企业感恩节活动

一：感恩节公司组织什么活动好

感恩节内部活动细则及流程 一、感恩卡 1、公司总部 ⑴、感恩卡从区域寄到公司后，由人事部根据每个部门的人数（每人五张），将相应数量的感恩卡发到各部门主管手中。 ⑵、部门主管拿到卡后必须给该部门每位员工写感恩节祝语（祝语不能一样），并将其与其余四张感恩卡一同发到每位员工手中。 2、区域 ⑴、区域管理层：感恩卡印好后，由区域经理给该区域每位主管写感恩节祝语（祝语不能一样），并将其与其余四张感恩卡一同发到每位区域主管手中。 ⑵、店面：各店收到区域发下的感恩卡后，由店长给该店每位店员写感恩节祝语（祝语不能一样），并将其与其余四张感恩卡一同发到每位店员手中。 ***各管理层应根据对部门员工的了解写出适合于该员工的祝福语，亦是对管理层的对本部门员工的了解熟悉程度的一项管理考核。 二、感恩会 活动时间：11月27日（感恩节当天） 活动地点：公司总部版房 参与人员：公司总部所有办公室人员 活动流程： ⑴、主持人（人事部工作人员）宣布感恩会开始，并邀请公司董事会成员讲话，以表公司对每位员工的感谢和祝福。 ⑵、讲话结束后，在场的每位员工轮流为公司送上一句感谢或祝福的话，活跃气氛。 ⑶、然后由董事会成员为员工发放感恩礼物一份（皇室太古台历）。⑷、接下来主持人宣布11月生日的员工名字，并开始为他们庆祝生日。 ⑸、生日员工点好蜡烛后，大家齐唱生日歌。 ⑹、待生日员工许完愿、吹灭蜡烛，将生日蛋糕切好发给大家分享。〕 氛围营造： ⑴、在版房的桌面上放置彩色气球，摆出心或花的造型。 ⑵、适当处悬挂或粘贴彩色气球、彩带等装饰物，突显温馨、愉悦气氛。 活动所需物品：台历、生日蛋糕、气球、彩带等装饰物。 活动预算： 活动所需物品 数量 价格 台历 生日蛋糕 彩带 总计 查看原帖>>

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二：企业感恩节活动策划方案

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三：企业为什么要为什么策划感恩活动

树立公司的形象，丰富企业文化，一个优秀的企业，它的企业文化是做得非常完善的。

四：关于企业感恩的文章

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。

英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

由此,联想到集团公司团委此次开展活动的主题“感恩、责任、奋进”,我的心潮激情澎湃、我的脑海热血沸腾，因为强大的晋煤集团在物质和精神给了我们太多满足，作为集团公司的一分子，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。

我们有着深厚的感恩文化传统,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩泽",深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。大学毕业后，同学们辗转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时，而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平台。去年12月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集团的发展壮大，从风光优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的连云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越！

历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。大学毕业后我被分到晨光物流公司，公司所属行业是新兴的朝阳行业—现代物流......余下全文>>

五：知企爱企感恩企业学习资料有哪些

中华铁道网通讯员徐青 时春红）“忆往昔，凯歌高奏；看今朝，谱写新篇”“作为公司的一员，让我们在企业提供的人生舞台上……让企业的辉煌再续新篇，永远传承”。5月26日，在项目部员工毛成用演讲的形式将爱企教育宣传提纲与项目全体员工分享学习后，中铁十四局一公司仁新5标项目部正式启动了“知企爱企感恩敬业”爱企教育活动。

仁新5标项目部自成立来，项目部全体员工主动作为、勇于担当、攻坚克难，前期各项工作取得了较好的成绩。根据公司党委“两学一做”学习教育安排，结合项目部目前工期压力大、气候反常、安全风险大、管理跨度大等实际情况，项目部正式启动爱企教育活动，旨在坚定全员信心，着力提升全体员工的履职履责意识。

项目部党工委对本次活动进行了充分的讨论和酝酿，根据公司文件精神，教育活动阶段共分了五个阶段，一是全员学习公司此次活动的文件、活动宣传提纲，推进全员对公司有一个更深层次的了解，对公司发展注入强大信心；二是围绕项目施工生产形势，制定了项目部的宣传提纲《干好现场捍卫市场》，让全员充分认识仁新高速公路建设的重大意义，充分认识干好仁新高速TJ5项目的重要性，树立勇争第一的决心，巩固和拓展广东公路核心市场；三是通过层层承诺层层包保的形式落实项目管理责任，树立全员的主人翁意识；四是积极开展座谈会，组织大讨论活动，围绕项目部如何优质高效完成本工程，对项目管理献言献策；五是大力开展典型选塑活动，号召全体党团员发挥生力军和突击队作用，要激励优秀员工，发挥先进典型的引领带动作用。

