一：绩效考核奖金计入什么会计科目
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、弗工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二：新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写
事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：
工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资
事业支出-工资福利支出-津贴补贴
事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险
事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴
事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金
贷：应付职工薪酬
工资发放时，借：应付职工薪酬
贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）
银行存款
三：计提和发放工资时候的会计分录怎么做
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100
发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100
四：给员工发奖金怎么做分录
借，应计提该员工的应交个人所得税，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：管理费用-福利费
下个月再发工资的时候：应付工资
贷。
发放时，借，超过了个所税扣除标准：应交税金-应交个所税
结转时可以这么做：现金
如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，
借，但如果本月发放的奖金+工资，就应该纳个所税了：本年利润
贷：管理费用-福利费
贷：
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
贷
五：关于奖金如何做会计分录问题
问题一：计提奖金时
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
发放时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
出纳根据会计填制的会计凭证支付库存现金或开现金支票并登记现金或银行存款日记账的贷方。
问题二：罚金在工资中扣除
借:其他应收款--xxx
贷:营绩外收入 ——罚款净收入
发工资时扣除
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——xxx
六：学校计提工资会计分录
一、学校计提工资通过“应付职工薪酬”科目处理。计算当期应付工资时，
借：事业支出、经营支出 等
贷：应付职工薪酬
二、依据。
1、《中小学校会计制度》设置了“应付职工薪酬”负债类科目核算中小学校按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括：基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。
2、账务处理：
（1）计算当期应付职工薪酬时，分录如上所述
（2）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、零余额账户用款额度、公共财政预算拨款、政府性基金预算拨款 等
（3）按税法规定代扣代缴个人所得税，
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费——应缴个人所得税
（4）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、零余额账户用款额度、公共财政预算拨款、政府性基金预算拨款 等
（5）从应付职工薪酬中支付其他款项，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、零余额账户用款额度、公共财政预算拨款、政府性基金预算拨款 等
3、本科目期末贷方余额，反映中小学校应付未付的职工薪酬。
七：公司发工资的会计分录怎么做
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
八：发放工资的会计分录怎么做？
你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公珐金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160
就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.
九：计提本月工资分录
计提时
借：生产成本/制造费用/管理费用 2000
贷：应付职工薪资 2000
发放时
借：应付职工薪资 2000
贷：现金/银行存款 2000
十：请问事业单位的发放工资怎么处会计分录？追分
工资是财政统一发放吧？！
按工资总额列收列支，代扣部分统一由财政部门汇集直接划转相关社会保障费管理机构，单位不记账；
借：事业支出—基本支出—工资福利支出—基本工资 1147
借：事业支出—基本支出—工资福利支出—绩效工资 988
借：事业支出—基本支出—工资福利支出—津贴补贴 77
借：事业支出—基本支出—对个人和家庭的补助—奖励金 5
贷：财政补助收入 2217
行政事业单位的支出明细科目要按照《政府收支分类科目》中的《支出经济分类科目》设置。
如果表中的“津贴”项是绩效工资中的工作津贴，77元就要全部记入“绩效工资”明细科目。
独生子女父母奖励应该列入“奖励金”，按照《支出经济分类科目》说明：反映政府各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。
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