一：不计提工资，直接发放的会计分录怎么做？ 5分
楼主：你这种做法是不妥的，工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。
你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
1.因此：计提工资做：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬
2.发放时做：
借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款等
二：发放工资的会计分录怎么做？
你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公珐金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160
就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.
三：计提和发放工资怎么做会计分录
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。
四：新会计准则下不计提直接发放工资分录怎么做？
也一样需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算
发放： 借 应付职工薪酬 贷 其他应收款--社保 贷 银行存款（或库存现金）
同时做一笔 借 生产成本（或制造费用 或 管理费用等） 贷 应付职工薪酬
主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这个科目的累计就是本年度的工资总额了）
五：不计提工资，直接发放的会计分录怎么做
也一样需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算
发放： 借 应付职工薪酬 贷 其他应收款--社保 贷 银行存款（或库存现金）同时做一笔 借 生产成本（或制造费用 或 管理费用等） 贷 应付职工薪酬
主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这个科目的累计就是本年度的工资总额了）
六：公司发工资的会计分录怎么做
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
七：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做
计提：
借：某某费用
贷：应付工资
发工资：
借：应付工资
贷：银行存款（或现金）
八：开出现金支票58000元，提取现金直接发放工资会计分录
借应付职工薪酬-职工工资贷库存现金
九：发放工资会计分录怎么做
发放工资分录：
1、如果计提工资的情况
借：应付职工薪酬 3000
贷: 银行存款（或者库存现金） 3000
2、如果没有计提工资的这样做
（1）商业企业做法
借：管理费用-工资 3000
贷：银行存款（或者库存现金） 3000
或者
借：营业费用-工资 3000
贷：银行存款（或者库存现金） 3000
（2）生产企业做法
借：制造费用-工资 3000
贷：银行存款（或者库存现金） 3000
十：发放工资会计分录
1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
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