一：纪检委员讲党课 可以书记主持么
可以。
二：纪委委员"两学一做"发言稿，不忘初心 继续前进 五个能否
两学一做”学习教育中认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上重要讲话精神
面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。”7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话为广大党员干部上了一堂生动的党课。全市安监系统要以学习好“七一”重要讲话精神、切实抓好“两学一做”学习教育为契机，全面加强党的建设和业务工作。要抓住“两学一做”学习教育这个基础，联系自身思想实际、工作实际，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，始终把握正确政治方向;要抓住深入学习习总书记“七一”重要讲话这个重点，对照讲话精神，全面查找问题和差距，提高守纪律、讲规矩的自觉性，增强党内生活的政治性、原则性，保持党组织的活力和战斗力;要抓住整改落实这个核心，坚持问题导向，边学边改、立查立改，不断改进思想、作风和工作。把“两学一做”学习教育成果转化为推动工作的强大动力，找准安全生产工作与党和国家事业的结合点、着力点，狠抓各项工作的落实，防范遏制重特大事故发生。
坚定理想信念，忠诚履职担责，始终做到不忘初心
杜绝重大以上事故，严防较大事故，减少一般事故,维护社会安定和谐，保障人民群众生命财产安全，这就是安监干部的“初心”。“十二五”以来，我市安全生产工作在全社会共同努力下，整体形势持续稳定向好，各项统计指标持续稳定下降，特别是2014年和2015年连续两年实现了事故起数、死亡人数、致伤人数和经济损失的全面下降。但是，安全生产没有终点，永远在路上，要时刻“从零出发”，努力“向零奋斗”，我们要心怀社会和百姓，始终不忘初心，不辱使命。
强化学习，立足岗位增强本领，在理想信念
上与党保持一致。要紧紧抓住坚定理想信念这个核心，不断加强政治理论学习，把坚定的理想信念作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“压仓石”，坚守共产党人的精神家园，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把牢“总开关”、把准“总方向”;要探求掌握安全监管工作特点、规律和方法，立足岗位实际增强实干本领，不断提高运用科学理论指导解决复杂问题的能力;要严格按照“三严三实”和“四讲四有”的要求，聚焦确定目标、制定政策、部署工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，以“钉钉子”的精神，紧紧扭住遏制重特大事故这个“牛鼻子”，扎扎实实做好安全生产工作，确保安全生产形势持续稳定好转。
敢于担当，坚持人民至上，严格执行党的方针政策。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”在经济新常态下，安全生产工作也随之出现了一些新情况、新问题、新挑战。这就要求我们安监干部要敢作敢为、主动担责，应该做的事顶着压力也要做，应该负的责冒着风险也要担。对常态的事要从严从细，对困难的事要攻坚克难，对突发的事要挺身而出，真正做到敢管事、能干事、不避事、不怕事，认真履行好自己的职责。
努力工作，发挥模范带头作用，遵守各项规章制度。学习好贯彻好党规党纪，将其内化于心、外化于形，以更严的要求，更高的标准，更实的举措，在工作、生活中充分发挥先锋模范作用。要在遵守规章制度上发挥模范作用，在执行中央、省、市委的决策部署不打折扣、不搞变通，
全力抓好贯彻落实;要在干好安全监管本职工作中发挥模范带头作用。深入调研、加强探索、构建机制，率先谋划好安全生产“十三五”，在安全监管工作改革创新上出实招、求实效。
――打好五大攻坚战，推进五化建设，促进安全生产事业继续前行
我们要通过打好安全生产......余下全文>>
三：如何在新形势下加强和规范党内政治生活
十八届六中全会对加强和规范党内政治生活提出明确要求，作出具体规定，对坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活、加强领导干部监督提出了新的更高要求。组织部门作为管党的重要职能部门，贯彻落实好全会精神，应首当其冲，责无旁贷，主动担当作为，带头贯彻落实。
第一，要把六中全会精神落实到干部队伍建设中，切实坚持正确的选人用人导向。全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。一是树牢鲜明的干部导向。始终坚持二十字“好干部”标准，突出“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的正确选人用人导向，突出“五个更注重”，即重能力更注重品行、重实干更注重实绩、重平时更注重关键时刻、重当前更注重长远、重群众公认更注重组织认可。注重从基层一线、重点建设项目一线、脱贫攻坚一线，注重在平凡的岗位上埋头苦干、默默无闻的老实人中发现好干部，给想干事、能干事的干部提供舞台。二是强化党组织的领导和把关作用。突出把好政治关、条件关、程序关、廉政关，把更多政治坚定、有真才实学、埋头苦干、实绩突出、清正廉洁、群众公认的干部选出来、用起来。对四平八稳、只说不干、玩弄权术、搬弄是非的干部坚决予以调整处理。坚决防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。三是切实加强干部考察考核工作。严格按政策、原则、制度办事，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。制定指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，落实考核责任、建立长效机制，发挥考核的标杆和导向作用。认真落实领导班子、领导干部综合分析研判制度，深入分析班子运行状况，执行好党组织和领导干部推荐优秀干部制度，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任，避免用管脱节、“急拿现用”。