通过启动仪式以及活动的第一阶段的开展，参会的员工均表示对公司有了较深的了解，真正起到了“知企”的效果，为“爱企”打下良好基础。项目部还将此次活动的宣传提纲演讲录制成视频形式，放在微信平台和QQ平台，给现场值班人员学习，确保活动的全覆盖。

六：公司建店五周年，在内部举行感恩活动，征集金点子！

要看看多大规模的感恩活动，活动的费用多少钱！！？这个很关键。

1\开一台晚会，带晚餐的，先是放一个片子，把公司起步时的艰辛图片展示一下！！

如果有调离咱公司，或者退休的老同志请回来说几句。让大家知道公司五年的努力，取得的业绩的不容易。

2、用情感法，让大家能落泪的效果最好！！之后在说现在的情况及未来五年的设想！！

3、最后是大家才艺展示，最好有特色的明星助演最好了！！

4、最后该有个抽奖的活动！！

七：感恩企业,与我同行的文章

“感恩的心，感谢命运，伴我一生……”每当听到这熟悉的歌曲，泪水就情不自禁地在眼眶里打转，回想我那亲爱的母亲，更是泪如雨下，每每看到母亲为了我们在外拼命，而我却帮不上任何忙，反而“黄瓜打锣倒舍本，”我更是愧疚。

《感恩的心》是我从小学的第一首歌，我很喜欢唱它，我喜欢它并不是因为它好听，而是因为它唱出了每个子女的心声，和每个子女应对母亲怎样的回报，《感恩的心》朴素而又真挚，它不像摇滚那样热情似火，也不情歌那样柔情似水，纯洁善良——才是它本来的面目，这便是感恩。

说到感恩，大家肯定会不约而同的想到自己的父母亲，父母是值得我们感恩的人，他（她）们疼我们爱我们，用他（她）们毕生的努力去创造我们的未来，难道我们不值得去感恩他（她）们吗？

不仅如此，他（她）们还赐给我们一双明亮的眼睛，让我们看看世界的风景，中国的锦绣河山！给了我们一双小巧的手，让我们学会做各种各样的事情，给了我们一只可爱的鼻子，让我们嗅嗅大自然的芬芳，她还给了我一双健壮的腿，让我们去追寻青春的脚步，总而言之，父母给我们的东西实在太多太多。

难道我们就不能回报父母给我们的一切吗？

八：感恩企业的工作简报

转载工作简报几篇，供参考。 　　公司与云南电视台签订YNTV各频道在全省 　　入网覆盖的合作协议 　　2006年9月5日，公司与云南电视台在昆明签订了节目入网覆盖合作协议，此协议的签订标志着公司与云南电视台开始全面合作。 　　公司与云南电视台经过多次协商谈判，在云南电视台少儿频道开播之际，与云南电视台签订了合作协议。此次合作按照省委、省政府关于宣传云南、扩大省台节目覆盖的精神指示，将云南电视台所属7套节目信号传输到全省各州市县，实现全省覆盖。7套节目中的云南--少儿频道是云南电视台今年首次开播的节目，通过广电网络将少儿频道及时送进千家万户，这对于加强和改进未成年人思想道德建设，促进青少年儿童的全面健康发展等方面将起到很好的促进作用。合同的签订将有利于公司与云南电视台双方之间的友好合作与沟通交流，更有利于双方之间在相互依存、和衷共济、共同发展的原则之下携手共创云南文化产业的辉煌，将云南广播影视传媒产业进一步作大作强。 　　合同签订之后，公司相关部门将全力以赴配合做好各项准备工作，确保在今年12月1日以前完成7套节目在全省入网覆盖。 　　（有线电视发展中心供稿） 　　总公司召开全省分公司经理工作会议 　　为检查和落实今年的各项经营工作指标和“四权交接”工作完成情况，总公司于2006年9月22日在昆明召开了全省分公司经理工作会议，总公司高管和来自15个分公司的总经理以及总公司部分中层干部参加了会议，会议由王勃总经理主持，杨连松董事长发表了重要讲话。 　　会议认为：今年各分公司认真贯彻公司2006年第一次董事会精神，认真贯彻落实楚雄、思茅两次分公司经理工作会议上所提出的各项经营工作目标及任务要求，求真务实，狠抓管理，致使全省各分支机构的经营管理工作取得了很大的成绩，其中各项经营收入目标完成符合进度要求，全公司系统有希望全面完成或超额完成今年的经营目标和各项工作任务。 　　会议提出：制约公司快速发展的因素仍然是体制、机制问题，公司要高度重视存量问题和债务置换等“难点”、“焦点”问题，对于这些问题的解决必须要学会在困难中解决、在困难中前进，要在发展中有所突破。 　　会议要求：“事转企”和“四权交接”扫尾工作要坚定不移地进行到底，该项工作在今年年底前必须全面完成；会议还对第四季度生产、经营工作提出了具体要求；对公司当前的几项重要工作进行了通报。 　　（办公室供稿） 　　大理、楚雄数字电视项目进展动态 　　继曲靖、玉溪、文山开展数字电视试点工作以来，数字电视公司于今年下半年又陆续启动了大理、楚雄两个试点项目。在公司全体员工的共同参与和努力下，项目得到了顺利地开展。 　　由于大理广电网络布局复杂，所以前端搭建极为困难，但经过公司营销中心和相关部门的齐心协力，前端建设已于9月25日测试通过，并进入内部试用阶段。同时，大理方面自上而下对数字电视的推广都给予了高度重视，不仅组织了大理州广电系统全员培训，专门设立了“数字传媒部”，还于上周完成了社会招聘引入新鲜血液，积极为市场启动做好一切准备。 　　在客户方面，不仅与当地市政机构完成接洽，在高档小区与物管公司签订合作协议，还与创维集团达成合作伙伴同盟，利用创维电视的市场影响力，有效推介数字电视。值得一提的是，大理移动和联通两大高端集团，都争先恐后地希望成为我公司的首批客户。 　　楚雄方面，前端搭建已进入收尾阶段；互动电视演示信号已于上月进入楚雄市区，演示工作正按计划开展；机顶盒招标采购工作也在积极推进中。同时，为抓住购买力较高的高端及集团客户，市场营销中心人员与当地机构积极配迹籂管饺攮祭......余下全文>>

