一：先进个人——质量之星
质量之星
一个企业的生存之本在于质量的好与坏，质量对于企业是何等的
重要。陈复云作为连杆车间齿圈小组的一名老职工，在工作中处处严格要求自己，踏实敬业地工作着„„
首先在安全方面，她严格要求自己，心中始终树立“安全第一，预防为主”的思想理念。积极贯彻并执行公司及车间的安全工作会议精神及安全目标，在工作中严格按《安全操作规程》上的要求去做，做到“三不伤害、一不失误”做到时时、事事、处处注意安全。做到文明生产，坚持在心中树立“下道工序就是用户”的这样一种意识。尽职尽责地做好本职工作，按照“5s”标准搞好设备及周边的环境卫生，协助小组的生产管理。有了安全文明的生产环境，产品质量也相应提高了很多。她在生产中始终树立“质量第一，用户至上”的宗旨，不断提高自身的职业道德修养。对质量隐患认真分析，采取有效措施，及时解决，认真做好“三检制”，仔细填写质量卡。由于她所从事的工位是十五序，在齿圈小组是核心工位，属于半万能加工，八件一盘，叠加后方可加工，这就要求操作工在加工过程中不能有丝毫马虎，如有疏忽，出了废品就是批量报废。今年十一丹份的一天晚上夜班，在加工过程中，立刀架突然连动，本来正常的匀速吃刀，一下子失灵了。发现这一情况，她立即停车找来维修人员进行修理，经过查找原因，发现是十字开关失灵所造成的。从而避免了零件的成批报废，为单位减少了经济损失。
近一段时间，一批毛坯余量小，在加工过程中很容易出现“黑皮”现象。针对这一情况，她在装夹零件时,利用夹具的优势，把余量小零件不圆的逐一放到最后来装，这样一个班下来基本上杜绝了“黑皮”现象，减少了不必要的浪费。她在工作中除了严格要求自己以外，还耐心教新来的职工，十序磨床的小赵刚上岗不久，在工作中遇到了不少的难题，这个时候，她都会停下手中的活去帮他。一次小赵磨出来的零件有一个点面磨不出来，她在装零件时发现了这一情况，她就告诉小赵，磨完零件时先拿记号笔把齿圈对角四个点做记号，在用千分尺进行测量，看偏了多少。经过测量，她发现小赵的零件偏了四十道。她告诉小赵造成这种情况的原因是磨头偏了，请维修工调一下就行了。经过调试，最终磨出的零件达到了工艺要求，把不合格率降到了最低点。
她在平凡的岗位上做着不平凡的工作，踏踏实实，尽职尽责，这种工作精神值得我们学习和发扬。
二：车间个人安全与品质小结怎么写
2xxx年，对全分厂开展的各项工作来说，是大发展并充满挑战的一年，回顾全年，车间在分厂领导的英明决策下和兄弟车间的帮助下，开展了一系列安全生产工作，安全生产管理不断改进，管理制度逐步完善，生产指标方面取得了一些成绩，全年产铁70多万吨，焦比365Kg/t。Fe，并实现了全年“五个不发生”的安全目标。现将车间所做具体安全工作汇报总结如下：
一、抓好对职工的安全生产常识的宣传、教育、学习、培训等项工作。
抓好对职工的安全生产知识宣传教育的工作，是不断提高职工安全第一思想，增强安全意识，提高职工安全素质的重要措施。今年以来我们是以正常性工作一抓到底。首先做好上传下达工作，对分厂下达的有关安全生产的通知、通报和规定及时向职工进行传达，较好地宣传并组织各项安全活动的开展。我们坚持以挂横幅，贴标语，出版报、写稿件和提建议等形式，广泛地做好宣传教育工作，大力营造安全氛围。以多种形式不断提升安全工作的渲染力和感召力，使职工带着积极的态度投入安全生产活动之中。
今年，我们还有计划的组织职工进行安全学习和基础知识培训。深刻地学习和理解上级传达的文件精神，要求职工在工作中认真贯彻执行。如安全教育方面，每周安全学习不少于两次，其学习内容为：分厂安委会、工会和安全处所发文件，主要是安全生产常识、消防、环保常识、事故案例、危险源控制措施，三规二制及事故预案等。
另外，我们对班组长以上管理人员119人进行了安全培训，对特种作业人员的学习培训和取证、复审做了大量的工作，共计133人；还对煤气区域相关岗位人员进行消防、急救等方面的预案演练和培训考试；我们对新工238人进行三级安全教育，换岗、复岗人员教育培训24人。我们也积极组织，参加分厂举办的各种安全培训活动。通过宣传教育、学习和培训，让职工从思想上真正树立强烈的自我保护意识，做到我要安全，我保安全，进一步提高了职工的安全第一思想，增强了安全意识，提高了安全素质和操作技能，对全年安全工作起到一定的推动和促进作用。