第二，要把六中全会精神落实到干部监督管理中，切实加强领导干部监督。全面从严治党，核心是从严监督干部。要突出重点、抓住关键，切实解决失之于宽、失之于软问题。一是严格执行干部选拔任用制度。要严格选拔配备，坚持标准条件，遵循选用程序，不迁就照顾、不降格以求。加大干部选拔任用四项监督制度落实力度，深入整治用人上不正之风。严格职级、职数配备，认真落实有关规定。要敢于担当尽责，不做老好人、不怕得罪人，做到对事业负责、对组织负责、对干部本人负责。二是从严从实监督管理干部。突出经常化、具体化和精准化，把功夫下在日常，落实到具体人、具体事上，针对不同对象、不同情况进行精准管理监督。严格执行干部能上能下、个人有关事项报告、县管干部负面清单等制度，让“能下”成为干部监督管理的新常态。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，严肃处理，切实做到真管真严，激励干部奋发有为、真抓实干。三是建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”的要求，研究制定具体措施，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，正确对待犯错误的干部。但对政治上有问题的要一票否决，经济上有硬伤的坚决不提拔。四是切实防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。
第三，要把六中全会精神落实到......余下全文>>
四：新形势下怎样加强和规范党内政治生活 活动
十八届六中全会对加强和规范党内政治生活提出明确要求，作出具体规定，对坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活、加强领导干部监督提出了新的更高要求。组织部门作为管党的重要职能部门，贯彻落实好全会精神，应首当其冲，责无旁贷，主动担当作为，带头贯彻落实。
第一，要把六中全会精神落实到干部队伍建设中，切实坚持正确的选人用人导向。全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。一是树牢鲜明的干部导向。始终坚持二十字“好干部”标准，突出“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的正确选人用人导向，突出“五个更注重”，即重能力更注重品行、重实干更注重实绩、重平时更注重关键时刻、重当前更注重长远、重群众公认更注重组织认可。注重从基层一线、重点建设项目一线、脱贫攻坚一线，注重在平凡的岗位上埋头苦干、默默无闻的老实人中发现好干部，给想干事、能干事的干部提供舞台。二是强化党组织的领导和把关作用。突出把好政治关、条件关、程序关、廉政关，把更多政治坚定、有真才实学、埋头苦干、实绩突出、清正廉洁、群众公认的干部选出来、用起来。对四平八稳、只说不干、玩弄权术、搬弄是非的干部坚决予以调整处理。坚决防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。三是切实加强干部考察考核工作。严格按政策、原则、制度办事，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。制定指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，落实考核责任、建立长效机制，发挥考核的标杆和导向作用。认真落实领导班子、领导干部综合分析研判制度，深入分析班子运行状况，执行好党组织和领导干部推荐优秀干部制度，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任，避免用管脱节、“急拿现用”。
第二，要把六中全会精神落实到干部监督管理中，切实加强领导干部监督。全面从严治党，核心是从严监督干部。要突出重点、抓住关键，切实解决失之于宽、失之于软问题。一是严格执行干部选拔任用制度。要严格选拔配备，坚持标准条件，遵循选用程序，不迁就照顾、不降格以求。加大干部选拔任用四项监督制度落实力度，深入整治用人上不正之风。严格职级、职数配备，认真落实有关规定。要敢于担当尽责，不做老好人、不怕得罪人，做到对事业负责、对组织负责、对干部本人负责。二是从严从实监督管理干部。突出经常化、具体化和精准化，把功夫下在日常，落实到具体人、具体事上，针对不同对象、不同情况进行精准管理监督。严格执行干部能上能下、个人有关事项报告、县管干部负面清单等制度，让“能下”成为干部监督管理的新常态。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，严肃处理，切实做到真管真严，激励干部奋发有为、真抓实干。三是建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”的要求，研究制定具体措施，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，正确对待犯错误的干部。但对政治上有问题的要一票否决，经济上有硬伤的坚决不提拔。四是切实防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。
第三，要把六中全会精神落实到......余下全文>>
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