一:推迟退休年龄的利与弊?
利:
1. 可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养老金,实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用顶力资源,这是因为有些岗位,在这段年龄(60岁左右)时期最能体现出其工作能力,也是工作经验和阅历的结果,如:高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长,也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要,如:公务员、在岗事业单位人员,毕竟这些人员其岗位稳定,收入丰厚,一旦退休,其收入落差很大。
弊:
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提,应该找直接原因,国家该出钱时应出钱,毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题,钱缴的少了,才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则,多缴了反而拿得少了,人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据,比起新中国成立时(那时的科学和各条件都落后的情况下),现在我国的人平均寿命是增加了,但不可能同步增长,生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平,以前妇女受到歧视, 现在平等了,妇女同样享有工作的权利,在高度文明的社会,男子同样享有相应的权利,男人的平均寿命比女人短,现在我国的人均寿命约72岁,退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命,即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大,本来年轻人现在找工作压力很大,老的不走,对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难,要体力没体力,要智力反应也慢了,除了坐办公室拿笔写写字的,几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位,下岗就不可避免。
9. 社会问题多多,年轻人找不到工作,闲着没事,容易惹祸,一份不安分的心,会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平,好的工作争着去抢,就像公务员,几百人去抢一个,几千人去抢一个,以后就是几万人去抢一个岗位,差一点的工作乃是不得已而为之,好的工作有好的享受,差的工作连看门的恐怕也找不到了,即使有了工作,其工资也是最低的,因为国家规定了最低工资,好!给你最低的就可以了(够黑的)。
11. 社会矛盾容易激化,职位高的贪得无厌,职位低的愤愤不平,而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展,年老的比较保守,墨守成规,倚老卖老,没有进取心,缺乏创新动力,听不进意见,不能年轻化,不输入新鲜血液,无论是企业的发展还是国家的发展,都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性,发达国家有65岁的,有67岁退休的,经济基础不一样,人口分布不一样,人文观念不一样,劳动光荣,现在有人为了提高自己的生活质量,65岁还在打工,退了休想工作的照样可以,没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易,而人的寿命要想延长5年却是难上加难,不要尽跟他人学,你是社会主义,要体现出其优越性。
二:延迟退休的真正利弊,求具体点分析下,就想了解下。
先说利吧,随着我国人口老龄化的日趋严重,全社会的养老负担已成为未来政府迫切要解决的难点,政府的钱从哪来呢,其实就是从之前的养老金积累和目前的工作人口缴纳的养老金来,如果老人越来越多,适龄的劳动人口比例越来越小,就会出现养老金的缺口,如果延迟退休,则意味着人领养老金的年龄要推迟,同事他可能还要继续工作,继续缴纳养老金,这么一多缴,一少领,就可以缓解养老金缺口,简单的逻辑就是这样。
弊端当然也有,主要是1. 民众不愿意延迟退休,这个是关系到每个公民的政策,会引起民众相当大的反弹和压力,每个人都希望能早点退休,早点领到养老金。由于民众的反对,这里就有一个社会稳定问题,如果不妥善解决,势必会影响政府的形象和大局的稳定。2. 延迟退休还会影响现在年轻人的就业,老的人口不退休,年轻的就难递增上来。3. 对于就业单位来说,员工推迟退休意味着企业不得不继续雇佣一批老人,企业也许更希望自己的劳工比例是更年轻化的,并且还得继续为这些老人缴纳高额的养老金。同样是企业不愿意看到的。
三:延长退休年龄有什么利弊
