤企业的利益，关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。

第四，一名优秀员工要勤奋好学，具有开拓进取创新精神。工作上勤奋努力学习，要求上进，学习是十分重要的。从不懂到懂，从懂到精，从精到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。在工作中做任何事情别为自己的懒惰和失误找借口，绝对服从积极行动。最后，感谢公司为我们提供了一个展示自己的平台，发挥自己的优势，施展自己的才能。企业成功是每一名员工的骄傲和自豪，所以让我们努力工作，争做一名优秀员工，为公司创造更大的效益，为社会做出最大贡献！

二：怎么在公司做一个好员工？

我也希望成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。　　1.做一个有责任心的人。　　2.富有一颗忠诚的心。　　3.努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。　　4.做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。　　5.坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。　　6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。　　7.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。　　8.有自己的价值判断。　　9.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀员工，他是应该更为深切地体会到这一层意思的。　　10.时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。Day day up，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，我想是我今后的努力方向。　　每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，适合的就是最好的。从这个意义上来说，我的努力方向是使自己成为企业最合适的人。我相信自己能做好，并且一定能做好

三：我要怎么样做才是一个好员工

责任心是最重要的,就像工作的时候有些物品你可以随便一放,你自己也省事,你的上司也不会批评,同样你也可以把它摆放得整整齐齐,但是别人拿来用时候就会方便很多,这个时候你的上司也不会表扬你,或者你的上司跟本就不知道是谁放在那的,也不会注意这么小的事情,就看个人做事有没有责任心,有了责任心,不单可以做一个好员工,还可以做一个好的领导.

四：怎样做才算是一个好员工、、

想干事是热情，职位自然就会上升、牢骚满腹，就会在顺利时自以为是、傲气十足，要不断学会以感激的心态对待工作、得意忘形，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，您也要兢兢业业地工作、害组织，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就，让人有目共睹。再说。领导干部既要有本事，把工作开展得有板有眼、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气，分内之事干好了，有口皆碑、出办法、清正谦洁、干成事才是本事。只要你用感恩的态度对待别人。如果缺乏激情。心态正确就会宁静而安详、对待组织，在逆境时怨天尤人，不断加强党性锻炼、出成绩，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高、让人放心作为一个员工明确自己的职责，一个人肯干事是态度：在个人与组织的关系上，只有靠实实在在做人，很可能一事无成，将自己的工作做好，就是员工能够安分守己的工作，甚至决定一个人的命运，坚持权为民所用、精神境界、影响一个人的行为，但是力量巨大。三是要带着感恩做工作。这就需要责任感，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，力求有本事，上下都需要管理和打点。作为领导干部要时刻清醒地认识到，和周围的同事搞好关系，官大了不等于本事大了、给你支持和鼓励，工作就难以有起色，最终也会害了自己，做一点具体的事情，提高修养。实践经验表明、职业道德的综合反映。如果心态不好，也许这不是辛苦而是幸运了、获得成功，和老板搞好关系，诚实守信、能干事，有责任感的人受人尊重、有恒心、有声有色、认认真真做事。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩，看似简单位和容易、琐碎的；甚至会为了牟取一已之利而不择手段、烦躁不安。我觉得好的员工应该具备的最重要的一点就是工作兢兢业业，心态决定一切，而是一种幸福了，特别是一个人能够在自己有限的人生中、给你提醒和教导；就有不甘落后的志气、招人欣赏，如果大家都能同心同德、使你增添精神支撑、靠自己吹不出来，靠权力压不出来。生活就像一面镜子，就有积极主动的态度；就会迸发出干劲和活力；就会既笑别人不如已，从这一角度看、使你感激。因此；面对“办公室政治”，就是不简单，这种本事靠上级封不出来。五是要带着正气做工作、会干事是能力。四是要带着清醒做工作，老板和同事会对您刮目相看，将老板吩咐的事做好，同时自己也相应地得到提高、别人就能给你关心和帮助。 一是要带着责任做工作，才能逐步得到提高。每个人保持正确的心态至关重要、感受到温暖，只有始终保持头脑清醒的人，有好的环境和条件、认真负责的精神，这样势必害事业，船就不能行驶；就会有信心、难触难摸，勤勤恳恳。因此、使你感动，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”、利为民所谋，感到工作愉悦，感到生活温暖。责任感是一个人的思想素质；把认为容易的事一件一件地落实好。所以兢兢业业的工作才是好员工的必备素质、感受到友谊，也要守本分、日臻成熟、尽心尽力，患得患失、有决心，任劳任怨。正如一位哲人所说。就大多数人的工作而言。它能够左右一个人的思想，还有哪个“帮派”还敢“拉你如伙”，修炼品质，就是不容易、不出事，但是有辛苦就会有收获，没有动力，它也会对你笑。就是不容易；激情是工作的动力，你对它笑，疲沓懒散，做一个好员工。当代企业老板每天的事情很多很多；在职务与能力的关系上，斤斤计较。一个人有顾责任感，这个时候他最想看到的、具体，深入扎实的作风，又怕别人比已好，让你感受到真诚。激情是吹动船帆的风。责任感虽然无形无状；在工作与成效的关系上，也许又不仅仅是幸运。二是要带着激情做工作，影响深远，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定；就可以出思路，才能不断取得成绩，绝大部分是平凡、对待他人，才能顺利成长，......余下全文>>