九：抒情文：感恩社会 感恩企业

向企业提供实践社会责任的舞台，我们发起“2005感恩上海”活动，呼应之热情超过了我们的预想。

我们收获了回应，公众收获了企业的感恩。尽管规模不大，但这有力冲击社会上国内企业责任感不强的普遍共识，这些回应的企业体现了自己优美的价值观。我们发现有企业内生的文化力量支撑企业责任，当此曙光初现，有理由对企业的社会责任感和公民良知保持适度的信心。

责任感是现代企业的基本指标之一，我国有多少符合社会责任标准的现代企业？无法统计。因为，企业责任的涵盖面极广，除了为股东利益为核心的利润指标以外，从企业社会责任的具体内容来看，包括两个层面，一是经济责任和法律责任；二是道德责任和慈善责任。其中包括员工福利、环境、慈善等各个方面，而我国尚无权威标准。

之前，我国企业的社会责任感曾屡遭诟病，中国企业家缺乏公益心受到社会普遍追问。中国企业家全部缺乏社会责任感吗？当然不是。应该看到镜子的两面，在一些企业因各种原因不愿承担社会责任的同时，另一些企业承担起了社会公民的责任，一些企业已持续向希望工程捐款数年之久。

企业的社会责任感成为制度，得到落实，意味着社会进步与文明水准的提升。以现代企业为目标的中国企业，现在、将来都会直面这一问题。因为社会责任是现代企业的重要组成部分。

企业承担社会责任的动力源自两个方面：一是外部动力，诸如法律、法规、舆论等都会对企业构成强大的正面激励，税收优惠等政策也成为不小的推动力量；二是内生动力，当企业由于承担社会责任得到公众的支持，遇到的发展阻力大大小于传统竞争阶段。

可见，企业的社会责任感不是自然生成的，只有在现代社会中，政府、公民和市场之间建立起细致的社会契约和广泛的社会对话形式，使得企业的定义发生根本变化，在保留传统企业利润观念的同时，企业的社会价值得到进一步张扬，才有可能发生。在企业的社会责任中，体现了一个社会的基本价值，以及人与自然、企业与社会之间和谐共存的道德理念。

上世纪60年代，在社会的倒逼之下，西方企业社会责任感初生；90年代，众多企业对社会责任的认同和支持，经历了30多年的时间；90年代末期，“企业社会责任”才逐步走上制度化的发展轨道。这一艰难的过程使企业稜社会公众同时得益：一个从工业化企业出生之时的难题逐渐拆解，即：企业的负外部性，由制度的他律和企业的自律共同解决。

但责任绝非单向付出，企业的抵制与社会的敌意将使责任化为乌有。

只有和谐感恩，形成良性互动，才能使企业责任得以持续。当企业怀着感恩心回报社会，社会能否以感恩心态对待企业的努力？社会能否理解企业家的艰辛与重负？

本报发起的这场活动，毋宁说是一场实验，我们愿意提供一张实验桌，一台显微镜，见微知著，去感觉体悟；提供一个持久平台，去形成企业与社会之间的良性对话机制。因为———

企业责任不仅反映企业品格之高下，也反映整个社会文明程度的高下。

十：感恩公司的词语

公司业务保持持续健康较快发展，管理严格规范，服务高效快捷，得到了上级和客户的充分肯定。这一切佳绩的获得，是全司员工上下一心、勤勉敬业和顽强拼搏的汗水结晶！值此春节到来之际，总经理室向你们并通过你们向关心和支持公司发展的家属朋友们深表感谢！并衷心地祝愿大家新年快乐！合家幸福！