一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。但是,推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心,这一政策的推出,会影响青年人的就业机会。事实上,部分国家在推行延长退休年龄的过程中,选择弹性退休模式,也有增强政策灵活性,减轻社会震荡的考量。 随着人口老龄化速度的加快,劳动力结构正发生重要变化,适时逐步延长退休年龄,已成为欧美各国的重要社会政策选项。受劳动力短缺、社会保障资金缺口等因素的影响,特别是受国际金融危机影响,近期一些发达国家正在研究延长退休年龄的计划。德国媒体日前报道,欧盟委员会计划最晚在2060年把欧盟成员国的退休年龄推迟至70岁,这样,“欧洲人才不会有超过1/3的时间在退休生活中度过”。其中,德国和西班牙政府拟将法定退休年龄从目前的65岁提高到67岁,法国政府也计划将法定退休年龄从60岁提高到63岁。不过,相关政策一经公布,立即引起社会高度关注,各界对这一政策的分歧较大。在一些欧盟国家内部,提高法定退休年龄的计划成了工会与政府,甚至是在野党与执政党相互博弈的政策焦点。 一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。一些经济学家和社会学家认为,实际上延长退休年龄对于社会就业的整体影响有限,但的确有减轻社会负担的功能。一方面,随着教育和培训年限的提高,每周法定劳动时间的缩短,劳动者直接参与劳动的年限事实上在缩短,这意味着社会负担的实际增长。另一方面,年长劳动者通常是富有经验的劳动力,围绕他们的工作参与,通常会增加更多劳动力的工作参与机会。同时,一些专家在比较近十年来各国退休年龄和就业、失业状况的数据后发现,这些数据之间并不存在相应的关联关系。 但是,推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心,这一政策的推出,会影响青年人的就业机会。一些专家认为,一旦延长退休年龄,可能会意味着富有经验的年长劳动者继续占有重要岗位,从而影响年轻劳动者的职业生涯发展,减弱劳动力的新陈代谢。尤其在金融危机的大背景下,青年就业已经成为令各国政府头疼的问题。延长退休年限可能会使业已严峻的青年就业形势雪上加霜,加剧社会矛盾。 另外,并非所有人都愿意在现行退休年龄后继续工作,不少老年人向往舒适而有保障的退休生活。强制性延长退休年龄,就意味着所有人都将延长劳动年限。这对于相应的社会服务,比如针对年长劳动者的医疗服务、教育培训和就业服务等,也将产生一定的影响。事实上,部分国家在推行延长退休年龄的过程中,选择弹性退休模式,也有增强政策灵活性,减轻社会震荡的考量。
四:延迟退休的利弊 延迟退休有什么好处和坏处
为了使全民有充分的思想准备,国家2017年出台的延迟退休政策是一个小步渐进、先女后男、兼顾特殊的方案。实施的过程拉得很长,2017年出台,五年以后的2022年才开始实施,并且是渐进式的,直到2050年才会达到65岁这个退休的基准年令,所以影响也不会太大,不必过于担心!
五:延长退休年龄有什么利弊
一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。但是,推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心,这一政策的推出,会影响青年人的就业机会。事实上,部分国家在推行延长退休年龄的过程中,选择弹性退休模式,也有增强政策灵活性,减轻社会震荡的考量。 随着人口老龄化速度的加快,劳动力结构正发生重要变化,适时逐步延长退休年龄,已成为欧美各国的重要社会政策选项。受劳动力短缺、社会保障资金缺口等因素的影响,特别是受国际金融危机影响,近期一些发达国家正在研究延长退休年龄的计划。德国媒体日前报道,欧盟委员会计划最晚在2060年把欧盟成员国的退休年龄推迟至70岁,这样,“欧洲人才不会有超过1/3的时间在退休生活中度过”。其中,德国和西班牙政府拟将法定退休年龄从目前的65岁提高到67岁,法国政府也计划将法定退休年龄从60岁提高到63岁。不过,相关政策一经公布,立即引起社会高度关注,各界对这一政策的分歧较大。在一些欧盟国家内部,提高法定退休年龄的计划成了工会与政府,甚至是在野党与执政党相互博弈的政策焦点。 一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。一些经济学家和社会学家认为,实际上延长退休年龄对于社会就业的整体影响有限,但的确有减轻社会负担的功能。一方面,随着教育和培训年限的提高,每周法定劳动时间的缩短,劳动者直接参与劳动的年限事实上在缩短,这意味着社会负担的实际增长。另一方面,年长劳动者通常是富有经验的劳动力,围绕他们的工作参与,通常会增加更多劳动力的工作参与机会。同时,一些专家在比较近十年来各国退休年龄和就业、失业状况的数据后发现,这些数据之间并不存在相应的关联关系。 但是,推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心,这一政策的推出,会影响青年人的就业机会。一些专家认为,一旦延长退休年龄,可能会意味着富有经验的年长劳动者继续占有重要岗位,从而影响年轻劳动者的职业生涯发展,减弱劳动力的新陈代谢。尤其在金融危机的大背景下,青年就业已经成为令各国政府头疼的问题。延长退休年限可能会使业已严峻的青年就业形势雪上加霜,加剧社会矛盾。 另外,并非所有人都愿意在现行退休年龄后继续工作,不少老年人向往舒适而有保障的退休生活。强制性延长退休年龄,就意味着所有人都将延长劳动年限。这对于相应的社会服务,比如针对年长劳动者的医疗服务、教育培训和就业服务等,也将产生一定的影响。事实上,部分国家在推行延长退休年龄的过程中,选择弹性退休模式,也有增强政策灵活性,减轻社会震荡的考量。
六:“延迟退休” 到底是利大于弊,还是弊大于利
1切应当从我国的国情和现实的社会实际动身,世界上没有静止不变的事物,规定退休年龄也是如此,延迟还是不延迟各有益弊,应当根据当时的社会历史条件而定,看究竟是利大于弊,还是弊大于利,应从优而定。干部年轻化对事业发展固然有1点的好处;但干部老成点,有成熟的历练和丰富的经验,对事业发展一样也有好处。我国古代6、710以上的人做高官的人比比皆是,姜子牙810岁还当宰相呢,协助周公打天下。所以1切应当从我国现实的时候历史条件斟酌而定。
七:推迟退休利大于弊的角度有哪些?