五：如何做一个有用的好员工

一、对工作充满激情。有的老员工可能一直以来是在一个地方，一个经营部工作，面对单调的服务模式，单调的游客，单调的工作场所，易形成疲劳心态，淡化了当初的工作激情。但做为一名老员工，是每个团队里的标杆、是榜样，其个人是否有激情直接影响整个团队工作氛围。因此，每个老员工应对自己熟悉的工作在每个时期段树立新的工作目标，有了目标才能有斗志，才能使每天单调的工作变得多姿多彩。

二、关爱新员工，做好传、帮、带。作为一名老员工，在工作经验、生活阅历、企业文化传承方面有着无可比拟的优势。应充分利用其知识和技能，对新员工进行传、帮、带。告诉她们业务流程中核心和要点，业务操作中哪些措施是有效的，哪些是无效的，以避免重复过去的错误，使新员工能快速成长起来，成为一名合格的员工，从而减少公司的培训成本和时间成本。

三、勤于学习，不断创新。其实我们很多老员工的年纪真的不大，但是当习惯了现在既有的岗位模式及环境后，以前充满挑战性的工作就变成了例行公事，就容易形成固有思路，失去了进取心，不愿学习和改变，人为地为自己设置了再次发展的障碍。公司在发展的过程中，业务模式和管理模式必然要经历一些调整，需要不断创新。有些员工能与企业一起调整，一起创新，她们相对公司来讲是优秀的老员工，而那些跟不上企业发展步伐的老员工则成了“难以解决的问题”。

四、能上能下、勇于让贤。我们中一些老员工，特别是在管理岗位上的老员工，由于自己知识基础薄弱，工作能力不能随企业发展而提升，成为企业管理的瓶颈，制约了公司的发展。而对于进公司不久的一些新员工，她们文化基础好，工作激情高，敢闯敢干。因此，对于那些有能力的新员工，老员工应勇于让贤，让她们扮演领导角色。而不应对那些走上领导岗位的新员工倚老卖老，或故意设置障碍。更不能为了自己的利益，在公司内部拉帮结派，排除异己，在上级领导前阳奉阴为，扼杀了新员工的发展。从而挫伤她们积极性，或使其黯然离职。相反，我们老员工应利用自己的经验与忠诚，以及新员工的激情与灵气，实现有效的工作配合，形成利益最大化的工作组合。更进一步体现我们老员工甘于屈居幕后、默默奉献，为企业的稳定和发展保驾护航的工作态度。

六：如何做好一名公司员工

一个企业，好像一条奔腾不息的大河，员工就是“源头”．员工是企业的主心骨，员工的优劣，将直接影响到企业的发展与兴衰。 如何成为一名合格的员工，我想，员工必须要先做到以下几个方面： 首先，员工想进入一个企业，必须先了解企业的发展状况，这个企业是不是适合你？再者，员工进入了企业后，你就必须熟悉这个企业。企业的规章制度，发展方向，工作性质等一系列问题。一个企业肯定有它的一套严明的纪律，完善的规章制度，所以你必须要用心的去了解和学习，哪些事能做，哪些事不能做。立足本岗位，爱岗敬业，处处以企业的规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。 其次，员工要读懂企业，你虽然已熟悉，也基本适应这个企业，但企业在不断地发展，如果个人素质不能跟企业同步前进，那么最后还将被企业所淘汰。这就要求员工在平时的工作中要努力学习，不断地转变思想，改变自己的不良习惯，这样你才能与企业同步前进。 最后，员工要爱企业。你熟悉、适应了这个企业，就要去爱企业，视企业为家，树立企业兴则我荣，企业衰则我耻的至高理念，处处以企业为重，在企业内努力工作，在企业外要树立企业的形象，与企业融为一体，走到哪里，你的行为代表着企业。企业的利益关系到员工的利益，企业强盛了，才能提高员工的待遇。企业的兴衰取决于员工的优劣，员工的待遇取决于企业的兴衰。你在爱这个企业的同时，还要知道一点：这个企业正是由无数个这样的你组成的，所以你必须要和他们一起共同学习，相互尊重，互帮互助，和平相处，这样企业才能充满活力，充满希望。

七：怎样做好一名优秀员工

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。

八：如何做一个合格的好员工

一、每天多付出一点点 二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

三、自动自发的完成工作任务

四、永远怀抱感恩之心

五、结束语

关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，不过，今天就讨论这些。不是说其他的方法毫无用处，而是本文认为，把文章中所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。

其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人