二、抓好各种安全专项活动的开展：
今年以来，我们紧紧围绕安康杯“以人为本、安全发展、提高素质、促进和-谐”这一竞赛主题，根据分厂的部署，在安全工作中开展专项活动。6月份开展的第十四“安全生产月”活动；7月份至10月份开展了“夏季安全百日无事故”竞赛活动，我们始终抓住以“八防”为重点内容，开展工作；八月份由分厂组织，全面开展安全大检查活动；11月份开展“119消防节”活动，同时开展自查自纠，消隐防灾等工作；12月，分厂组织落实全年安全生产无事故活动；将“安康杯”活动具体内容，贯彻到底。总之，通过各个专项活动的开展，进一步促进了炼铁厂的安全管理，保证了分厂的安全生产。
三、抓好各项安全检查及对隐患整改工作，是消除安全生产隐患，保障安全生产顺利进行的重要措施。
在安全检查工作方面，首先领导能够予以高度重视并亲自参加检查活动，（我们坚持每周一次的安全综合性检查活动）在抓好专项的安全检查同时，还对环境进行了有效的整治。特别是加强对特种设备、铁水包检查，检测、计量设备和机械设备检查，电器专项检查以及安全消防专项检查等。对每个组织检查出来的问题，分厂下达隐患整改通知给有关车间，坚持安全整改“三定四不推”原则，逐一进行整改，特别是对铸铁机链条下轨进行整改和包处理平台的改造，起重设备的整改，四台运输车的整改和5#炉除尘设备整改等。有效地控制了危险源，杜绝了意外事故的发生。
对分厂专项检查组下达给分厂的隐患整改项目也都按要求在要求时间内完成，整改率也达100%。除此之外，我们还坚持日巡查活动，对所查大小隐患能及......余下全文>>
三：关于劳模主要事迹怎么写
公司xx车间成立于1999年,从那时起,xxx就挑起了这个车间的大梁.在担任车间主任的6年时间里,他兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作自己最大的乐趣,把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求.从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献!身为车间主任,他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工,带领着他们一步一个脚印的向前迈进.
四：推荐车间标语
以创新求发展、
以质量求生存。
争做企业文明职工、
实现美丽中国梦想。
今天工作不努力、
明天努力找工作。
做中国文明职工、
创中国品牌产品。
五：女职工示范岗汇报材料怎么比较突出
创建和谐型组织，争做文明型女职工
女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成长为企业和谐发展的“半边天”。和谐发展重点体现在企业文化中，南钢的企业文化建设已经走上正轨，以“和”文化建设为理念也是创建和谐女职工组织的一个共识。首先要给广大女职工一个交流平台，通过交流沟通、全员参与的方式，让女员工感受到企业员工的重要性，感受到她是这个集体的一份子，他们的价值理念得到了体现，从而提高她们参与企业文化建设的积极性，同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识，通过交流倾入感情，加深对企业文化建设的依赖感和归属感。
其次我们要不失时机地开展各类文体活动，发挥女职工的特长，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的艺术性、多样性、实用性，以增强企业的凝聚力。如企业中举办的新年团拜会、“和风杯”歌手大赛、篮球赛、拔河赛等。
集思广益，将女职工细心、耐心、认真的特点融入到企业文化中，发挥女工组织的优势，成立女工缝补小组、检修送水队等。让女职工职工为现场管理出谋划策。企业中的女职工提出过为现场操作室皮椅增加凉席垫的好主意，目的在于为员工创造良好工作环境，使员工感受车间的关怀，用更多的热情投入生产工作中；在中秋、端午等佳节时期，女职工们为身在外地的大学生们买粽子、买月饼，让大学生们感受到集体的温暖，更加坚定了扎根南钢、建设钢厂的决心。