推迟退休年龄利大于弊的,主要基于以下三个方面的角度看:
第一.推迟退休年龄是解决我国老龄化问题的长久之策。我国人口老龄化趋势在2011年以后的30
年里,将呈现加速发展态势,开始全面步入老龄化社会,社会会面对难以担负的养老负担。另一方面基于我国的另一项基本国策计划生育人口,青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度,再过三四十年,人口红利消失,到时面临的将是严重的劳动力不足。所以,适当延迟退休不是权宜之计,而是未雨绸缪的长久之策,不仅可以减轻社会养老压力,还可以对我国未来将要面临的劳动力不足问题提供解决方案;
第二,推迟退休年龄是符合我国现状,有利于人力资源的充分利用政策。
第三,推迟退休有利于个人的价值实现,俗话说的好啊,姜还是老的辣,老人家在岗位上积累了丰富经验,除了可以更好的完成他自己的本职工作,还可以对年轻人起到指导和帮助的作用,适当延迟退休不仅仅不会出现社会上所担心的就业难问题,反而能加速年轻人的成长,缩短企业培养人才的周期,促进企业和社会的发展。
八:如何减轻延迟退休带来的不利影响
要知道如何减轻延迟退休的不利影响,要先知道延迟退休的原因以及不利影响是什么。
原因:之所以出台政策要延迟退休,主要是由于现在人口老龄化比较严重,出现了一对夫妻赡养四个甚至更多老人还要养育孩子的问题,大大增加了年轻/中年夫妇的生活压力。另外还有重要原因是人口老龄化导致现在交养老保险(指国家福利保险)的人比较少,要领养老保险的人比较多,更何况国家福利保险是福利,交的少领的多,导致现在养老基金出现亏空,常年赤字,长年累月必然会出现无养老保险可领的情况。
不利影响:首当其冲是百姓的不理解和怨言,本来干到60就行了,现在要干到65,很多人不愿意。其实说实话,不愿意的都是公职人员/铁饭碗,退休之后退休金也很多,真是那些商业/工业/企业人员则愿意延长退休,因为退休工资比工资低不少呢。二个不利影响就是减少了就业岗位。有人退休,就有新人来工作,现在延迟5年退休,新人就要晚5年才能就业。
解决方法:①实行软退休政策,即缓慢退休,一个人在一个职位,肯定有不少职责,退休可以慢点来,多个职责逐步移交新人,而不是一下子全换新人上。工资也逐步降低。这样的好处就在于可以让新人更多时间适应工作,老人也可以逐步适应退休生活。而公职人员就更简单了,老干部处。
②管控用人市场,强制要求签订劳动合同。这个看似和退休无关,但别忘了延迟退休有一个原因是养老基金亏空,现在有很多人有工作却无劳动合同,而无劳动合同则单位就无需缴纳养老金,如果加强管控,人人都交养老金,我觉得养老基金在缴纳面收入起码能翻番。
③商业保险与福利保险相结合。这个方法是针对个人方面的方法,即提高购买养老保险的意识,要是有条件,就买点商业养老险。
④端正态度。以前订立男60女55退休,这个时间设定是和以前人的身体素质和寿命有关的。随着医疗和基础建设的完善,以及生活水平和保养意识的提高,现在人的平均寿命和身体状况都普遍提升和加强,硬硬朗朗就退休,闲呆着也无聊。
⑤提高养老金给付比例。既可以每年少交也可以退休后增加养老金。这样更容易被接受了。
九:延长退休年龄有哪些利弊?
利是国家将大幅减少退休金的支出,弊是有一部分人将来不及领退休金就病逝在岗位上。
十:中国推迟退休年龄的好处
主要是缓解当前社保基金缺口较大的问题,降低养老金支出压力