推行掌声激励法，对为集体作出贡献的任何人和事，我们都会在大会上给予热烈的掌声，充分肯定女职工在生产中的作用，激发她们集体荣誉感和团队精神。还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。
创建学习型组织，争做知识型女职工
现实工作中，女职工还属于相对比较弱势的群体，尤其在重工型企业当中，女职工必须用文化素质武装自己，满足钢铁行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据钢铁企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。
首先必须有自己的学习基地，如开办阅览室，掀起一股学习风潮，配备专业参考资料及书籍，内容可以涉及到金属材料、轧钢工艺、冶金工艺、机械设备、钢铁企业实用英语等各方面，通过此举，丰富了员工知识，提高了员工操作技能。充分利用好“女职工周末学校”阵地，提升女职工素质，为女职工在生活技能、兴趣爱好等方面提供培训机会，形成全面发展的知识型女工。
其次要开展特色培训，丰富员工专业知识，鼓励女职工岗位成才，按“精一会二懂三学四”的要求，重点推行“大工种”理念，目的在于提高每名女职工的操作技能和综合操作能力，让上道工序充分了解下道工序，同时为下道工序提供服务。以大工种理念为主导思想，以创建学习型团队为目标，积极组织女工参加各类培训，不断完善员工的学习能力和创新能力，生产出适应市场竞争需求的产品从而创造效益。可以分四步进行：一是做好日常学习记录及培训，加强理论知识和操作实践的学习和总结，巩固基础技能；二是开展各类培训活动，如本厂女职工开办的英语沙龙、热处理沙龙以及各类学习小组，通过定期开展各类培训活动，满足女职工的学习欲望；三是组织劳动竞赛及技术比武，分享好的操作方法和经验；四是加强对标学习和技术交流，......余下全文>>
六：求校园之星的个人事迹介绍（急急急！！！）
给你个模板 你按该模板的格式套 希对你有所帮助
2009年度中国大学生“自强之星”事迹材料
闽西职业技术学院2007级工商企业管理班 陈惠玲
本人是闽西职业技术学院2007级工商企业管理的学生，叫陈惠玲，是福建省安溪县魁斗凤山村人。自幼家境贫寒，再加上身边亲人“重男轻女”的思想严重，从小过着有别于其他小孩子的生活。中学阶段通过做些手工活（采茶，挑茶梗，编竹藤）来完成的。在过去两年半的大学生活里，我刻苦学习，工作认真，做事踏实，乐于助人，团结同学，受到同学的一致好评。我始终保持着积极向上的心态，时时严格要求自己处理好工作，学习，生活三者的关系，努力做到全面发展。
一、自强不息、锐意进取
我是一名来自农村的学生，从小生长在农村，父母都是地地道道的农民，我深知他们赚钱供我们三姐弟读书不容易。我时刻警告自己“要以学习为重，不许输给男孩子，不要给爸妈丢脸”，从小就刻苦学习，成绩优秀，时常受到邻里的好评，也因此改变了亲人对我的看法。
在过去两年半的大学生涯中，我坚持独立自主、自强不息、锐意进取，具体表现如下：
1、2007年进入大学之前在泉州市恒源渔具有限公司做一线员工，表现突
出受到线长的好评，总的赚到1370元，是大一学费的一部份。
2、2007年9月，刚进入大学，成绩优秀，获得了1000元的新生奖学金，
解决了半个学期的生活费
3、2007年12月拿到国家助学金750元，作为大一下学期近两个月的生活费。
4、2008年暑假在贵人鸟公司生产部工作，在此期间熟悉鞋子生产各个环节，发现现场管理5S方面存在不足，结合所学知识再与同学认真探讨后试图给车间主任建议，虽然没被采纳，最终获得好评，赚取1650元的学费。
5、2008年9月份在学姐的帮助下顺利成为英语辅导报报社的校园征订员，持续一个星期的报纸征订工作，取得很好的业绩并成为下一届的候选代理，赚取185员的生活费
6、2008年国庆期间刚好赶上龙岩市第三届美食节，打了5天的临时工赚
到350元的生活费。
7、2008年10月份与校外“谷粒谷粒”经销商联系，从事“谷粒谷粒”
促销工作，赚取130元的生活费
8、2008年11月份获得国家励志奖学金5000元，抵大三学年的学费。
9、连续四个学期获得一等奖学金共计3600元，其中1800元抵大二的学费。
10、联系两年获得院级“优秀团员”“三好学生”的荣誉称号，获得奖金350元，作为生活费
11、2009年寒假在米兰春天量贩客服部工作，赚取了1150元作为大二下学期两个多月的生活费。
12、2009年2～5月份在龙岩苏溪做家教，所教学生有有明显的进步，获
得家长的认可，赚取1350元，其中850元给妹妹叫学费，500元是教学实习时的生活费。
13、2009年6月份参加学院举办的职业技能大赛（模拟招聘）获得二等
奖，得到奖金150元
14、2009年教学实习结束后到漳州灿坤实业有限公司生产部工作，赚取
2310元，其中2200元交缓交的学费。
15、2009年7月至今受聘于英语辅导报报社闽西职业技术学院校园代理
岗位，负责2009年新生报纸征订工作，从中赚取500元的报酬。
16、2010年1月拿到国家助学金750元，作为接下来找实习单位的一些费用。
过去两年大学生活，我通过各种正当途径累积赚取资金19745元，而过去两年半我所学专业学费、住宿费累积17600余元，由于该生......余下全文>>
七：车间生产安全注意事项
可以从以上几个方面去考虑：
1、员工安全方面，主要体现在安全操作方面；2、设备安全方功，制定安全操作规程，张贴安全标识与设备作业指导书，3、消防方面，动火作业等，4、易燃易爆品方面，5、车间环境安全方面；每一方面都涉及很多的问题，具体视情况而定，你要详细的话肯怕就比较难了。
八：来自工业生产的氟化物主要有哪些
氟化物治理是用吸收、吸附等方法，对工业生产过程中排放的氟化氢(HF)、四氟化硅(SiF4)等氟化物加以回收利用或进行无害化处理的技术。
治理方法分类
湿法净化
铝电解车间烟气的净化，有地面排烟净化系统和天窗排烟净化系统。地面净化系统是净化由集气罩抽出的含氟化物的烟气;天窗净化系统是净化由于加工操作和集气罩不够严密而逸入车间内的含氟烟气。
干法净化
主要是用固态氧化铝进行化学吸附，生成氟化铝。目前应用较广的净化装置如图。干法净化多用于电解铝地面排烟净化，也可用于利用磷矿石生产磷、磷酸和磷肥等过程中产生的含氟烟气的净化。干法吸附装置对氟化物的去除效率可达98%以上。
九：生产车间主任工作标准，谁有资料，能否提供一份我参考，谢谢!
生产车间主任工作标准
1、范围
本标准规定了公司生产车间主任的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、检查与考核。
本标准适用于DXC有限公司
2、基本职责
2.1参与合同评审，了解顾客需要，安排均衡生产。
2.2生产过程控制，不合格品、设备故障的技术分析；参与制定工艺文件、纠正预防措施。
2.3负责设备维护保养、新设备使用操作规程的编写。
2.4负责质量目标、环境分解目标指标管理。
2.5负责生过程的监视和测量。
2.6完成领导交办的其他工作。
3工作项目与要求：
3.1负责本公司技术文件的确定并检查在生产中的执行、应用情况。
3.2配合技术部新产品、新设备、新工艺组织产品实现的策划。
3.3参加过程中出现的问题进行指导。
3.4参加公司的管理评审工作。
3.5熟悉掌握国家标准、工艺文件、各类规程规范和管理体系运行要求，指车间实施运行。
3.6问车间经营灌输“顾客满意”是本企业生存发展的依赖，提高全体员工自身素质和产品质量，降低生产成本是在行业竞争中立于不败之地和顾客满意的基础，企业发展我发展、企业兴旺我富有的企业理念和文化。教育车间员工自觉遵守适用的安全、环境法律法规及其他要求。
4岗位权限
4.1有权对生产实施过程进行管理，检查有关制度执行情况。
4.2有权对车间人员工作进行布置、指导、检查与考核、协调。
4.3有权对质量进行检查，发现问题进行纠正。
4.4有权对文明生产提出意见，发现问题及时纠正。
4.5有权对员工的业绩对经理提出奖惩建议。
5任职资格
5.1具有中专以上学历并具有较强的工作责任心和主动性。
5.2具有专业法规、技能和其他相关法律法规知识。
5.3具有五年以上生产管理实践经验和相应的管理能力。
6检查与考核
由副经理进行考核。
十：未洗手进入车间检讨书
可爱漂亮并带着点坏坏的老婆大人： 遵照你的圣旨，我立刻，马上，并且非常迅速的对自己做出了深刻的检讨，以下是我对自己的种种恶果的分析以及日后的悔改，请大人批阅！！！ 检讨书若有不当之处，可以协商并且改正
扫一扫手机访问
